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女性の労働の規制の特徴。 労働安全衛生

労働保護 / 労働保護の法的根拠

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労働の法的規制の特徴 - 同じ問題に関する一般規則の適用を部分的に制限する、または特定のカテゴリーの労働者に追加の規則を提供する規範。

特長 女性の労働の法的規制 規制：

• ロシア連邦の労働法;
• 6 年 1993 月 105 日のロシア連邦政府閣僚理事会令第 XNUMX 号「手動でウェイトを持ち上げたり移動したりする際の女性の最大許容荷重に関する新しい基準について」。
• 衛生規則と基準 SanPiN 2.2.0.555-96「女性の労働条件に関する衛生要件」;
• 25 年 2000 月 162 日のロシア連邦政府令第 XNUMX 号「女性の労働力の使用が禁止されている、有害または危険な労働条件を伴う重労働のリストの承認について」およびその他多数の法令書類。

特に ロシア連邦の労働法は:

• 重労働および有害または危険な労働条件での女性の労働力の使用の禁止。
• 確立された基準を超える重量で女性を運んだり、過度に負担をかけたりすることの禁止。
• 女性の夜間労働や時間外労働の制限、女性の出張の制限。
• 妊娠中の女性、授乳中の母親、または幼児や未成年の子供を持つ人などに対する一定の給付金。

妊娠中の女性に対する労働条件の要件

技術的な操作、設備、生産環境は、SanPiN 2.2.0.555-96「女性の労働条件に関する衛生要件」によって規制されています。

妊婦の作業に関連する技術的プロセスや設備は、物理的、化学的、生物学的、精神生理学的要因のレベル上昇の原因となるべきではありません。 仕事のために技術的な操作を選択するときは、妊娠中の女性にとって受け入れられる身体活動のそのような値を提供する必要があります。

妊娠中の女性は、肩帯の高さより上に労働物を持ち上げる、床から労働物を持ち上げる、脚と腹部の筋肉の静的緊張の優位性、強制的な作業姿勢（しゃがむ、ひざまずく）などに関連する生産作業を行ってはなりません、前かがみになる、腹部と胸部を器具や陣痛の対象物に置く）、胴体の傾斜が 15 度を超える。 妊婦の場合、フットコントロールペダルを使用する機器での作業、強制的なリズムでのコンベアでの作業、神経感情的ストレスを伴う作業は除外する必要があります。

妊婦に適した技術操作は、許容作業量の指標を満たす限り、企業で利用可能な（またはこの企業に特有ではない）技術操作の中から選択されます。 このような作業には、労働プロセス、職場の組織、生産環境の衛生要件を満たす簡単な組み立て、仕分け、梱包作業が含まれる場合があります。

妊娠中の女性の職場での労働環境のパラメーターを評価するときは、労働環境の最適な状態を示す衛生指標に基づいて判断する必要があります。

妊娠中の女性は、感染症、寄生虫症、真菌性疾患の病原体への曝露に関連する仕事に従事することは許可されていません。

妊娠中の女性は赤外線にさらされる環境で作業するべきではありません。 作業エリアの機器およびガードの加熱面の温度は 35°C を超えてはなりません。

妊婦の場合、衣服や靴を濡らす行為、ドラフトでの作業は除外されます。

妊娠中の女性（航空乗務員、客室乗務員、圧力室職員など）は、気圧が急激に変化する環境で働くことは禁止されています。

窓も照明もない敷地内での妊婦の仕事。 自然光なしでは許可されません。

妊娠日から授乳期間中は、女性はビデオ表示端末やパソコンの使用に関連するあらゆる種類の専門的な仕事を行うことは許可されません。

女性の職場の組織のための要件

妊婦にとって、固定された作業場には、自由なモードで、意のままに体位を変更できる姿勢で分娩操作を行うことができる設備が備わっている必要があります。 座り、立ち、移動（歩行）する常設作業は除きます。

妊婦の職場には、高さ調節可能な背もたれ、ヘッドレスト、腰クッション、肘掛け、座席を備えた特別な回転椅子が装備されています。 椅子の背もたれは、妊娠期間や仕事や休息のモードに応じて傾斜角度が調整されます。 座面と背もたれは、消毒しやすい半柔らかい滑り止め素材で覆う必要があります。 作業椅子の主なパラメータは GOST 21.889-76 に指定されています。 SSBT。 「マンマシンシステム。オペレーターチェア。一般的な人間工学的要件」

高さと傾斜角度が調整可能で、波形の表面を備えたフットレストを設ける必要があります。

テーブルトップには、キャビネット用の切り欠きがあり、角が丸く、反射光を避けるためにマット仕上げが必要です。

作業テーブルや生産設備には、高さ 600 mm 以上、幅 500 ～ 600 mm 以上、膝の高さで奥行き 450 mm 以上、足の高さで少なくとも 650 mm の足元スペースが必要です。

最大許容荷重の制限

ロシア連邦における労働過程の厳しさに応じた許容労働量の指標は、SanPiN 2.2.0.555-96 によって規制されており、妊娠中の女性に対する個別の基準 (表 1 および表 2) を含む基準 (表 3) が含まれています。

表1・許容作業負荷の目安

* 6 年 1993 月 105 日のロシア連邦政府閣僚理事会令第 XNUMX 号「手動でウェイトを持ち上げたり移動したりする際の女性の最大許容荷重の新基準について」に準拠。

表 2. 妊婦の許容される身体活動量

表 3. 妊娠中の女性の許容労働量の指標

保証と補償

法令により妊婦（上記以外）の方へ 提供される:

• 夜間勤務、時間外労働、出張、休日出勤の禁止。
• 前職の平均収入を維持しながら、生産率、サービス率の削減、または別の仕事への異動が容易になり、不利な生産要因の影響を排除できます。 （すべて医療報告書による）。
• 産休（産前70暦日、産後70日）、多胎妊娠の場合 - 84日、複雑出産の場合 - 86日、110人以上の子供の出産の場合 - 産後XNUMX暦日（休暇）妊娠と出産にかかる費用は、出産までに実際に費やした日数に関係なく、合計で計算され、女性に全額支給されます。
• （女性の要請に応じて）産休の直前または育児休暇の終了時に年次休暇を付与する。
• 妊娠を理由とした女性の雇用拒否や賃金減額の禁止。
• 企業の完全な清算または個人起業家による活動の終了の場合を除き、行政主導による妊婦の解雇を認めない。
• 女性の妊娠中に有期雇用契約が終了した場合、雇用主は妊娠が終わるまで雇用契約の期間を延長する義務があります。
• 労働組合との合意に基づく、妊娠中の女性（必要な場合）への療養所および保養所へのバウチャーの発行（可能であれば無料または一部負担）、物質的援助の提供。

授乳中の母親と未成年の子供を持つ母親の労働保護のための追加の法的措置

このカテゴリの働く女性に対する一般的な保証に加えて 提供される:

• XNUMX歳未満の子供を持つ女性を、前職での勤務が不可能な場合に、子供がXNUMX歳に達するまでの間、前職の平均収入を下回らない、遂行した仕事に応じた報酬を伴う別の仕事への異動と半年。
• 女性の希望に応じて、子どもがXNUMX歳半に達するまで育児のため休暇をとり、この期間については国の社会保険給付金を支払うという条項。 女性の申請に応じて、子どもが XNUMX 歳に達するまで育児休暇が認められるが、無給である。
• 女性の要請に応じて、州の社会保険給付金を受け取る権利を維持しながら、パートタイムまたは在宅で育児休暇期間中に仕事を提供する。
• 育児休暇中の従業員の勤務先（職位）の維持に加えて、この休暇は、付与された場合を除き、専門分野での職務経験だけでなく、合計および継続的な職務経験にもカウントされます。優遇条件による年金。
• 産院から新生児を直接養子に迎えた女性に、養子縁組の日から子供の誕生日から70日が経過するまでの期間の休暇を与える。また、110人以上の子供が同時に養子縁組された場合には、出生日から 3 暦日。希望する場合は、子どもが XNUMX 歳半または XNUMX 歳に達するまで、育児のための追加休暇を取得します。
• 授乳のための休憩は少なくとも 3 時間ごとに、それぞれ少なくとも 30 分続けます。 XNUMX 歳半未満の子供が XNUMX 人以上いて、少なくとも XNUMX 時間勤務している場合（子供（子供）の授乳のための休憩は労働時間に含まれ、平均収入の額で支払われます）。
• 3歳未満の子供を持つ女性の夜間労働、時間外労働、出張の禁止。
• 子を持つ女性の雇用と解雇の保証。 子どもがいることを理由に女性の雇用を拒否したり、賃金を削減したりすることは禁じられています。
• 3歳未満の子供を持つ女性（シングルマザー、子供が14歳未満、障害のある子供がいる場合は18歳まで）の解雇を、行政主導で禁止する。段落に定められた根拠。 1、5～8、10または11時間第1条または第81条労働法第 2 条（第 336 条）。

さらに、14 歳未満の子供を育てるシングルマザーには、労働協約により、都合の良い時に最長 14 暦日の追加年次無給休暇が与えられる場合があります。 この場合において、所定休暇は、従業員の請求により、年次有給休暇と併合し、又はその全部又は一部を別途取得することができる。 この休暇を次の勤務年度に振り替えることはできません。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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