従業員に個人用保護具を提供する手順。労働安全衛生

従業員に個人用保護具を提供する手順。労働安全衛生

労働保護

ロシア連邦の労働法の要件に従って、有害または危険な労働条件での作業、および特殊な温度条件で行われる作業や汚染に関連する作業で雇用される労働者には、認定が発行されます。 特別な衣服、特別な履物、その他の個人用保護具。 PPE の購入と労働保護の要件に従って従業員に提供する場合は、雇用主の費用で行われます。

通常の労働条件と安全を確保するためのコスト。特別な衣類、特別な履物、保護具の提供は、製品（作業、サービス）の費用に含まれます。

PPE の無料発行に関するモデル業界標準 (以下、標準業界標準と呼びます) は、属する業界、作業場、現場、作業の種類に関係なく、また所有形態に関係なく、PPE 従業員の提供を規定しています。組織とその組織形態および法的形態。

例えば、天然石からの外装材の生産に従事する労働者は、その生産が経済部門のどの組織に属しているかに関係なく、世界の労働者に PPE を無料で発行するためのモデル産業基準に従って PPE を発行されます。建材産業、ガラス、磁器、ファイアンス産業の組織。また、金属の機械加工に従事する機械オペレーターには、どのような組織で働いているかに関係なく、エンジニアリング業界および金属加工業界の労働者に PPE を無料で発行するための標準工業規格に従って PPE が発行されます。

経済のあらゆる部門における分野横断的な職業および役職の従業員に対する PPE の無料発行に関するモデル規範で規定されている職業および役職の従業員。PPE は、従事する業界、作業場、および現場に関係なく発行されます。これらの職業とポジションは、関連するモデル業界標準で特に規定されています。たとえば、道路運送組織で働くバッテリー労働者には、経済のあらゆる部門における分野横断的な専門職および役職の労働者への PPE の無料発行に関するモデル規範に従って、PPE が発行されます。

鉱業の地下採掘で雇用されている同じカテゴリーの労働者については、鉱業および冶金業およびその他の冶金業の労働者に対する PPE の無料交付に関するモデル業界基準に従って、PPE の無料交付を実施する必要があります。産業。

場合によっては、生産の詳細に応じて、雇用主は、労働保護のための州監督官および関連する労働組合団体または従業員によって認可されたその他の代表団体との合意に基づいて、国家が規定する XNUMX 種類の個人用保護具を交換することができます。業界標準を、危険で有害な生産要素から完全に保護する別の基準でモデル化します。綿製のオーバーオールは綿製のスーツやドレッシングガウンに置き換えることができ、その逆も同様で、綿製のスーツはシャツ (ブラウス) を備えたセミオーバーオールに置き換えることができます。）またはサンドレスとブラウスの組み合わせ、またはその逆、布製のスーツを難燃剤または耐酸性の含浸を施した綿のスーツに置き換えることができ、その逆も可能です。ターポリンのスーツ - 難燃剤または撥水性の含浸を施した綿のスーツと、その逆、レザーブーツ（ハーフブーツ）-ラバーブーツおよびその逆、レザーブーツ（セミブーツ）-ターポリンブーツおよびその逆、フェルトブーツ-ターポリンブーツおよびその逆。

安全ベルト、誘電ガロッシュおよび手袋、誘電ゴムマット、ゴーグルおよびシールド、呼吸用保護具、ガスマスク、保護ヘルメット、目出し帽、蚊帳、ヘルメット、肩パッド、肘パッド、自己保護具などの個人用保護具が着用されている場合。救助者、アンチフォン、プラグ、騒音防止ヘルメット、光フィルター、防振手袋など、モデル業界標準に指定されていないものは、性質に応じて、職場の証明書に基づいて雇用主が従業員に発行できます。着用期間を伴う、または勤務中に行われる作業の内容を労働協約や協約に含めることができます。

上記の個人用保護具の提供にかかる費用も製品（工事、サービス）の費用に含まれます。

雇用契約（契約）を締結する際、雇用主は従業員に個人用保護具を提供するための規則および個人用保護具を支給するための規則を従業員に周知させます。

従業員に支給される PPE は、従業員の性別、身長、体格、実行される作業の性質と条件に適切であり、労働の安全を確保する必要があります。芸術に従って。ロシア連邦労働法第 215 条に基づき、労働者用の個人用保護具（外国製を含む）は、労働保護に関する州の規制要件を遵守し、適合宣言書および（または）適合証明書を備えていなければなりません。適合証明書を持たない従業員に個人用保護具を購入および支給することは許可されていません。

雇用主は、従業員の制御を超えた理由により着用期間が満了する前に使用できなくなった特殊な衣類および特殊な履物を交換または修理する義務があります。

従業員の制御を超えた理由により、指定された保管場所にある PPE が紛失または損傷した場合、雇用主は従業員に他の保守可能な PPE を発行する義務があります。

モデル業界基準で規定されている集団使用のための勤務用 PPE は、従業員に提供されている業務期間中のみ発行されるべきです。または、特定の仕事 (屋外でのシープスキンのコートなど) に割り当てられることもあります。ポスト、誘電手袋 - 電気設備など) を使用し、あるシフトから別のシフトに異動させられます。このような場合、PPE は船長または雇用主によって許可された他の人の責任の下で発行されます。

モデル業界基準に規定されている暖かい特別な衣類と暖かい特別な履物（断熱裏地付きのスーツ、断熱裏地付きのジャケットとズボン、毛皮のスーツ、シープスキンのコート、フェルトブーツ、耳当て、毛皮のミトンなど）は、次のようなものを従業員に発行する必要があります。寒い季節の始まり、そして暖かい気候の始まりとともに、次の季節まで組織的に保管するために雇用主に引き渡すことができます。暖かい特別な衣類と暖かい特別な靴を使用する時間は、地域の気候条件を考慮して、関連する労働組合団体または従業員によって認可されたその他の代表団体と協力して、雇用主によって設定されます。

あらゆる教育形態の生徒、一般教育機関および初等職業教育機関の学生、産業実習（産業訓練）期間中の高等および中等職業教育機関の学生、産業訓練の修士、および一時的な従業員モデル業界標準で規定されている専門職および役職で仕事を行う場合、その仕事の間、一般に確立された手順に従って PPE が発行されます。

准将、職長の職務を遂行する職長、助手および補助労働者（その職業が関連するモデル産業基準で規定されている）には、関連する職業の労働者と同じ PPE が発行されます。

労働者、専門家、および従業員向けのモデル業界基準で規定されている PPE は、たとえその職位や専門分野において上級であり、これらの PPE を受け取る権利を与える作業を直接行っている場合でも、指定された労働者に発行されるべきです。

専門職を組み合わせたり、複合作業を継続的に行ったりする労働者。複雑な旅団では、主な職業で支給される PPE に加えて、複合職業のモデル産業基準で規定されているように、実行される作業に応じて他の種類の PPE を追加で発行する必要があります。

雇用主は適切な会計処理を組織し、従業員への PPE の発行を適時に管理する義務があります。

従業員に対する PPE の発行と引き渡しは、従業員の個人カードに記録する必要があります。 PPE の受領を確認する従業員の個人署名が必要です。

芸術に従って。ロシア連邦労働法第 212 条「雇用主は、従業員に権利のある個人用保護具について確実に通知し、確実に支給する義務がある」

ロシア連邦労働法第 214 ページに従って、モデル業界基準で規定されている専門職および役職に就く従業員は、勤務中、発行された PPE を使用し、正しく適用する必要があります。雇用主は、従業員が勤務中に支給された PPE を実際に使用することを保証するための措置を講じます。労働者は、業界標準規格で規定されている PPE を着用せず、欠陥のある、未修理の、汚染された特殊な衣服や特殊な靴を履いた状態で、さらには欠陥のある PPE を履いて作業することを許可されるべきではありません。

従業員は、使用のために発行された個人用保護具を管理し、ドライクリーニング、洗濯、乾燥、修理、脱ガス、除染、消毒、特殊衣類の除塵、乾燥、修理の必要性を適時に雇用主に通知しなければなりません。脱気、除染、消毒、特殊衣類、履物、その他の PPE の除染。

PPE の使用条件は、従業員に実際に発行された日から計算されます。同時に、暖かい特殊な衣服や暖かい特殊な履物を着用する期間には、暖かい季節に保管する期間も含まれます。

人工呼吸器、ガスマスク、セルフレスキュー、安全ベルト、蚊帳、ヘルメットなどの個人用保護具（PPE）を従業員に支給する場合、雇用主は従業員に使用規則とこれらの使用可能性を確認する最も簡単な方法を確実に指導する必要があります。手段とその使用方法のトレーニング。

雇用主は、GOST が定めた条件に従って、PPE (呼吸用保護具、ガスマスク、自己救助具、安全ベルト、蚊帳、ヘルメットなど) の保守性を定期的にテストおよび確認し、フィルターを適時に交換することを保証します。、ガラス、および保護特性が低下した PPE のその他の部分。 PPE の保守性を確認した後、次のテストのタイミングにマーク (スタンプ、スタンプ) を付ける必要があります。

雇用主は、従業員に支給される個人用保護具（PPE）を保管するために、建築基準法および規制の要件に従って、特別に設備の整った部屋（更衣室）を提供します。

従業員は仕事終了後に個人用保護具を社外に持ち出すことは許可されていません。場合によっては、労働条件（伐採、地質調査など）により指定された手順を遵守できない場合は、労働時間外に従業員に個人用保護具（PPE）を携行することができ、これは労働協約や協約、または労働協約で規定される場合があります。社内就業規則の中にあります。

芸術に従って。ロシア連邦労働法第 220 条では、従業員が（規範に従って）個人用保護具を提供しなかった場合、雇用主は従業員に労働義務の履行を要求する権利はなく、そのために発生したダウンタイムの費用を支払う義務があります。このため、ロシア連邦の法律に従って設立されました。

雇用主は、PPEの適切なケアと保管を組織し、ドライクリーニング、洗濯、修理、特殊な衣類の除染、除染、中和および除塵、ならびに特殊な靴やその他のPPEの修理、除染、除染および中和をタイムリーに実行します。

生産条件によって必要な場合、組織（作業場、現場）には、特殊な衣服および特殊な靴用の乾燥機、特殊な衣服の除塵チャンバー、および PPE の脱ガス、除染、および廃棄のための設備が備え付けられている必要があります。

油、ワニス、塗料、その他の可燃性および可燃性の液体を扱う作業者のオーバーオールは、この目的のために特別に指定された場所に設置された金属キャビネットに吊り下げて保管する必要があります。

PPE を従業員にタイムリーかつ完全に提供し、従業員による PPE の使用の正確性を組織的に管理する責任は、法律で定められた方法で雇用主にあります。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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