マネージャーとスペシャリストをトレーニングするための手順。労働安全衛生

マネージャーとスペシャリストをトレーニングするための手順。労働安全衛生

労働保護

世界とロシアの経験によれば、労働者に労働保護要件を訓練することにより、労働災害や職業的疾病が大幅に減少することが示されています。したがって、労働災害と職業的疾病の予防において最も重要な要素の XNUMX つは、 人材の専門的リテラシーと能力のレベルを複数レベルで目的を持って継続的に改善する 労働保護について.

芸術に従って。ロシア連邦労働法第 225 条により、組織の責任者を含むすべての従業員、および雇用主、個人の起業家は、労働保護トレーニングを受け、労働保護要件に関する知識をテストすることが義務付けられています。

マネージャーを含むすべての従業員、組織の労働保護に関する知識のトレーニングとテストが確立されています。

ロシア連邦の労働法;
GOST 12.0.004-90「労働安全訓練の組織」;
1月29日付ロシア労働省第13号とロシア教育省第2003号の共同決議により承認された「組織の従業員に対する労働保護の研修および労働保護要件の知識試験の手順」。 XNUMX年

さらに、特殊な作業を行う際の労働安全に関する訓練手順は、所定の方法で承認された安全規則、または特定の技術プロセスおよび作業の種類に対する SSBT システムの州基準によって指定できます。

組織の管理者および専門家は、最初の XNUMX か月間、その後は必要に応じて、少なくとも XNUMX 年に XNUMX 回、職務の範囲内で労働保護に関する特別研修を受けます。

組織の新しく任命された管理者および専門家は、雇用主（またはその権限を与えられた人物）によって、労働保護を含む公務と、この雇用主に対して施行されている手順を規定する現地の規制に精通した後、独立した活動が許可されます。労働保護、委託対象（組織の構造部門）における労働条件に関する作業を組織するため。

管理者および専門家向けの労働保護研修は、関連する労働保護プログラムに従って、組織自体によって直接、または教育活動を行う権利のライセンスを持っている場合は第三者の教育機関によって実施され、労働保護を専門とする教員、および専門家がいます。適切な材料と技術的基盤。

組織内の管理者および専門家に対する労働保護に関する研修は、労働保護に関する模範的なカリキュラムおよび研修プログラムに基づいて開発され、組織の長によって承認された労働保護に関する研修の作業プログラムに従って実施されます。

管理者や専門家向けの労働保護に関する研修の過程で、講義、セミナー、面接、個人またはグループの相談、ビジネスゲームなどが開催され、労働保護プログラムの自己学習の要素、モジュール式およびコンピュータープログラム、および遠隔教育を利用することができます。

労働保護の要件に関する理論的知識とブルーカラー労働者の安全な労働の実践的スキルのチェックは、労働保護の規則と指示の要件に関する知識の範囲内で、作業の直属の監督者によって実行され、必要に応じて、追加の特別な安全および労働保護要件に関する知識の量。

管理者と専門家は、少なくとも XNUMX 年に XNUMX 回、労働保護要件に関する知識に関する定期テストを受けます。

従業員の労働保護要件に関する知識の臨時検査 前回の検査の日付に関係なく、以下が実行されます。

労働保護要件を含む既存の立法およびその他の規制法的行為を新たに導入する場合、または変更や追加を導入する場合。同時に、これらの立法および規制の法的行為のみに関する知識がチェックされます。
新しい機器を試運転したり、従業員の労働保護に関する追加の知識を必要とする技術プロセスを変更したりする場合。この場合、関連する変更に関連する労働保護要件に関する知識がチェックされます。
従業員を別の仕事に任命または異動させるとき、新しい職務で労働保護に関する追加の知識が必要な場合（公務の遂行を開始する前に）。
連邦労働監督局職員、その他の国家監督管理機関、連邦行政当局および労働保護の分野におけるロシア連邦の構成団体の執行当局、地方自治体、および政府の要請に応じて雇用主（またはその権限を与えられた人物）が、労働保護要件の違反、および労働安全および労働保護要件に関する知識が不十分であることを証明する場合。
事故や事故が発生した後、また従業員が労働保護に関する法規制上の要件に繰り返し違反した場合。
このポジションでXNUMX年以上仕事が中断されたとき。

労働保護要件に関する知識に関する臨時検査手続きの量と手順は、それを開始する当事者によって決定されます。

組織内の従業員の労働保護要件の知識をテストするために、雇用主（管理者）の命令（指示）により、労働保護要件の知識をテストするための委員会が設立され、労働保護要件の知識をテストするための委員会が設立され、労働保護要件の知識をテストするための委員会が設立されます。労働保護に関する訓練を受け、所定の方法で労働保護要件に関する知識をテストする必要があります。

組織の労働保護要件に関する知識をチェックするための委員会には、組織およびその構造部門の責任者、労働保護サービスの専門家、主任専門家（技術者、整備士、電力技術者など）が含まれます。特定の雇用主の従業員の利益を代表する選出された労働組合団体の代表者は、労働保護の権限を与えられた（信頼された）人物を含めて、委員会の活動に参加することができます。従業員の労働保護要件に関する知識の確認は、労働保護に関する法規制に従って行われ、従業員の職務や生産活動の性質を考慮して、従業員の責任である要件を確保および遵守します。

組織の従業員の労働保護要件に関する知識をテストした結果は、プロトコルに文書化されます。

労働保護要件に関する知識試験に合格した従業員には、労働保護要件に関する知識試験委員会の委員長が署名し、労働保護に関する研修および労働保護要件に関する知識試験を実施した組織の印鑑が証明された証明書が発行されます。労働保護要件。

研修中に労働保護要件に関する知識テストに合格しなかった従業員は、その後 XNUMX か月以内に知識テストを再受験する義務があります。

労働保護に関する訓練の質および承認された労働保護プログラムの実施に対する責任は、ロシア連邦の法律で定められた方法に従って、訓練組織およびその組織の雇用主にあります。

マネージャーを含む従業員の労働保護要件に関する知識のタイムリーなテストの管理は、連邦労働監督局の機関によって実行されます。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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