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職業病 - 有害な労働条件にさらされることによって引き起こされる病気。

職業上の病的状態の下で 現在の暦年に新たに病気と診断された人の数を指し、（特定の企業、業界、省庁などの）従業員の数を指します。

急性職業病 - 有害な生産要素に XNUMX 回 (XNUMX 回を超えない勤務シフトの間) 曝露した後に発生する病気。

慢性的な職業へ 病気（中毒）には、有害な危険物質および生産要素への長期にわたる曝露の結果として生じる病気の形態が含まれます。

グループ職業病 - 2 人以上の人が同時に発病する（罹患する）病気。

職業病は、危険な状況での作業を中止してからかなり時間が経ってから発症することもあります。プロの制作に加えて、 生産関連 病気。これらには、原則として通常の病気と変わらない病気が含まれますが、不利な労働条件が一部の病気の発症に寄与し、経過を悪化させます。

職業的罹患率（病気の有病率）は、さまざまな病因（主に多因性）の一般的な病気の発生率と有病率の増加であり、劣悪な労働条件での勤続年数が増加するにつれて増加する傾向があり、その発生率は労働条件での罹患率を上回ります。有害な要因と接触しない専門家グループ。

職業病の調査と登録 職業病の調査および記録に関する規則に基づき、業務遂行中に有害な生産要素にさらされることによって労働者およびその他の人（以下、労働者という）に発生する急性および慢性の職業病（中毒）。任務や出向中の生産活動は、調査および会計組織または個人事業主の対象となります。

労働災害および職業病に対する強制社会保険の対象となる従業員に発生した職業病は、保険事故となります。

従業員は、自身に生じた職業病の調査に個人的に参加する権利を有します。彼の要請に応じて、彼の正式な代理人が調査に参加することができます。

「急性職業病（中毒）」の予備診断が確立された場合、医療機関はXNUMX時間以内に従業員の職業病に関する緊急通知を州衛生疫学監視センターに送る義務があり、同センターは職業病が発生した施設を監督する。病気が発生したこと（以下、国家衛生疫学監督センターという）と、ロシア連邦保健省が定めた形式で雇用主にメッセージを送ります。

緊急メッセージを受け取った州衛生疫学監督センターは、受信日からXNUMX日以内に病気発生の状況と原因の解明を進め、その解明に基づいて衛生疫学報告書を作成した。従業員の労働条件の特徴を把握し、居住地または勤務先の州または地方自治体の保健機関に提出します。

労働条件の衛生的および衛生的特徴は、28 年 2001 月 176 日付けのロシア保健省命令第 XNUMX 号によって承認された形式でまとめられています。

従業員の健康状態と労働条件の衛生的特性に関する臨床データに基づいて、医療機関は最終診断を確立し、医療報告書を作成します。

「慢性職業病（中毒）」の予備診断が確定すると、従業員の職業病の通知が3日以内に国家衛生疫学監督センターに送付される。

州衛生疫学監督センターは通知の受領日から2週間以内に従業員の労働条件の衛生説明書を医療機関に提出し、XNUMXか月以内に患者を医療機関に送る。

職業病の存在に関する医療報告書は従業員に発行され、受領されず、保険会社と患者を送った医療機関に送信されます。

急性職業病（中毒）及び慢性職業病（中毒）に関する届出の記入及び情報伝達の手続きは、「職業病の調査及び登録に関する規則の適用手続きに関する説明書」に基づいて行われます。

雇用主は、従業員の職業病の状況と原因について調査を組織する義務があります。雇用主は、職業病の最終診断通知を受領した日から 10 日以内に、州衛生局主任医師を長とする職業病調査委員会（以下、委員会という）を設立する。疫学監視センター。この委員会には、雇用主の代表、労働保護の専門家（または労働保護に関する取り組みを組織する責任を負う雇用主によって任命された人物）、医療機関の代表、労働組合、または従業員によって認可されたその他の代表団体が含まれます。他の専門家が調査に関与する可能性があります。雇用主は委員会の労働条件を確保する義務があります。

調査を実施するには、雇用主は次のことを行う必要があります。

職場（現場、作業場）の労働条件を特徴づける文書や資料（アーカイブされたものを含む）を提供する。
委員会のメンバーの要請に応じて、職場の労働条件を評価するために必要な検査、実験器具およびその他の衛生研究を自費で実施する。
調査文書の安全性と記録保持を確保する。

調査結果を決定するには、次の書類が必要です。

手数料を作成するため。
従業員の労働条件の衛生的および衛生的な特徴;
実施された健康診断に関する情報;
従業員の労働保護に関する知識を確認するためのブリーフィング登録ログとプロトコルからの抜粋。
従業員の説明手順、一緒に働いている人、その他の人々へのインタビュー。
専門家の専門的な意見、研究および実験の結果。
従業員の健康に引き起こされた傷害の性質と重症度に関する医学的文書。
従業員への個人用保護具の支給を確認する文書のコピー。
この作品（オブジェクト）に対して以前に発行された国家衛生疫学監督センターの指示からの抜粋。
委員会の裁量によるその他の資料。

委員会は文書の検討に基づいて、病気の状況と原因を確立し、州の衛生疫学規則、その他の規制に違反した人物を特定し、発生原因を排除し職業病を予防するための措置を決定します。

委員会が、被保険者の重大な過失が被保険者の健康被害の発生または増大に寄与したと認定した場合、労働組合または被保険者が認可したその他の代表団体の結論を考慮して、委員会は、被保険者の重過失の程度を決定する。被保険者の過失（割合）。

調査の結果に基づいて、委員会は所定の形式で職業病の場合に関する法を作成します。

使用者は、調査終了後 XNUMX か月以内に、職業病に関する法律に基づき、職業病を予防するための具体的な措置について命令を出す義務があります。

雇用主は、州衛生疫学監督センターに委員会の決定の実施について書面で通知する。

職業病の場合に関する法は、特定の生産において労働者が罹患している疾病の職業的性質を確立する文書です。

職業病のケースに関する法は、調査期間終了後 3 日以内に XNUMX 部作成されます（従業員、雇用主、国家衛生疫学監督センター、職業病理学センター（医療機関）用）と保険会社）。この法律は委員会のメンバーによって署名され、州衛生疫学監督センターの主任医師によって承認され、センターの印鑑によって認証されています。

職業病の事件に関する法令は、調査資料とともに、国家衛生疫学監督局および調査が実施された組織内に 75 年間保管される。

職業病は、ロシア連邦保健省が定めた方法に基づき、調査を実施した国家衛生疫学監督センターによって考慮される。

職業病の診断の確立とその調査に関する意見の相違は、ロシア連邦国家衛生疫学局、ロシア連邦保健省職業病理学センター、連邦政府の機関および機関によって検討される。労働監督局、保険会社、または裁判所。

アートによると。「ロシア連邦における労働保護の基本に関する法律」の第 8 条に基づき、各従業員は労働保護の要件を満たす職場への権利を有します。

職業病の予防

職業病の発生源は、有害で危険な生産要素によって引き起こされる有害で危険な労働条件の職場です。

雇用主の主な義務は、各職場で無害で安全な労働条件を作り出すこと、従業員の労働と休憩の体制、適正な賃金を遵守すること、そして危険で有害な労働の生産を制限することです。このような作業は、個人用保護具の使用と、有害な生産要素の作用時間の短縮（時間保護）を条件として実行できます。同時に、雇用主は労働者の労働条件を正常化し、労働者の予備的および定期的な健康診断を実施するための対策の長期計画を国家衛生疫学監督センターと調整しなければならない。

雇用主は、衛生基準に違反した条件での労働が国民衛生福祉法、労働保護法の違反であり、衛生検査機関やその他の規制機関による法定制裁の適用を排除するものではないことを考慮する必要があります。有害で危険な労働条件に対して。特に、アートに基づいて。「ロシア連邦における労働保護の基本に関する法律」の第 25 条に基づき、労働者の健康に危険を及ぼす活動、設備の操作および作業の遂行は、国家労働監督署長の指示に従って停止される場合があります。

労働条件に関する国家専門機関の結論によれば、衛生基準に違反した組織は清算される可能性がある。さらに、新たな制作やサービスの提供活動などを組織する場合、労働条件と安全性が法律の要件に適合しているかどうかに関する国家試験の結果がなければ、州機関はライセンスを発行する権利を有していない。およびその他の規制法的行為。

著者: Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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