組織内の労働保護の状態を管理する組織。労働安全衛生

組織内の労働保護の状態を管理する組織。労働安全衛生

労働保護

組織、その支部および機能部門における労働保護管理の効率を向上させるために、労働保護に関する取り組みが労働保護に関する州の規制要件に準拠しているかどうかの定期的な評価が実施されます。同時に、労働保護の状態に対する運営管理の結果を組織し、実施し、形式化するための統一手順が確立される。

主な種類 組織における労働保護の状態の管理 次のとおりです。

作業管理者およびその他の職員の業務管理。
行政-公的（三段階）制御。
労働保護サービスによって行使される管理。

労働保護の分野での管理は、次の目的で行われます。

従業員による、ロシア連邦の労働保護に関する法律およびその他の規制法的行為、およびロシア連邦の対応する主題、労働協約、労働保護に関する協定、組織のその他の現地規制法的行為の要件の遵守。
個人用および集団用の保護具の提供と適切な使用。
職場での事故を調査し記録する手順の遵守。
プログラム、労働条件および労働保護の改善計画、労働保護問題に関する労働協約の条項、労働保護に関する協定、および労働災害を引き起こした原因を除去するための措置に規定された措置の実施。（法律からの情報はフォーム N-1）、労働保護要件の遵守に対する国家監督および管理の指示の実施、安全な労働条件を作り出すためのその他の措置。
労働保護に関する指示を作成する必要がある職業および作業の種類のリストに従った、従業員の労働保護に関する指示の下位区分の存在、その適時の改訂。
労働条件に関する職場の認証と労働保護に関する取り組みの認証の準備。
関連サービスによる機器、機械、機構の必要なテストおよび技術検査をタイムリーに実施する。
吸引および換気システムの効率、安全装置および保護装置の状態。
労働保護に関するタイムリーな研修、労働保護要件に関する知識のテスト、および労働保護に関するあらゆる種類の説明会。
特別な衣類、特別な履物、および個人および集団を保護するその他の手段の保管、配布、洗濯、ドライクリーニング、乾燥、除塵、脱脂および修理の組織。
生産および補助施設の衛生的かつ衛生的な状態。
労働保護の要件に従った職場の組織。
条件と労働保護を改善するための措置の実施に割り当てられた資金の小区分への正しい支出。
重労働および有害または危険な労働条件での労働に対する従業員への適時かつ適切な補償、治療用および予防用の栄養、牛乳およびその他の同等の食品の無料配布。
法律に従って女性および 18 歳未満の人の労働を使用すること。

職場の状態と労働保護の継続的な予防監視は、事故、事件、労働災害、職業病を防止する効果的な手段の一つであり、労働保護要件からの逸脱を迅速に特定し、排除するために必要な措置を迅速に講じることによって実行されます。彼ら。

あらゆる組織における労働保護の状態を監視することは、安全を確保するための主要な管理原則の XNUMX つであり、これを実施しなければ労働保護管理システムを効果的に機能させることは不可能です。当然のことながら、安全、産業衛生、防火の状態の運用監視は、勤務時間ごとに職場にいる人によって実行できます。

生産の詳細、企業の構造に応じて、 制御ができます:

最初の段階 - 第 XNUMX レベルの管理マネージャーによる - 直接 作業管理者 生産施設で 生産施設管理者 (職長、整備士、電力技術者、技術者など) ワークショップや建設現場で、シフトまたはチームで作業します。
第XNUMX段階 - II管理レベルのマネージャーによる - ワークショップ、建設現場、生産現場、または企業の現場の部門長（部門長およびその代理）。
第 XNUMX 段階では、第 XNUMX 段階の管理レベルのリーダーによって、企業全体の組織 (雇用主) のリーダーおよび主任専門家によって行われます。

管理の各段階は、定められた期間内に、定められたプログラムに従って一定の管理レベルで実行される必要があります。

第 XNUMX レベルの管理者のマネージャーは、毎日、勤務日 (シフト) の開始時に、また必要に応じて (危険性の高い作業など)、勤務日 (シフト) 中に管理を実行します。

II 管理レベルの管理者は、原則として週に XNUMX 回以上、生産現場に直接立ち会う頻度で管理を実施します。

III 管理レベルの管理者は、少なくとも月に XNUMX 回、管理を実行します。

管理組織は企業の責任者によって管理されます。

管理の結果は専門誌に記録されるべきです。

管理の第 XNUMX 段階は、関連部門の責任者およびこの生産部門の労働保護の権限を持つ担当者によって毎日実行されます。

管理の最初の段階では、以下を確認することをお勧めします。

前回の監査で特定された違反を排除するための措置を実施する。
職場の組織の状態と正確さ（必要な工具、装置、保護装置、ブランクなどの場所と利用可能性）。
通路、通路、私道の状態;
技術機器、吊り上げおよび輸送車両の安全性。
電気設備や電動工具を使用して作業する際の作業員による電気安全規則の遵守。
ブランクおよび完成品の倉庫保管規則の遵守。
給気および（または）排気換気、局所排気、塵およびガス捕捉装置の保守性。
危険な物質や爆発性の物質や材料を扱う際の安全規則の遵守。
労働者による労働保護に関する指示の入手可能性と遵守。
労働者による個人用保護具の入手可能性と正しい使用。
一次消火設備の利用可能性;
従業員は、特定の種類の作業（吊り上げ装置での作業、火工道具での作業など）を実行する権利に関する適切な証明書を持っています。

検査中に特定された違反に基づいて、違反を排除するための措置が計画され、期限と実行責任者が決定されます。

監査によって特定された欠陥をすぐに除去できない場合、部門の長は、監査の終了時に、適切な措置を講じるためにこれを上級管理者に報告する必要があります。

労働者保護の規則や規範に重大な違反があり、労働者の健康に被害を与えたり、事故につながる可能性がある場合、違反が解消されるまで業務は停止されます。

チェックの結果は第一段階制御のログに記録され、部隊長が保管する必要があります。

施設の直属の管理者（作業所長、課長等）が週に１回以上、職場の労働保護の状況を確認するとともに、作業管理者（職長、職長等）の作業状況を確認し、第１段階を実施します。運用管理の徹底を図り、特定された違反や欠陥を排除するために迅速な措置を講じます。

制御の第 XNUMX 段階では、以下を確認することをお勧めします。

管理の第 XNUMX 段階の組織と結果。
管理の第 XNUMX 段階および第 XNUMX 段階の結果として概説された措置の実施。
企業の長および工場長の命令および命令の執行、労働保護に関する労働組合委員会の決定。
監督当局の指示に従った措置の実施。
事故調査資料に基づく措置の実施。
生産設備、車両、技術プロセスの保守性と労働保護要件への準拠。
機器、換気および吸引システムおよび設備の予防保守スケジュールの遵守。
トランジションとギャラリーのステータス。
労働保護のコーナーとスタンドの状態、信号の色と安全標識の有無。
消火設備の有無と状況、避難経路。
危険および爆発性の物質および材料を扱う場合の安全規則の遵守。
労働者保護に関する労働者への指導の適時性と質。
労働者による個人用保護具の入手可能性と正しい使用。
労働者に治療的および予防的な栄養、牛乳、その他の予防手段を提供する。
衛生設備および装置の状態;
確立された労働と休憩の体制、労働規律の遵守。

チェック結果は第 XNUMX 段階のログに記録され、店舗責任者が保管する必要があります。同時に、委員会は対策を任命し、店長は実行者と期限を任命します。

作業場による活動が不可能な場合、作業場長はその旨を上級管理者に報告し、適切な措置を講じる義務があります。

制御の第 XNUMX 段階 企業の責任者または主任技術者、および労働組合組織の責任者が委員長を務める委員会によって少なくとも月に XNUMX 回実施されます。

委員会には、労働保護サービスの責任者、労働保護委員会の委員長、技術サービスの責任者、建物および構造物の監督責任者、消防署の責任者（火災安全を担当）が含まれます。

XNUMX回では検査できない大規模企業については、各作業場を年間XNUMX回以上検査する年間スケジュールに基づき、危険性の高い作業場（対象物）を分けて検査します。労働保護の観点からは不利、少なくともXNUMX倍。

第 XNUMX 段階の管理委員会は、主任専門家または副主任技師の指導の下、企業の個々の設備に対する検査を実施するためのいくつかの小委員会に分けることができます。

制御の第XNUMX段階では、以下を確認することをお勧めします。

管理の第 XNUMX 段階と第 XNUMX 段階の作業の組織と結果。
前の第 XNUMX 段階の管理の結果として概説された措置の実施。
高等経済団体の命令と指示、労働組合団体の決議と決定、監督当局の指示と指示、企業トップの命令と労働保護に関する労働組合委員会の決定の実行。
労働協約、包括的計画、労働保護に関する協定およびその他の文書に規定された措置の実施。
重大事故・集団事故の調査資料に基づく対策の実施。
労働者への個人用保護具の提供、その発行、保管、洗浄、清掃、修理の組織化の正確さ。
緊急事態に対応する部門の職員の準備など。

検査の結果は法律に文書化され、労働組合委員会の労働保護委員会のメンバーが参加する企業トップとの会合でXNUMX週間以内に議論されるべきである。

企業の責任者との会議には、すべての店舗、セクション、サービスの責任者が出席する必要があります。

会議では、労働保護の不満足な状況が明らかになった作業所、部門、サービスの責任者らの意見を聞く。

会議は、特定された欠点や違反を解消するための措置、期限および責任者を示すプロトコルに文書化することが推奨されます。必要な場合には、企業の長は監査の結果に基づいて命令を発します。

毎月の第 XNUMX 段階の管理日は「労働保護の日」と呼ばれます。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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