労働保護命令の作成の目的と手順。労働安全衛生

労働保護命令の作成の目的と手順。労働安全衛生

労働保護

命令 - これは雇用主の地域法であり、特定の労働条件、特定の職場、およびこの作業セットで実行される特定の種類の作業の詳細を考慮した、労働保護のための州の規制要件の適用を詳述しています。この指示は労働保護に関する主要な文書であり、従業員はこれに従う必要があります。

現在の労働法は、雇用主に労働保護規則と従業員向けの指示を作成し、承認することを義務付けています。さらに、雇用主は、その活動の詳細に応じて、労働保護要件を含む一連の法規制を確実に利用できるようにする義務があります。開発、承認、周知、改訂等の適時性と正確性のため。指示には組織（部門）の長が返答します。

労働保護のための規則および指示の作成、調整、承認、会計、発行、配布、取り消しの手順は、17 年 2002 月 80 日付ロシア労働省令第 XNUMX 号「労働保護のための方法論的勧告の承認について」によって定められています。労働保護のための州の規制要件の策定。」

必要な指示のリストは、「労働者の仕事と専門職の統一料金表と資格名簿」および「管理者、専門家およびその他の従業員の職位のための資格ガイド」に従って、人員配置表に基づいて作成されます。リストに法的効力を与えるには、組織の長の承認が必要です。

従業員に対する労働保護に関する指示は、主要な労働組合組織の選出団体、または組織内で従業員によって認可されたその他の団体の意見を考慮して、組織の関連構造部門の長によって作成され、雇用主の命令によって承認されます。現地の規制を採用するために労働法第 372 条に定められた方法に従ってください。

組織の労働保護サービス（労働保護専門家）は、従業員に対する労働保護指示のタイムリーな開発、検証、改訂、承認を監視し、開発者に方法論的な支援を提供します。

指示を作成する際には、労働保護に関する部門間または部門別の標準指示（および労働保護に関する部門間または部門別の規則）の内容、機器製造業者の操作および修理文書に規定されている安全要件、および安全要件が考慮されます。特定の生産条件を考慮した組織の技術文書。これらの要件は、従業員の職業または実行される作業の種類に関連して定められる必要があります。

標準的な指示を使用すると作業が容易になることに注意してください。しかし！！！これらはあなたの特定の職場や仕事の種類に特有のものではない場合があり、多くの場合、必要なものを過度に要求したり、要求しなかったりします。

新規および再構築された生産が稼働する場合、労働保護に関する一時的な指示を作成することが許可されています。ただし、「一時的」という言葉は、これらの指示がすぐに改訂されることを意味するだけです。なぜなら、あらゆる指示の目的は、作業（技術プロセス）の安全な実施、装置の安全な操作、そして一般的には安全性を確保することだからです。労働と生産の。一時的な指示の作成の要件は、永続的な指示の作成の場合と同じです。これらは、これらの製品が運用に受け入れられるまでの期間開発されます。

爆発作業、電気設備や機器のメンテナンス、巻上機、ボイラープラント、圧力容器に従事する労働者、および連邦州の監督管理機関によって承認された部門間および分野別の法律で労働安全要件が確立されているその他の労働者に対する指示が作成されています。これらの法律の基礎となっており、これらの機関によって規定された方法で承認されています。

雇用主は、従業員に対する労働保護に関する指示の検証と改訂を組織します。指示は少なくとも 5 年に XNUMX 回見直さなければなりません。

労働保護命令は、次の場合に調整されます。

新しい技術プロセスの変更または導入。
新しい機器の設置または既存の機器の近代化。
新素材の紹介。
労働条件の変更;
労働災害、事故、大災害の増加。
労働保護に関する既存の州規制要件の変更
労働保護のための部門間および部門別の規則および標準的な指示の改訂。
労働保護の分野におけるロシア連邦の構成主体の行政当局または連邦労働監督局の代表者の要件。

労働者に対する労働保護指導の有効期間内に、労働条件が変更されなかった場合、使用者の命令（指示）により、「労働保護指導の有効期間延長シート」を発行することにより、その有効期間が5年間延長されます。労働保護指示」という指示書の最初のページに記録されます（現在の日付が押され、「改訂済み」の印が押され、指示の改訂責任者の署名、その職位の名前、およびその謄本が記載されています）署名が与えられると、指示を延長する期間が示されます）。オリジナルの説明書にはリーフレットが付属しています。修正され改訂された指示は、新たに開発された指示と同じ方法で合意および承認されます。職場やエリアに掲示される指示、または従業員がアクセスできる別の場所に保管される指示の場所は、部門の長によって決定されます。

ワークショップ、部門、セクション、職長の各責任者は、監督対象ユニット内のすべての職業または種類の作業で働く人々に対する現在の指示とその完全なセットのリストを持っていなければなりません。管理者はそれらが適切に保管されていることを確認する必要があります。

従業員に対する労働保護に関する指示は、最初の説明会中に検討するために（個人説明カードの署名に反して）従業員に配布するか、職場や現場に掲示するか、従業員がアクセスできる別の場所に保管する必要があります。

指示は必須です。これらの要件を遵守しない場合は、社内労働規定、労働契約、労働法への違反とみなされます。

従業員に対する労働保護の指示の計算は、組織の労働保護サービス（労働保護専門家）によって実行されます。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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