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労働保護サービスの仕事の組織。 労働安全衛生
労働保護サービスを作成するための手順 企業内（機関、組織内） ロシア連邦労働法第 217 条には次のように規定されています。 1. 労働保護要件の遵守を確保し、その実施を監視するため、従業員数が 50 人を超える生産活動に従事する各雇用主は、適切な労働保護サービスを創設するか、労働保護専門家の職を導入する。この分野のトレーニングまたは経験。 2. 従業員数が 50 人以下の雇用主は、生産活動の特性を考慮して、労働保護サービスを創設するか、労働保護専門家の職を導入するかを決定します。 3. 雇用主に労働保護サービス、フルタイムの労働保護専門家がいない場合、その職務は雇用主、つまり個人起業家（個人）、組織の長、雇用主によって認可された別の従業員、または雇用主によって実行されます。雇用主が民事ベースで誘致する、労働保護の分野でサービスを提供する組織または専門家。 労働保護の分野でサービスを提供する組織は、強制的な認定の対象となります。 認定が必要な提供サービスのリストと認定の規則は、労働分野における州の政策と法的規制の策定を担当する連邦執行機関によって確立されます。 4. 組織における労働保護サービスの構造および労働保護サービスの従業員数は、労働分野における法的規制の機能を遂行する連邦執行機関の勧告を考慮して、雇用主によって決定されます。 。 （現在、この機関はロシア連邦保健社会開発省である）。 8年2000月14日付ロシア労働省令第XNUMX号は、雇用主による労働保護サービスの業務の組織化を支援するため、「組織における労働保護サービスの業務の組織化に関する勧告」を承認した。 サービスを、サービスの責任者（責任者）が率いる労働保護専門家のスタッフから構成される、組織の独立した構造的下位部門の形で組織することが推奨されます。 組織の労働保護局は、組織の長に直接報告するか、またはその代表としてその代理の一人に報告します。 労働保護サービスの主な任務：
問題を解決するために、労働保護サービスは次の機能を実行します。 1) 作業遂行における労働保護要件の遵守、主に生産施設の運営、再建、修理におけるリスクの増加を監視する。 2) 設備、機構、保護、制御および管理システムにおける危険な設計上の欠陥を特定し、労働災害を防ぐためにそれらを除去するための措置を講じます。 3) 労働協約の「労働安全」セクションおよび「労働安全協定」の作成に参加します。 4) 「労働保護および労働条件に関する作業組織を改善するための措置プログラム」および組織の生産施設の技術的再装備および再建のためのプログラムの開発に参加し、その実施を管理する（場合によっては）。どれでも）; 5) 施行されつつある労働保護のための州規制要件を含む新しい立法およびその他の規制法について従業員に注意を喚起する。 6) 労働災害（職業病）の調査、調査結果に基づく対策の策定と実施の管理に参加する。 7) 業務上の事故または職業病の結果として従業員の健康に生じた損害に対する補償の支払いのための書類の作成に参加する（雇用主がこの作業を会計部門に委託している場合を除く）。 8) 規制法により定められた期限に従って、文書（様式 H-1 の文書および労働災害の調査に関するその他の文書、労働条件に関する職場の証明に関する概要シート）の保管を組織する（雇用主が行う場合を除く）。この作業は別の部門に委託しました）。 9) 職場の証明方法を含め、職場における危険かつ有害な生産要素を明らかにする。 10) 規範文書、規則、労働保護指示、ポスター、安全標識を備えた部門およびサービスを提供するための措置を講じます。 11) 従業員向けの労働保護指示の作成と改訂において、構造部門、支店（存在する場合）、その他の部門の労働保護サービスの責任者に方法論的な支援を提供する。 12) 教室、労働保護コーナー、および教室の組織内で別々に配置された区画に、視覚補助具や技術教材を装備する方法論的な支援を提供する。 13) 対象物の衛生的および技術的認証に関する作業を管理し、労働条件に応じた職場の認証を組織し、その後の労働保護に関する作業の認証を行う。 労働者の労働条件を現在の衛生要件に準拠させるよう監視します。 14) 計画およびプロジェクトに従って作業の実施を管理し、労働保護要件を遵守するための労働許可を管理する。 15) 昇降機構、圧力容器、ガス供給システムおよびガス消費システム、蒸気ボイラーおよび温水ボイラーの運転中の安全要件の遵守を監視する。 16) 労働保護の分野におけるライセンス要件があれば、その履行を管理する。 17) 使用される個人用保護具、オーバーオール、履物、安全装置の適合証明書の入手可能性を管理する (この作業が雇用主によって別の部門に委託されている場合を除く)。 18) 労働保護の分野における雇用主の現地規制（規制、規定、指示）の策定に参加する。 19) 産業訓練または実習のために到着したすべての新規採用者、出向者、生徒および学生に対して、労働保護に関する入門説明会を実施する。 20) 労働保護問題に関する管理者、専門家、従業員の知識の適時の研修、準備、テストを管理する。 21) 組織全体の生産管理委員会（存在する場合）の作業に参加する。 22) 規制文書の要件を満たしている部門の従業員および/または契約組織の施設での労働保護に関する業務の遂行に関与する従業員の入国手続きの遵守を管理する。 23) 安全な作業の実施に関して州労働監督局が発行した指示およびその他の種類の州監督の実施を管理する。 24) 国家監督管理機関に提出するための労働保護状況に関する情報を作成する。 25) 労働保護の状態、負傷、職業病、検出された労働保護要件違反の数と性質の分析に基づいて、労働保護を確保するための一連の措置の有効性を評価する。 26) 支店および構造部門（存在する場合）における労働保護分野の命令、規制、指示、規制およびその他の文書の可用性、保守および執行を管理する。 27) 事故とその結果を排除するために、業務中の従業員の労働保護の規定を管理する。 28) 労働災害や職業病の状況と原因を各部門に知らせる。 29) 労働保護の要件、規則、規範を遵守するための施設の新規建設、修理、再建、保全に関するプロジェクト文書のレビューに参加する。 30) 労働保護、生産施設および技術プロセスの安全性の条件を改善することを目的とした、テストに参加し、新しい技術的手段および技術の導入を管理する。 31) 違反を防止する措置を講じるため、州労働監督局によって特定された違反の分析を各部門に送付する。 32) 労働保護の確保に関連する組織向けの命令および規制の草案を作成する。 33) 労働保護問題、国家監督管理機関の命令、指示、指示の履行に関する経営者および部門向けの資料および証明書を作成する。 34) 包括的または対象を絞った検査を実施した後、検査を受けた施設の労働保護の状況に関する報告書を組織の長に作成する。 35) 報告後の毎月 5 日までに、特定された労働保護の規則および規範の違反およびそれらを排除するための措置の実施の進捗状況に関する概要情報を組織の長に提出する。 36) 組織の管理者に次の提案を行います。
37) タイムリーに組織の管理者に通知する:
38) 組織の部門およびサービスと協力して、労働保護分野における業務の改善を目的としたプログラムおよび活動の開発に参加し、その実施を監視する。 39) サービス活動のタスクと性質から生じる他のタイプの管理アクションを実行します。 労働保護サービスの従業員には、次の権利があります（雇用主によって与えられます）。
組織の長は、サービスの従業員がその権限を発揮するために必要な条件を確保する必要があります。 サービスの従業員の労働組織は、職務内容に厳格な規制を設け、職務内容に応じて、組織の部門または業務分野において労働保護のための特定の機能を各従業員に割り当てます。 サービスの従業員の職場は、最新のオフィス機器、技術的な通信手段、規制および参考資料、この種の生産に必要な危険および有害な生産要素の操作制御装置を備えた別室に組織することをお勧めします。 、仕事の詳細を考慮して。 本サービスの多くの機能（トレーニング、説明会、セミナー、講演会、展示会）を実施するには、労働保護に関する必要な法規制および参考資料を備えた労働保護オフィスの組織を準備する必要があります。 。 本サービスの構成および本サービスの従業員数は、従業員数、労働条件の性質、生産の危険度およびその他の要因に応じて、「」を考慮して組織の長によって決定されます。企業における労働保護サービスの従業員数に関する部門間基準」、22 年 2001 月 10 日付けのロシア労働省令第 XNUMX 号によって承認されました。 労働者保護の職には、原則として労働安全技術者の資格を有する者、または実務経験や中等職業（技術）教育および技術者としての実務経験を問わない高等専門（技術）教育を受けた専門家が任用されます。少なくとも 1 年間のスペシャリスト 3 番目のカテゴリー、または少なくとも 5 年間の中等職業（技術）教育を受けたスペシャリストが就くその他のポジション。 これらの人々のすべてのカテゴリーは、労働保護に関する特別な訓練を受けなければなりません。 サービスの活動の管理は、組織の長、上位組織（存在する場合）の労働保護サービス、労働保護および国家監督の分野におけるロシア連邦の関連主題の執行機関によって実行されます。労働保護要件の遵守の管理。 組織の長は、サービスの活動に責任を負います。 本サービスの従業員は、本サービスに関する規定および職務内容によって定められた公務を遂行する責任を負います。 著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.
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