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人材育成部門の責任者の職務内容。完全な文書

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I.総則

この職務記述書は、人材トレーニング部門の責任者の職務上の義務、権利、および責任を定義します。
人材育成部門の責任者は、企業の取締役の命令により、現在の労働法で定められた方法でその職に任命され、またその職から解任されます。
研修部門の責任者は、_______ に直属します。
人材育成部長には、高等教育を受け、技術職、技術職、管理職の人材育成に携わった経験を有する者を任命します。
トレーニング部門の責任者は次のことを知っておく必要があります。

立法および規制法、人材の訓練および高度な訓練に関する方法論的資料。
企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し。
企業の人事方針と戦略。
要員の訓練、再訓練、および高度な訓練、カリキュラム、プログラム、およびその他の教育的および方法論的な文書の計画を作成する手順。
従業員の継続的なトレーニングのプロセスの組織化。
進歩的な形態、方法、教育手段。
教育機関との契約、教師や指導者との労働協約を締結する手順。
トレーニング費用の資金調達の手順。
トレーニングと高度なトレーニングの効果を分析するための方法。
職業指導と職業選択に関する作業の組織化。
要員の訓練および高度な訓練に関する記録および報告の手順。
社会学、心理学および労働組織の基礎;
労働法の基礎;
経済学の基礎、生産と管理の組織;
コンピュータ技術、通信および通信手段。その運用に関するルール。労働保護の規則と規制。

人事研修部長が一時的に不在の間、その職務は_______に割り当てられます。

Ⅱ．機能的責任

人事研修部長：

企業の目標と戦略、人事政策、技術開発の方向とレベル、技術と管理組織、新タイプの製品の開発に応じて、企業従業員の専門知識、スキル、能力のレベルの継続的な向上を保証します。競争力のある製品の生産において高い労働効率を達成および維持するための、作業（サービス）、利用可能なリソース、および従業員の利益。
企業のあらゆるカテゴリーの従業員を対象とした継続的なトレーニングシステムの構築と効果的な機能を保証します。企業の人材開発戦略と専門能力開発プログラムの開発に参加します。
一定レベルの人材に対する企業の一般的なニーズとトレーニングプロファイル、組織単位からの要求の分析に基づいて、認定結果と従業員の個人開発計画を考慮して、トレーニング、再トレーニング、および高度なトレーニングを計画し、トレーニングの指示、形式、方法、条件。
人材の訓練およびインターンシップのための職業教育機関、高度な訓練コース、外国企業を含む企業との協定の締結を確実にし、訓練の費用を決定し、締結された協定に従って学習への従業員の派遣を組織し、協定を作成します。留学に必要な書類。
組織的および方法論的な管理を提供し、企業の構造に含まれる職業教育機関と高度な訓練コースの物質的基盤を整備および開発し、新しい機器と新しい技術プロセスによる自動教材とさまざまな種類の自動訓練複合施設を教育プロセスに導入します。。
訓練プログラムに従って、専門家や高度な資格を持つ労働者の中から教師、産業訓練マスター、青少年指導者、インストラクターの選考を組織し、あらゆる種類の職業訓練の訓練スケジュールを確立します。
若者の職業指導と職業選択の組織化、一般職業や専門分野の訓練のための派遣団を選択するための科学的手法の使用に関する作業を管理し、キャリアガイダンスサービスと連絡を取り合います。
特別出版物や企業に関するその他の情報の準備、公開日の開催、採用式典、実践的な研修プログラムの実施、指導体制の整備など、若い専門家や生産現場の労働者に対する適応システムが確実に機能するようにします。学生や学生向けの実践的な研修を開催します。
教師や産業訓練指導員との労働協約の締結、研修報酬の書類作成、産業実習の管理を徹底します。
クラスの系統性と質、生徒の成績、トレーニング期限の順守、カリキュラムとプログラムの実施、確立された文書の適切な維持を管理します。
指導者、教師、産業訓練講師の専門的訓練と教育的資格を向上させるための措置を開発します。
トレーニングの質の高い結果とその有効性を分析し、トレーニングを受ける企業従業員の希望を考慮して、トレーニングおよび高度なトレーニングの形式と方法を改善するための提案、既存の欠点を解消するための措置を作成するための作業を組織します。
研修中の従業員に対する社会保障の遵守状況（勤続年数の維持、時短勤務の付与、有給休暇の付与等）、OJTに必要な条件の整備を監視します。
企業の承認された見積もりと財務計画に従ってトレーニング資金が正しく支出されることを保証し、人材のトレーニングと高度なトレーニングに関する確立されたレポートの作成を保証します。
部門の従業員を管理します。

III。権利

人事研修部門の責任者は、次の権利を有します。

職務上の責任に含まれるさまざまな問題について、部下の従業員に指示とタスクを与えます。
計画されたタスクと作業の実施、個々の注文と部下の従業員のタスクのタイムリーな完了を監視します。
人材育成部門およびその配下の従業員の活動に関して必要な資料の請求および受領。
人材トレーニング部門責任者の職務上の責任の一部である生産活動の運営上の問題を解決するために、第三者機関や組織の部門と関係を結びます。
人材育成部門の生産活動に関連する問題について、第三者機関において企業の利益を代表します。

IV。責任

トレーニング部門の責任者は次の責任があります。

人材育成部門の生産活動の成果と効率化。
自分の職務上の義務の履行および部下の従業員の仕事を確実に履行しないこと。
部門の作業計画のステータスに関する不正確な情報。
企業の取締役の命令、指示、および指示に従わない。
企業とその従業員の活動に脅威をもたらす安全規制、防火、その他の規則の特定された違反を抑制するための措置を講じていないこと。
人事研修部長以下の従業員による労働規律および業績規律の遵守の徹底を怠った。

V. 労働条件

人材育成部長の勤務時間。企業内で定められた社内労働規定に従って決定されます。
生産上の都合により、人材育成部長が出張（現地含む）する場合がございます。
生産活動を確実にするための運営上の問題を解決するために、人材研修部門の責任者に公用車が割り当てられる場合があります。

VI。活動の場所。署名する権利

人材研修部門の責任者の唯一の活動範囲は、人材研修部門の生産活動の計画と組織化を確保することです。
人材育成部長。活動を確実にするために、彼には職務上の責任に含まれる問題に関する組織文書および管理文書に署名する権利が与えられています。

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