社会的パートナーシップ。労働安全衛生

社会的パートナーシップ。労働安全衛生

労働保護

社会的パートナーシップは、市場状況における労働者と雇用者の相反する利益を調和させる役割を果たします。社会的パートナーシップの一般的な規制は、ロシア連邦労働法第 II 条に従って実施されます。

社会的パートナーシップ - 労働関係やその他の関係の規制に関して、従業員と雇用主の利益の調整を確保することを目的とした、従業員（およびその代表者）と雇用主（およびその代表者）、および州当局と地方自治体との間の関係システム。彼らに直接関係しています。

社会的パートナーシップの当事者は、正式に権限を与えられた代表者が代表する従業員および雇用主です。

州当局および地方自治体は、雇用者として機能する場合、および労働法で規定されているその他の場合には、社会的パートナーシップの当事者となります（ロシア連邦労働法第 25 条）。

社会的パートナーシップは、次の形式で実行されます（ロシア連邦労働法第27条）。

労働協約、協約草案の作成および労働協約、協約の締結に関する団体交渉。
労働関係およびそれに直接関係するその他の関係の規制、従業員の労働権の保障、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の改善の問題に関する相互協議（交渉）。
組織の管理への従業員とその代表者の参加。
労働紛争の解決における従業員と雇用主の代表の参加。

社会的パートナーシップにおける従業員の代表者は、労働組合とその協会、全ロシア労働組合の憲章で定められたその他の労働組合組織、地域間労働組合、またはロシアの労働法で定められた場合に従業員によって選出されたその他の代表者です。連合（第 29 条）。

労働関係およびそれに直接関連するその他の関係の規制は、従業員と雇用主による労働協約、協約、労働契約の締結、修正、補足によって行うことができます。

労働協約、協約、および労働契約には、労働法によって定められた従業員の権利および保証のレベルを低下させる条件を含めることはできません。かかる条件が労働協約、協約、または雇用契約に含まれている場合は、それらを適用することはできません。

労働協約は、組織内または個人の起業家との社会的および労働的関係を規制する法的行為であり、従業員とその代表者が代表する雇用主によって締結されます（ロシア連邦労働法第40条）。

労働協約は XNUMX 年以内の期間で締結され、当事者が署名した日、または労働協約で定められた日から発効します。

当事者は、労働協約の有効期間を 43 年を超えない範囲で延長する権利を有する（ロシア連邦労働法第 XNUMX 条）。

労働協約の内容は当事者によって決定され、労働者の物質的および精神的ニーズを満たすという、労働集団の社会発展という緊急の問題を解決することを目的としています。この協定には、労働と従業員の雇用の問題、賃金、労働時間と休憩時間、労働条件の改善、物質的なインセンティブなどに関する雇用主と従業員の相互義務が含まれる場合があります。

団体交渉中の意見の相違を解決するために、当事者は調停手続きを利用します。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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