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採用担当者の仕事内容。完全な文書

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I.総則

リクルーターはスペシャリストのカテゴリーに属します。
_______ (高等、中等) の専門教育を受け、少なくとも __ (1 年、2 年、3 年など) の人事経験を持つ人が採用担当者の役職に任命されます。
採用担当者は次のことを知っておく必要があります。

労働法;
人事文書の作成と実行の要件;
心理学、レトリック、論理の基礎。
対人コミュニケーションの倫理と文化。
対話者を説得する手段と方法、候補者の動機付けの基本。
労働社会学の基礎;
経済学の基礎、労使の組織。
労働市場の分析と監視の方法、労働市場の状況。
労働市場情報データベース;
情報システムを利用して職業やポジションを検索する技術。
独自のデータベースを作成するための要件。
採用担当者の職業上および倫理上の規範。
テスト方法、インタビュー;
組織的、管理的および人的タスクを解決する方法。
従業員の社会保障、健康保険などに関する法律

採用担当者の任命および解任は、機関の長の命令によって行われます。
採用担当者は_______に直属します。
採用担当者が不在（休暇、病気など）している間は、所定の方法で任命された担当者がその職務を遂行します。この人物は、対応する権利を取得し、割り当てられた義務を適切に遂行する責任を負います。

II。公式の任務

採用担当者:

地域を含め、募集の注文を積極的に検索します。
顧客からの応募を受け付け、顧客が必要とする従業員を検索・選定します。顧客と一緒に、候補者の要件を策定し、空席のあるポジションと必要な従業員の特徴の説明を作成します。欠員のポジションおよび利用可能な仕事の合格者の「社会学的ポートレート」を編集し、欠員の調査を実施します。
申請書に記録された情報に基づいて、指定された期間内に候補者を専門的に選択できるように、申請書の作成と記入に関する問題について顧客にコンサルティングを提供します。
顧客との間で、人材選考に関するコンサルティングサービスを提供する契約を締結します。
独自の情報データベース、労働市場情報データベース、メディア、インターネット、およびさまざまな情報源への広告掲載を通じて、顧客の空席を埋めるために必要な候補者を検索し、空席を確保します。
明確に定式化された基準に従って、空席を補充し、空席の顧客ポジションを占有する候補者の心理的かつ専門的な選考を実施します。
履歴書の準備において候補者を受け入れ、積極的な支援を提供します。
候補者のビジネスおよび心理的資質を評価し、心理的および専門的テストを実施します。
候補者に通知する:

お客様の企業の性質、モード、労働条件について。
顧客が提出した資格および心理的要件。
顧客の従業員に提供される福利厚生;
物質的および道徳的励ましのプログラム。

候補者の経歴および資格データを含む候補者の履歴書を顧客に提供します。
顧客と選ばれた候補者とのミーティングを企画し、必要に応じてミーティングに参加します。
お客様と候補者との最終面接の場所、時間等の調整を行います。
顧客の求める要件と候補者の実際の資質との間の妥協点を見つけるという物議を醸す問題を解決します。
お客様からの別途ご要望に基づき、他社の中堅・下位専門職の中から候補者を発掘します。
労働市場データベースの作成（情報の受信、入力、処理、分析、分類、評価、調整および保管）を確実にし、データベースからの情報の抽出と使用を調整します。
欠員および欠員の仕事、ならびに欠員の職を補充するための候補者および欠員の仕事に就くための候補者のデータベースを形成します。
クライアントにコンサルティングサービスを提供します。

人的問題を解決するため。
人事管理の問題;
トレーニングの実施;
人事認証;

応募者に新たな機会を提供することで応募者のキャリア開発に貢献します。

III。権利

採用担当者には次の権利があります。

顧客の要望に応じて、労働者の検索形式や方法を独自に決定します。
クライアント企業の活動を知る。
組織的および技術的条件を提供し、人員選定のために締結された契約の条件を満たすために必要な確立された文書を作成することを顧客に要求します。
サードパーティの人事専門家と協力して、特定の問題を解決します。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
彼の立場における権利と義務、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。

IV。責任

採用担当者は、次の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動の過程で犯された犯罪については、ウクライナの現在の行政法、刑事法、民事法によって定められた制限内で行われます。
ウクライナの現在の労働法および民事法で定められた範囲内で、政府機関に重大な損害を与えた場合。

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