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労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

ヘッドハンターはスペシャリストのカテゴリーに属します。
ヘッドハンターの職には、_______（高等、中等）の専門教育を受け、採用および人事管理の分野で少なくとも__年（1年、2年、3年など）の経験を持つ人が任命されます。
ヘッドハンターが知っておくべきこと:

労働法;
世界基準のエグゼクティブサーチ。
優秀な専門家を見つける際の外国企業の経験。
優秀な専門家を見つける方法。
企業に必要な人材を提供するソース;
専門家の専門的資格レベルを決定する方法。
心理学、レトリック、論理の基礎。
対人コミュニケーションの倫理と文化。
潜在的な候補者を特定するための方法論。
行動の「伝説」を編集するためのモデル。
対話者を説得する手段と方法、候補者の動機付けの基本。
労働社会学の基礎;
経済学の基礎、労使の組織。
組織的、管理的および人的タスクを解決する方法。
従業員の社会保障、健康保険などに関する法律。

ヘッドハンターへの任命と解任は組織の長の命令によって行われる。
ヘッドハンターは _______ に直属します。
ヘッドハンターが不在（出張、休暇、病気等）している間は、所定の方法で任命された者がその職務を遂行します。この人物は適切な権利を取得し、割り当てられた義務を適切に遂行する責任を負います。

II。公式の任務

ヘッドハンター：

顧客の会社の組織、経営、人事の問題を解決するための申し込みを顧客から受け取ります。担当者とともに顧客の状況を分析します。スタッフの能力開発と人事危機の克服のための具体的な推奨事項を作成します。
労働市場の状況、賃金水準、雇用主が高度な専門家に提供する社会プログラムなどについて、顧客に事前のアドバイスを提供します。
候補者（候補者）の要件を詳細に指定し、空席状況と理想的な候補者のポジションを説明した、高度専門スペシャリストの検索（高度な資格を持つ人材の選択）の申請書を作成し、顧客と同意します。
彼は顧客と協力して、必要な専門家に対する報酬、社会保障およびその他の保障、福利厚生、専門家の仕事を評価するための特別な物質的および道徳的保証の提案を作成します。
必要な専門家を探すためのスケジュールを作成します。
メディアやインターネットでの広告宣伝、個人的なつながりなどを利用して、情報データベースで成功している専門家の中から候補者の検索を実行します。地域資源を探します。
顧客の要件を満たす候補の選択を実行します。
潜在的な候補者が勤務する企業の人事政策（専門職の異動と人員削減、企業文化、報酬制度と報酬水準、労働者の安全と健康を確保するためのシステム、社会保障およびその他の保証の提供、インセンティブプログラム、労働意欲、材料費）を調査します。、働くスタッフの社会的、家庭的、文化的ニーズ）を考慮して、潜在的な候補者のニーズとニーズ、顧客と働く動機を満たす顧客の立場を開発します。
最適な候補者を決定するために、潜在的な候補者のリストとその履歴書を顧客に提供します。
顧客が指定した候補者と面談します。雇用主を変更するための選択肢について話し合う。顧客のために働く意欲を彼らに与えます。候補者の個人面接と専門的な心理テストを企画します。潜在的な候補者の心理的評価を実施します。候補者の専門的および資格レベルを確立します。候補者の推薦状をチェックします。完了した作業に関するレポートを顧客に提供します。
候補者との雇用契約書（契約書）の作成に参加し、顧客と契約書（契約書）を締結するための手続きを交渉します。
候補者を顧客に紹介し、面接（顧客との最終面接）を調整します。
フォローアップ期間中に採用候補者からのフィードバックを提供します。
特定の分野で活動する、顧客に関心のある特定の専門家との連絡を確立します（アプローチ）。
お客様に対し、人材の組織・マネジメントに関するコンサルティングを行います。人事監査。労働法に関する協議。財務面およびスタッフへの物質的なインセンティブに関するアドバイス。内部構造リンクの作成。職員の仕事、労働協約、職員の雇用の評価。人員配置には計画が必要です。従業員の専門能力開発。従業員の認証の組織。労働奨励制度の開発。

III。権利

ヘッドハンターには次の権利があります。

専門家の探索の形態や方法については、お客様のご要望に応じて自主的に決定します。
顧客の企業の管理構造の状態や企業文化を監視するために自由にアクセスできます。
顧客に対し、組織的および技術的条件を確保し、高度な資格を持つ専門家の探索と雇用に関する契約条件を履行するために必要な確立された文書の履行を保証するよう要求します。
サードパーティの人事専門家と協力して、特定の問題を解決します。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
彼の立場における権利と義務、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。

IV。責任

ヘッドハンターは以下の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動の過程で犯された犯罪については、ウクライナの現在の行政法、刑事法、民事法によって定められた制限内で行われます。
ウクライナの現行労働法で定められた限度内で、組織に重大な損害を与えた場合。

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