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部門長の職務内容。完全なドキュメント

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I.総則

この職務記述書は、プラスチックカード部門の責任者（以下、部門長といいます）の職務、権利および責任を定義します。
部門長は、経営委員会（以下「銀行」という）の議長の命令によって任命および解任されます。
部門長は取締役会の副会長に直属し、副会長は銀行の承認された組織構造に従ってプラスチックカード部門の活動を直接監督します（以下「直属の監督者」と呼びます）。
部門長は、以下によって活動を指導されます。

ウクライナの現在の法律;
ウクライナ国立銀行を含む部門規制。
銀行憲章、銀行の経営機関（参加者総会、取締役会、経営委員会、経営委員長、実務団体および銀行経営陣）の決定。
プラスチックカード部門（以下「部門」という）の任務と機能を実行するための作業の組織を規制する文書を含む、銀行の内部文書（規則、規制、指示、および銀行の従業員を拘束するその他の文書）。
部門に関する規則;
このジョブディスクリプション。

部門の長は、次のことを行う必要があります。

高等経済教育を受け、少なくとも XNUMX 年間この職での職務に応じた職務経験を有していること。
現在のウクライナの民事、銀行、行政、税、金融、労働法の基本を知っている。
銀行、経済、労働組織および管理の基礎。
部門の専門分野と銀行の組織および人員配置の特徴を知っている。
内部労働規制の規則、労働保護と防火に関する規則と規制、職員の仕事を規制する内部文書を知っている。
経験豊富なユーザーレベルで、銀行およびオフィスの組織機器およびパーソナルコンピュータを操作するスキルを持っています。
作業チームの管理、部門の管理者との対話の確立、およびサードパーティ組織の代表者とのビジネスコンタクトの確立に経験がある。
最新の情報技術を使用したシステム化、会計、文書化の順序を知っている。
高いビジネスおよび道徳的資質を持っています。

II。公式の任務

部門長は以下の義務を負います。

部門の活動を組織および管理し、部門が直面しているタスクの確実な履行を保証します。
直属の上司の指示や命令には適時に正確に従います。
当部門の活動に関連する経営機関、合議制の作業機関および銀行の経営陣の決定の履行を確保する。
法規制および銀行の内部文書の要件を遵守します（部門の活動に関連する範囲で）。
部門の活動の結果に対して個人的に責任を負う。
部門の活動のすべての分野における管理を組織し、部門で実行される作業の適切なレベルの機密性を確保します。
銀行の権限を有する機関による検討のために、下位部門および下位部門の人員配置に関する規則草案を提出します。
部門の従業員間の職務を分散し、部門の従業員のスキル向上を目的とした業務を組織します。
銀行の他の部門がその機能を遂行するための手順を確立する内部文書を作成し、調整するとともに、銀行の他の部門と連携してその部門の機能を遂行する。
部門の権限内の問題に関する管理文書草案の確立された手順に従って、承認のための準備と提出を組織します。
確立された手順に従って、当部門の活動に関連する問題に関する提案を、経営機関、作業合議体、および銀行の経営陣による検討のために提出します。
当部門に割り当てられた任務の実施に関連する問題に関する銀行の会議や会議、委員会や委員会に参加します。
銀行の内部文書によって付与された権限に従って、銀行の経営機関、合議制の作業機関および経営陣によって下されたおよび（または）承認された決定を実行します。
銀行の内部文書によって付与された権限に従って、文書に署名し、承認します。
緊急事態に備えて部隊の活動を整理します。
以下の手段により、犯罪収益の合法化（洗浄）とテロ資金供与に対抗します。

当行の従業員が行う本人確認手続きの管理、顧客の調査、顧客の活動に関する情報の分析と収集、当行の顧客が当行の活動に関連する取引を行う際の強制管理対象取引および疑わしい取引の特定;
顧客、受益者、業務および取引に関する情報、およびウクライナの法律、ウクライナ銀行の規制法的行為、および当銀行の内部文書によって規定されるその他の情報に関する部門の従業員による文書記録のコンプライアンスを管理する。

「給与」プロジェクトのサービス契約の締結に向けて、企業顧客との継続的な調査と交渉を実施します。
貿易およびサービス企業と交渉して、支払いに銀行カードを受け入れることに関する協定を締結します。
銀行カードを扱う貿易企業の職員向けのトレーニングを実施します。
「給与」プロジェクトを実施する場合 - 企業顧客と銀行とのやり取りのための特定の手順とテクノロジーを開発します。
お客さま（個人・法人）からの個人・法人用プラスチックカードの作成のお申込みを受け付け、適切なコンサルティング業務（お客さまへの当行プラスチックカードの種類やプラスチック決済の詳細のご案内など）を実施します。カード（海外およびインターネットを含む）など）;
銀行カード所有者のデータベースを維持します。
当行の顧客との関係状況の分析と、その発展のための提案の準備。
銀行の内部規定の枠組み内で銀行の顧客へのサービスの品質と効率を向上させるために、銀行によるキャッシュカードのサービスに関するサービスの提供とその改善のための統一技術を確保する。
会計および報告部門向けの会計入力の注文を準備します。
部門長は、設備、事務機器、その他の委託資産を管理するとともに、資源や消耗品を経済的に使用する義務があります。

III。権利

部門の長は、次の権利を有します。

通常の作業に適切な条件、適切に設備の整った職場などを備えていること。
当行各部門への要求および受領、ならびに必要な書類および情報の当行各部門への提供を行います。
確立された手順に従って、当部門および銀行全体の活動を改善するための提案を提出し、経営組織、作業合議体、および銀行の経営陣による検討を求めます。
与えられた権限に従って、すべての州およびその他の組織における部門の権限内の問題について銀行を代表します。
当部門に割り当てられた任務の実施に関連する問題に関する銀行の会議、会議、委員会、委員会に参加します。
銀行の内部文書によって付与された権限に従って、文書に署名し、裏書きします。

IV。責任

部門長は、次の責任を負います。

雇用契約、本職務内容および銀行の管理文書に定められた公務の履行（不適切な履行）を怠ったこと。
部門規程に定められた業務を部門が履行しないこと（不適切な履行）。
付与された権利の使用における権限の過剰。
職場の同僚に対する不適切な態度;
従属の違反;
雇用契約および（または）この職務内容の条件の不履行または不適切な履行。
彼らの活動を遂行する過程で犯された犯罪;
銀行業務、商業および（または）公式秘密または機密情報を構成する情報の開示、および用途が限定された文書を処理するための確立された手順への違反。
銀行の商業秘密を構成する情報が公務の遂行に必要でない場合の情報の収集。
コンピュータ情報への違法なアクセス、コンピュータ用の悪意のあるプログラムの作成、使用、配布、コンピュータ、コンピュータシステムまたはそのネットワークの運用規則の違反。
法律および/または業務上の必要性および/または銀行の利益によって転送が規定されていない、銀行の文書の第三者への転送。
公職に関連した行為（不作為）を目的とした、金銭、有価証券、その他の財産の違法な受領、および財産の性質を持つサービスの違法な使用。
個人的および（または）部門の従業員による、部門の従業員がいる敷地内の内部労働規制、労働保護、安全および防火要件の不履行（不適切な執行）。
銀行に物的損害およびその他の損害を与えること。
部門長は、部門に関する規則によって部門に割り当てられた機能の遂行の質と適時性について全責任を負います。

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