労働保護のための権限を与えられた（信頼できる）人物の仕事の組織。労働安全衛生

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労働者団体、その代表機関、企業管理者（機関、組織）が労働者保護に対する公的管理を組織するのを支援するために、労働者保護のための認定された（信頼された）人物の研究所を設立する作業が始まりました。

8年1994月30日付のロシア労働省決議第XNUMX号は、「労働組合または労働集団の労働保護のために、権限を与えられた（信頼された）人物の仕事を組織するための勧告」を承認した。

これらの勧告に基づいて、企業は所有権と経済活動の特定の形態を考慮して、権限を与えられた人物に関する規制を策定できます。

企業における労働保護に対する公的管理を組織する場合、企業の行政、貿易管理者からの必要な援助と支援の提供を条件として、権限を与えられた者による割り当てられた任務と機能の首尾よい実施が可能であることを考慮する必要がある。労働組合および従業員によって認可されたその他の代表機関、国家の管理および監督機関、労働組合の検査。これに対する法的保証は、ロシア連邦の労働法およびリストされた団体の活動を規制するその他の規制法に含まれています。

権限を与えられた（信頼された）人物が、経済活動の範囲、部門の従属関係、および従業員の数に関係なく、あらゆる形態の所有形態の企業の労働保護の分野で労働者の法的権利と利益の順守を公的に管理するために選出されます。。

特定の生産条件に応じて、構成単位内で複数の権限のある代表者が選出される場合があります。従業員の数、選出手順および任期は、労働協約または雇用主と従業員の代表団体とのその他の共同決定で定めることができます。

労働組合、その他の代表団体、または従業員によって認可された労働団体は、構造部門または企業全体の認可された代表者の選挙を組織します。

委員の選挙は、少なくとも XNUMX 年間の期間、部門の労働組合の総会で行われることが推奨される。企業内に従業員によって認可された労働組合またはその他の代表団体が複数ある場合、それぞれの団体に、認可された代表の選挙のために候補者を指名する権利を与えなければなりません。権限のある人は、（雇用主との合意により）特定の企業に勤務していない専門家の中から選出される場合もあります。立場上、企業の労働保護の状況に責任を負う認定労働者を選出することはお勧めできません。

権限のある者は、原則として企業の労働保護委員会（委員会）の委員となります。

権限のある代表者は、生産現場の責任者、選出された労働組合団体、または従業員によって権限を与えられたその他の代表団体、労働者保護サービスおよび企業のその他のサービス、労働者保護および労働組合の検査を監督する国家機関と協力して業務を組織します。。

権限を与えられた者は、その活動において、ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の労働保護に関する立法およびその他の規制法的行為、労働協約および労働保護に関する協約、および法規制および技術文書に従わなければなりません。企業。

委員は定期的に自らを選出した労働組合の総会に報告し、割り当てられた職務を果たさない場合、または必要な要求を示さない場合は、選出機関の決定により権限が失効する前に解任される場合がある。労働保護に対する労働者の権利を保護する。

コミッショナーの主な任務は次のとおりです。

1. 企業（生産部門）における労働保護基準および規制の要件を満たす健康で安全な労働条件の構築を促進する。

2. 企業（生産部門）における労働保護の状況、および労働保護分野における労働者の法的権利と利益の順守を監視する。

3. 労働保護法の適用、労働協約または労働保護に関する協定によって定められた雇用主の義務の履行に関連する労働争議を検討する際に、州および公的機関における従業員の利益を代表する。

4. 労働保護の問題について労働者に相談し、労働保護の権利を保護するための支援を提供します。

権限のある人に割り当てられたタスクを実行するには、次の権限が与えられている必要があります。

1. 労働保護に関する立法およびその他の法規制の権限を与えられた部門の遵守を監視する。

2. 労働協約、協約、事故調査の結果に規定された労働保護措置の実施状況を確認する。

3. 労働器具のテストと受け入れのための委員会の作業に参加します。

4. 労働条件や労働保護の状況、発生した労働災害について、所属部門や企業の管理者などから情報を得る。

5. 労働者の生命と健康に差し迫った脅威が生じた場合には、職員に業務停止の要求を提出する。

6. 労働保護に関する立法およびその他の規制法的行為の特定された違反の排除に関して、部隊の責任者に義務的な提出物を発行する。

7. 労働保護の規制要件に違反し、労働災害の事実を隠蔽した罪で有罪となった職員を裁判にかけるための提案を関連当局に連絡する。

8. 労働条件の変更、労働保護法の違反、労働協約や労働保護協約によって定められた義務に関連する労働紛争の検討に参加する。

コミッショナーの設置目的とコミッショナーが直面する任務に応じて、コミッショナーを任命することが推奨される 以下の機能:

1. 労働保護を確保するための従業員による責任の履行の監視を含む、労働保護に関する立法およびその他の規制法的行為に対する雇用主の遵守状況、労働保護の状況を監視する。

従業員による労働保護基準、規則、指示の遵守。
集団および個人の保護具の正しい使用（特別な衣服、特別な靴、その他の個人用保護具を意図された目的のために使用し、それらを清潔で整頓した状態に保つ）。

2. 労働保護、換気システムの効率に関する基準および規則の遵守のため、建物、構造物、設備、機械および機構の技術的状態の検査および調査を実施する委員会の作業に（労働者の代表として）参加する。衛生機器と衛生的な家庭施設、労働者の集団的および個人的な保護手段、および特定された欠陥を排除するための対策の開発。

3. 労働災害や職業病を防止し、労働者の労働条件を改善するための対策の策定に参加する。

4. 発生した労働災害に関する部門（業務）の長による適時の通知、労働時間と休憩時間に関する基準の順守、重労働および有害または危険な労働条件での労働に対する補償と手当の支給を監視する。

5. 労働災害の被害者に対する応急処置の組織への参加（および適切な訓練の後、応急処置の提供）。

6. 労働組合団体またはその他の労働集団の代表団体を代表して、労働災害の調査に参加する。

7. 権限を与えられた部門の従業員に、特定された作業中の安全要件の違反、企業（部門内）の労働条件および労働保護の状況について通知し、労働保護問題についての職場内での説明活動を実施する。

雇用主は、企業の費用負担で、権限を与えられた人の労働に必要な条件を整え、労働保護に関する規則、指示、その他の規制資料や参考資料を提供する義務があります。

新たに選出された委員に対しては、企業の費用負担で（研修生の平均収入を維持しながら）地域労働局やその他の組織のコースで特別プログラムに従って研修を組織することが推奨されます。

権限を与えられた者には、適切な証明書が発行されるものとします。

割り当てられた職務を遂行するために、権限を与えられた者に労働日中に必要な時間を与え、労働協約または雇用主と労働者の代表機関の共同決定によって定められた条件で追加の社会的保証を確立することが推奨される。従業員。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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