労働災害の主な原因。労働安全衛生

労働災害の主な原因。労働安全衛生

労働保護

特定の労働災害（労働災害）の可能性は、職場の性質、仕事の性質、労働者の性質、および他の多くの特定の労働条件の組み合わせによって異なります。実際の生産ダイナミクスにおけるこれらの多因子条件の分析は、非常に困難なエンジニアリング作業です。

一般的に受け入れられているにもかかわらず 労働災害の原因の分類 現時点ではそうではありませんが、ほとんどの専門家は主に XNUMX 種類の原因を特定しています。

まず最初に、それはある 技術的な理由これは、技術プロセスの「不完全さ」、設計上の欠陥、設備、建物や構造物の技術的条件、工具や集団的および個人的保護手段、フェンスの不完全性を含む重労働の不十分な機械化、安全性などに応じて原因として特徴付けられる。デバイス、信号装置、ブロッキング。材料の強度欠陥と構造の「疲労」の存在。使用されている物質のこれまで知られていなかった危険な特性など。これらの理由は、設計またはエンジニアリングとも呼ばれます。これらに密接に隣接して、一種のサブグループを形成しているのは、衛生基準および衛生基準の違反です。これには、作業エリアの空気中の有害物質の（MPC を超える）含有量の増加が含まれます。不十分または不合理な照明。騒音、振動のレベルの増加。不利な気象条件。許容値を超えるさまざまな放射線の存在など。

二つ目は 組織上の理由、それは職場および企業全体の労働組織のレベルに完全に依存します。これらには、領土、通路、通路の維持における欠陥が含まれます。設備、車両、工具の操作規則の違反。仕事の組織化における欠陥。技術的規制の違反。材料および製品の輸送、倉庫保管および保管に関する規則および規範の違反。設備、車両、工具の予防保守に関する規範および規則の違反。安全な作業方法についての労働者の訓練の不足。グループワークの組織化における欠陥。危険な作業に対する技術的監督が弱い。他の目的での機械、機構、工具の使用。職場のフェンスの欠如または不完全さ。個人用保護具の欠如、誤動作、または不使用など。

第三に、 個人的な（心理的および精神生理学的）理由、これには条件付きで労働者の身体的および神経精神的な過負荷が含まれる可能性があり、人の誤った行動につながります。人は、大きな物理的（静的および動的）過負荷、精神的過緊張、分析器（視覚、聴覚、触覚）の過緊張、仕事の単調さ、ストレスの多い状況、痛みを伴う状態によって引き起こされる疲労により、誤った行動を起こす可能性があります。人体の解剖学的、生理学的、精神的特徴と、行われる作業の性質との間に不一致があると、怪我を引き起こす可能性があります。多くの技術システム、機械、計器、制御システムの設計において、人の生理学的、精神生理学的、心理学的、および人体測定学的特徴や能力がまだ十分に考慮されていないことに注意する必要があります。

ほとんどすべての事故は、複数の原因と出来事の「偶然の」一致によって引き起こされますが、主に労働保護要件の違反によって引き起こされます。私たちの意見では、現代世界では、訓練を受けた労働者が「未知の」安全要件によって予期せぬ状況に陥る可能性は低いですが、逆説的かつ悲しいことに、公然と安全規則に違反したり、危険な状況を作り出したりすることがますます多くなっています。不合理な行為。

今日の人間にとって複雑で危険な生産では、個別には安全である要素の組み合わせが、特定の条件下では危険を引き起こす可能性があり、そのような組み合わせを結び付けるのは、原則として、状況に応じて行動が変化する労働者です。そして労働条件。

以下に関連する要因を区別することが重要です。

(1) いわゆる「人的要因」（直接の執行者の行為）。

(2) 作業の組織化（集約請負業者の行為 - 雇用主の従業員）。

(3) 技術的問題（持続不可能なプロセス、作業環境の極端な変化、機器の故障や欠陥）。

しかし、いずれにせよ、「何もしなかった」または「何か間違ったことをした」のは彼であるため、事件の主な犯人は人間です。厳密に言えば、事故の純粋に技術的な原因は存在しないことを強調します。事故は誤った行為とその結果との間の中間段階にすぎないからです。同時に、原因を技術的、組織的、個人的原因に正式に分類することで、事故の原因を特定し、状況を修正するために必要な措置を講じることが可能になります。

分析によると、近年、従業員の心理的および生理的ストレスの問題がますます表面化し、物理的環境要因（温度、湿度、光、騒音、振動、汚染された大気）。これは、人に対する心理的および生理学的ストレスの増加と同時に身体活動が相対的に減少することによって引き起こされます。その結果として知られているのは、慢性的な疲労、精神的および感情的な過度の緊張、他の従業員やマネージャーとの関係の悪化です。同時に、生理的および心理的疲労は、仕事の質の低下、病気、集中力と動きの調整の喪失、注意力と思慮深さの喪失を伴います。これらすべてにより、職場の同じ物理的条件下で怪我をするリスクが大幅に増加します。

さらに、安全な労働とは、十分なレベルの専門知識と意識的な動機を持ち、「規則に従って」働き、労働保護の要件に従って職務を遂行するための従業員の身体的および心理的な準備ができていることを意味することを忘れてはなりません。

さらに、偶発的な失策や意図的でない動作などの「技術的」エラーを区別する必要があります。これらのエラーは、繰り返し繰り返される（通常の標準的な）生産状況で最も頻繁に発生するものと、（注意力の喪失などにより）「偶然」発生したものです。繰り返し実行されるプログラムや自動プログラムの間の動作の性質。間違った動作などの「知的」エラーは、修理や調整作業などの非標準的な（異常な、特別な）状況で最もよく見られます。

「知的」エラーは主に、従業員の知識不足に関連しており、従業員が（安全の立場から）生産状況を誤って評価したり、この状況に対して知っている安全ルールを誤って適用したり、ルールの知識が乏しかったり、ルールを知らなかったりする場合に発生します。本当の安全を確保するために必要です。さらに、現行のルール（指示）では突然の危険な状況を想定していないことが判明し、従業員が「誤った安全」に惑わされてしまうことも少なくありません。

「技術的」ミスには、作業者の「スキル」が自動化されることが必要であり、「知的」ミスには、作業者の理論的なトレーニングと、非標準的な状況で正しい行動を選択するための「知識」を使用する能力が必要です。

「技術的」エラーが事故を引き起こした場合、原則として、それらは事故前の最後のイベント（アクション）です。偶然かつ予期せずに発生したエラーは、修正する時間が残されていない可能性があるため、そのようなエラーの結果は非常に深刻になる可能性があります。死亡事故の分析によると、事故に至る一連の出来事のほぼ 80% で、最後の出来事は「技術的」エラーであったことが示されています。しかし、これはその危険性について語るものではありません。なぜなら、事故に至らなかった「技術的」エラーの数に関する統計データがないからです。

「知的」エラーは状況の特殊性に関連しており、必ずしも「即座に」罰せられるわけではありません。「技術的」エラーとは異なり、事故事象のキャンバスからそれらを分離するのははるかに困難であることに注意してください。しかし、労働者のリテラシーを向上させることで、これらを防ぐのは容易になります。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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