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人事・人事業務のスペシャリスト（専門家、コンサルタント）の仕事内容。 完全な文書

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

1. HRスペシャリスト（以下、HRスペシャリスト）はスペシャリストのカテゴリーに属します。 ____の提案に基づく企業取締役の命令により、その役職に任命され、解任されました。
2. 人材スペシャリストは_______に直接報告します。
3. 高等専門教育を受けた者は、実務経験の要件を提示することなく、人事スペシャリストの職に任命されます。
4. 人事専門家が不在の場合（出張、休暇、病気など）、その職務は所定の方法で任命された代理人によって行われ、その職務は高品質で効率的かつタイムリーな実施に全責任を負います。
5. 彼の仕事では、HRスペシャリストは次のように指導されています。

• 実行された作業の問題に関する規制文書および方法論的な資料。
• 企業の憲章;
• 就業規則;
• 企業の取締役（直属の上司）の命令と命令。
• このジョブディスクリプション。

6. 人事スペシャリストは次のことを知っている必要があります。

• ウクライナの立法および規制法、人事管理に関する方法論的資料。
• ウクライナの労働法;
• 企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し。
• 人員の将来および現在の必要性を判断するための手順。
• 企業に人員を提供するソース;
• 人員の専門的および資格構造を分析するための方法。
• 認証および認定試験に関する規定。
• 役職への選出（任命）の手順。
• 要員とその移動に関する文書の登録、保守、保管の手順。
• 企業の人員に関するデータバンクの形成と維持の手順。
• 職員に関する報告書を編集するための手順。
• 労働の心理学と社会学の基礎;
• 経済学の基礎、労使の組織。
• コンピュータ技術、通信および通信の手段;
• 労働保護の規則と規制。

II。 公式の任務

1. 必要な専門職、専門知識、資格を備えた人材を企業に配置する作業を実行します。
2. 人材の募集、選考、配置に参加する。
3. 企業とその部門の従業員の職務と専門的資格の構造、従業員の入社、異動、労働活動、解雇に関連する人事記録の確立された文書、従業員の認証と評価の結果の調査と分析を実施する人材の現在および将来のニーズを判断するために企業のビジネス品質を評価し、空席を補充するための提案を作成し、昇進のための予備金を作成します。
4. 労働市場の調査に参加して、人材需要の充足源を特定し、教育機関との直接的なつながりや、同様のプロフィールを持つ企業とのつながりを確立および維持します。
5. 企業の従業員に利用可能な欠員を通知します。
6. 長期および現在の労働計画の策定に参加します。
7. 教育機関で受けた職業や専門性に応じて、若手専門家や若手労働者の配置や配置を管理し、インターンシップを実施し、新規採用労働者の生産活動への適応に参加します。
8. 人材育成研修、ビジネスキャリア計画、人材の研修・育成および研修効果の評価に参加します。
9. 作業の組織化、資格、認証、競争委員会、決定の登録の方法論的および情報的サポートに参加する。
10. 企業の従業員による労働規律と社内労働規則の遵守状況、人材の移動を分析し、離職率を削減し、労働規律を改善するための対策の策定に参加します。
11. 従業員の入社、異動、解雇の適時の登録、現在および過去の労働活動の証明書の発行、勤務簿の保管と記入に関する規則の順守、福利厚生と報酬を確立するための文書の作成、従業員への年金の発行を管理します。企業の人事に関する適切な情報をデータバンクに作成するだけでなく、その他の確立された人事文書も作成します。

III。 権利

人事スペシャリストには次の権利があります。

1. 企業の活動に関連する企業経営陣の決定草案を知りましょう。
2. この指示に規定されている責任に関連する業務の改善提案を経営陣による検討のために提出してください。
3. 構造部門の責任者、専門家から、その権限内の問題に関する情報と文書を受け取ります。
4. 企業のすべての構造部門の専門家を派遣して、それに割り当てられた任務を解決します（構造部門に関する規制で規定されている場合、そうでない場合は企業の長の許可を得て）。
5. 企業の経営者に対し、義務と権利の履行を支援するよう要求します。

IV。 責任

人材スペシャリストは以下の責任を負います。

1. ウクライナの労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定された公務を履行しなかったこと（不適切な履行）。
2. ウクライナの行政法、刑法、民事法で定められた範囲内で、活動の過程で犯された犯罪。
3. ウクライナの労働法、刑事法、民事法で定められた範囲内で、重大な損害を与えた場合。

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