労働法の基本概念。労働安全衛生

労働法の基本概念。労働安全衛生

労働保護

ロシア連邦における労働法の主な規定と規範は、ロシア連邦憲法、ロシア連邦労働法、ロシア連邦のその他の規制法およびロシア連邦の構成団体によって確立されています。

ロシア連邦全土で関連立法が採択されるまでは、旧ソ連の規範が、ロシア連邦の憲法および法律、ならびにロシア連邦との国際協定（条約）に矛盾しない範囲で適用されることに注意してください。ロシア連邦の参加。

どの民法社会でも、労働保護は現行法の枠組み内で、それに基づいて管理されます。安全な労働条件への権利は、働く権利および適正な賃金を得る権利とともに、労働関係の不可欠な要素であるため、労働保護を管理するための法的根拠は労働法に求められるべきである。

ロシア連邦憲法（第37条） 言われる:

「1. 労働は自由である。誰もが自分の能力を仕事のために自由に発揮し、活動の種類や職業を選択する権利を有する。

2。強制労働は禁止されています。

3。誰も、安全衛生の要件を満たす条件、差別のない報酬、連邦法が定める最低賃金および失業からの保護の権利を満たさない条件で働く権利があります。

4。個人および団体労働紛争の権利は、ストライキ権を含む、連邦法が定める方法を使用して解決されます。

5. 誰もが休む権利を持っています。雇用契約に基づいて働く人は、連邦法で定められた労働時間、週末および休日、および年次有給休暇が保証されます。

憲法の上記の条項は、我が国における労働の法的規制の基礎となる基本的な規定を定めています。一般に認められた国際法の原則と規範に基づき、またロシア連邦憲法に従い、労働者の保護を含む労働関係の法的規制の基本原則に従い、 認識されます:

1) 安全と衛生の要件を満たす労働条件に対するすべての従業員の権利。

2) すべての従業員が職業訓練、再訓練、高度な訓練を受ける権利。

3) 労働者が労働組合を結成し加入する権利を含め、労働者と雇用主が自らの権利と利益を守るために団結する権利を確保する。

4) 労働者と雇用主の権利を確保するための国家保証の確立、その遵守に対する国家の監督と管理の実施。

5) 労働法および労働法規範を含むその他の法律の遵守に関して労働組合の管理を行使する労働組合の代表者の権利を確保する。

6) 労働職務の遂行に関連して従業員に生じた損害を補償する義務。

7) 従業員の社会保険への強制加入の権利を確保する。

8) 法廷を含め、労働者の権利と自由を国家によって保護されるすべての者の権利を確保する。

考慮された憲法上の規範は、立法およびその他の規範的な行為として具体化されます。

労働関係およびそれに直接関係するその他の関係の規制は、以下によって行われる。労働法（労働者保護に関する法律を含む）。ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、およびロシア連邦の構成主体の法律から構成される。労働法規範。 その他の規制法行為、 労働法の規範を含む：

1) ロシア連邦大統領の法令。

2) ロシア連邦政府の決議および連邦執行機関の規制法的行為。

3) ロシア連邦の構成主体の行政当局の規範的法律行為。

4) 地方自治体の規範的法律行為。

労働関係およびその他の直接関連する関係も、労働法規範を含む労働協約、協約、地方条例によって規制されています。

企業レベルでの労働保護管理組織の法的支援における主な役割は、ロシア連邦の労働法、連邦法「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」、「労働者の労働安全について」である。危険な生産施設」、「衛生的および疫学的福祉人口について」、「社会労働関係規制のためのロシア三者委員会について」、および労働保護、健康と環境、生産の安全の問題に影響を与えるその他の多数の法律活動。

労働関係の分野では、支配的な法的地位はロシア連邦の労働法に属しているため、他の連邦法に含まれる労働法の規範はロシア連邦の労働法と矛盾してはならないことが確立されています。そのような矛盾がある場合は、ロシア連邦の労働法の規範が適用されます。

同様に、労働法の規範を含むロシア連邦大統領の法令は、ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法と矛盾してはならず、労働法規範を含むロシア連邦政府の決議は、ロシア連邦の労働法と矛盾してはならない。ロシア連邦、その他の連邦法、ロシア連邦大統領令、および労働法の規範を含む連邦執行機関の規範的法律行為は、ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、ロシア連邦大統領令と矛盾してはなりませんおよびロシア連邦政府の決議。

労働法の規範を含むロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法的行為は、ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、ロシア連邦大統領の法令、ロシア連邦政府の決議に矛盾してはなりませんおよび連邦行政機関の規制法的行為。

労働法の規範を含む地方自治団体の法律は、ロシア連邦の労働法、その他の連邦法、ロシア連邦大統領令、ロシア連邦政府の決議、連邦行政当局の規制法行為に矛盾してはなりません。ロシア連邦の構成主体の当局、法律およびその他の規制法的行為。

労働法規範を含む雇用主の現地規制は、ロシア連邦労働法、その他の連邦法、ロシア連邦大統領令、ロシア連邦政府の決議、連邦行政当局の規制法行為と矛盾してはなりません。ロシア連邦の構成主体の当局、法律およびその他の規制法的行為。

雇用主は、個人起業家ではない雇用主を除き、労働法規範および労働法規範、労働協約、協約を含むその他の規制法行為に従って、その権限の範囲内で、労働法規範を含む現地の規制を採用することができます。

我々は、労働保護の分野における雇用主の現地規制が、雇用主レベル（企業レベル）での労働保護管理の直接の法的根拠であることを強調する。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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