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労働保護

労働保護 / 労働保護の法的根拠

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保護の分野におけるロシア連邦の法律 作業は非常に広範であり、以下が含まれます。

  • ロシア連邦憲法;
  • 連邦法「ロシア連邦における労働保護の基礎について」;
  • ロシア連邦の労働法(ロシア連邦の労働法); ロシア連邦民法典(CC RF);
  • ロシア連邦およびロシア連邦の主題のその他の連邦法およびその他の規制法的行為。

労働保護分野における国家政策の主な方向性 法律によれば次のとおりです。

  • 従業員の生命と健康を維持することの優先順位を確保する。
  • ロシア連邦、ロシア連邦の構成主体、ならびに労働条件と労働保護を改善するための連邦目標、分野別目標および地域目標プログラムの労働保護に関する連邦法およびその他の規制法的行為の採択と実施。 労働保護の国家管理。
  • 労働者保護要件の順守に対する州の監督と管理。
  • 労働保護の分野における従業員の権利と正当な利益の遵守に対する公的管理の促進。
  • 労働災害および職業病の調査と記録。
  • 労働災害や職業病に対する従業員の強制社会保険に基づいて、労働災害や職業病の影響を受ける従業員とその家族の権利と正当な利益を保護する。
  • 現在の生産および労働組織の技術レベルでは排除できない、重労働および有害または危険な労働条件での労働に対する補償の確立。
  • 労働保護、環境保護、その他の種類の経済社会活動の分野における活動の調整。 労働条件と労働保護の改善における国内外の先進的な経験の普及。
  • 労働保護措置への資金提供への国家の参加。 労働保護専門家の研修および高度な研修。 労働条件、労働災害、職業的疾病およびそれらの重大な影響に関する国家統計報告の組織。
  • 労働保護のための統一された情報システムの機能を確保する。
  • 労働保護の分野における国際協力;
  • 安全な労働条件の創出、安全な設備や技術の開発と導入、労働者のための個人用および集団用保護具の生産を促進する効果的な税制を追求する。
  • 雇用主の費用で、従業員に個人用および集団用の保護具、衛生施設および器具、医療および予防手段を提供する手順の確立。

労働者保護に関する国家政策は、従業員が関連する規制文書を熟知し、生産または教育活動の分野でその実施に強く貢献するという条件でのみ最も完全に実施されます。

労働保護に関するロシア連邦の法律の構造
図1。 労働保護に関する規範的文書の構造

労働法(および労働者保護に関連する規範に関して民事、行政、刑事およびその他)法の目的は、労働者の権利と国民の自由に対する国家保障の確立、有利な労働条件の創出、労働者の保護です。労働者と雇用主の権利と利益を保護し、社会的および産業上の安全を確保します。

労働法の主な任務は、労働関係の当事者の利益、国家の利益、ならびに労働関係およびその他の直接関連関係の法的規制の最適な調整を達成するために必要な法的条件を整備することである。 次の指示:

  • 労務および労務管理の組織;
  • この雇用主との雇用;
  • 雇用主から直接従業員の専門訓練、再訓練、高度な訓練を受ける。
  • 社会的パートナーシップ、団体交渉、労働協約および協約の締結。
  • 労働条件の確立および法律で定められた場合の労働法の適用における従業員および労働組合の参加。
  • 労働分野における雇用主および従業員の経済的責任。
  • 労働法(労働保護法を含む)の遵守に対する監督と管理(労働組合を含む)。
  • 労働争議の解決。

労働法は、労働保護の分野における雇用主と従業員の基本的な権利と義務を定義します。

ロシア連邦憲法(第 37 条)、連邦法「ロシア連邦における労働保護の基本に関する」(第 8 条)に従い、各従業員は安全で無害な労働条件を享受する権利、または労働を拒否する権利を有します。彼の生命と健康に危険が生じた場合に働くこと。

雇用またはその性質を変更する場合、その権利の枠組み内で、従業員は健康被害の既存のリスクについて知らされ、安全な方法と作業方法について指導および訓練され、事故や職業病に対して保険をかけられなければなりません。

従業員は予備健康診断を受ける権利と、医学的勧告に従った臨時の健康診断を受ける権利を有します。 同時に、勤務場所と従業員の平均収入は維持されます。

事故の結果として健康に被害が生じた場合、従業員は個人的にまたは代理人を通じて調査に参加し、怪我や職業病によって生じた損害を補償する権利を有します。

労働保護要件の違反により職場が解散された場合、従業員は雇用主の費用で専門的な再訓練を受ける権利を有します。

立法、行政、司法当局に代表される国家は、労働過程に参加する労働者に労働保護を受ける権利を保証します。

雇用契約の条件は、労働保護に関する立法およびその他の規制法の要件に準拠する必要があります。 雇用契約には、労働条件、重労働および有害または危険な労働条件での労働に対する従業員への補償および福利厚生に関する信頼できる特性が指定されています。

従業員、職場、役職、および従業員に過失がなくても、労働保護法、労働保護の規制要件に違反したことによる、企業、作業場、現場、職場での労働停止の期間。平均収益は留保されます。

芸術に従って。 連邦法第 15 条「ロシア連邦における労働保護の基本について」、および第 214 条。 ロシア連邦労働法第 XNUMX 条 従業員は義務付けられています:

  • 労働保護のための規則、規制、指示を遵守する。
  • 集合的および個別の保護手段を正しく適用する。
  • 訓練、安全な労働慣行に関する説明、予備的および定期的な健康診断を受ける。
  • 職場で発生した事故、職業病の兆候、人々の生命と健康を脅かす状況については、直ちに直属の上司に報告してください。

さらに、従業員は誠実かつ良心的に働き、行政の指示に従い、労働保護の要件と組織の内部労働規制を遵守する必要があります。

労働保護に関する立法およびその他の規制に違反した場合、組織の従業員は懲戒の対象となり、場合によってはロシア連邦の法律で規定された方法で重大な刑事責任を負う場合があります。

雇用主は、従業員が組織のスタッフに登録された瞬間から従業員の生命、健康、幸福に対して法的および道徳的責任を負うため、労働および労働保護に関する法律を知る義務があります。 規範的な法的行為を無視しても、その違反に対する責任が免除されるわけではありません。

もちろん、すべての法律、政令、部門規定を徹底的に勉強することは事実上不可能です。 労働者の保護と安全確保に一般的に焦点を当てていることを理解し、労働保護の実践を研究し、経験豊富な同僚、弁護士、労働者保護と労働保護の分野の専門家に相談することが重要です。

連邦法「ロシア連邦における労働保護の基本について」第 14 条、および第 212 条。 ロシア連邦労働法第 XNUMX 条は、雇用主の義務を規制しています。

そもそも 雇用主 労働および労働保護に関する法律を遵守する義務があります。つまり、以下を確保する必要があります。

  • 現在の基準に対応する仕事と休息のモード。
  • 安全な作業方法と技術について従業員を訓練および指導する。
  • 従業員の事前(入社時)および定期(臨時)健康診断。
  • 特別な衣類、洗剤や消毒剤を含む個人用保護具の発行。
  • 労働条件について従業員に通知し、雇用契約書に明示するとともに、職場で有害な労働条件が発生した場合には、それに対する正当な手当や補償を行うこと。

求人は、現在の規則、衛生基準、その他の規制文書の要件に従って作成(または準拠)する必要があります。

労働活動の過程において、雇用主は、組織内での労働保護に関する作業のその後の認証とともに、事故や職業病に対する従業員の強制社会保険を確保する必要があります。

著者: Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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