社会学者の職務記述書

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社会学者の仕事内容. 完全なドキュメント

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労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

社会学者は専門家のカテゴリーに属しています。
ポジションについて：

社会学者は、職歴の要件を提示することなく、高等専門教育を受けた人物として任命されます。
カテゴリー II 社会学者 - 高等専門教育を受け、社会学者として少なくとも 3 年の実務経験がある人。
第 3 カテゴリーの社会学者 - 高等専門教育を受け、第 XNUMX カテゴリーの社会学者として少なくとも XNUMX 年の経験を持つ人。

社会学者の任免は、主任の提案に基づいて企業の責任者によって行われます_（社会開発局、労働社会局、組織報酬局）。
社会学者は次のことを知っている必要があります。

社会的および心理的問題に関連する決議、指示、命令、その他の統治および規制文書。
労働の社会学;
社会学的研究の実施方法;
労働心理学、工学、社会心理学の基礎。
賃金の形態とシステム;
企業の社会的発展を計画する順序と方法。
社会学者の高度な国内外の経験;
生産技術の基礎;
経済学の基礎、労使の組織。
労働法;
内部労働規制;
労働保護の規則と規制。

社会学者は_______（社会開発局、労働社会局、組織・報酬局）の局長に直属します。
社会学者が不在の間（休暇、病気、出張など）、その職務は、企業の取締役の命令によって任命された人物によって遂行され、その適切な遂行に責任を負います。

II。公式の任務

社会学者：

企業内で最も好ましい社会心理的条件を作り出すことを目的とした対策を開発および実行するために、社会学的調査を実施し、労働者の物質的および精神的ニーズの満足度および生産性の向上に貢献します。
企業の経済的および社会的発展のための長期計画および年次計画の草案作成、および社会的および文化的イベントのための資金計画に参加します。
社会学的研究のプログラムを作成し、その実施を監督します。
実施された研究に基づいて、労働組織の形態、その分割と協力の改善、労働条件の改善に関する勧告を作成しています。
労働者の賃金上昇の見通しを決定し、労働者の労働活動に対する物質的および道徳的インセンティブのシステムを改善し、住宅における労働者のニーズをより適切に満たす機会を見つけるために企業で行われる作業に参加します。児童養護施設、公共のケータリングと労働者向け消費者サービスの組織を改善し、療養所、リゾートネットワーク、医療の提供を開発する。
彼は心理学者やその他の専門家と協力して、社会的性質の最も差し迫った問題や問題、および離職や労働規律違反などの原因を排除する方法を研究しています。
社会問題の解決を目的とした措置を策定し、具体的な期限と実行者、必要な財源を示し、その実施のために労働組合を動員する措置を講じます。
労働規律を強化し、労働活動の社会心理学的条件を改善し、労働者の余暇と生活を組織し、社会的および創造的活動を増加させるための提案を作成します。
社会学的知識の促進を組織し、企業の従業員に社会問題を解決するための方法論的な支援を提供します。
直属の上司の個々の公式任務を遂行します。

III。権利

社会学者には権利があります：

企業の活動に関連する企業経営陣の決定草案を知りましょう。
この指示に規定されている責任に関連する作業を改善するための提案を行ってください。
彼の能力の範囲内で、彼の活動の過程で特定されたすべての欠点について直属の上司に知らせ、それらを除去するための提案を作成します。
個人的に、または企業の経営陣を代表して、部門長および専門家に、職務の遂行に必要な情報および文書を要求します。
彼に割り当てられたタスクの解決に、すべての（個々の）構造部門の専門家を参加させます（これが構造部門に関する規則で規定されている場合は、そうでない場合は、組織の長の許可を得た上で）。
企業の経営者に対し、義務と権利の履行を支援するよう要求します。

IV。責任

社会学者は、次の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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