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ジュニア編集者の仕事内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. ジュニアエディターは_______に直接報告します。
  2. ジュニアエディターは_______の指示に従います。
  3. ジュニアエディターは_______に取って代わります.
  4. ジュニアエディターは_______に置き換えられました.
  5. 下級編集者は、企業の取締役の命令によって(部門長との合意に基づいて)任命および解任されます。
  6. 知っておく必要があります:
  • 編集および出版作業の基本。
  • 科学的および方法論的な文献、情報、および規制資料を編集する方法。
  • 制作用の原稿を準備し、印刷用の校正刷りに署名する手順。
  • ロシア語の文法とスタイル;
  • 校正規則と標準校正マーク。
  • 用語、呼称、および測定単位の州基準。
  • 現在の条件付き削減;
  • 印刷生産技術の基礎;
  • オフィスワークの基礎;
  • 経済学の基礎、労働組織。
  • 労働法の基礎;
  • 労働保護の規則と規制。
  1. 教育、実務経験: 実務経験の要件を示さない中等職業教育。

II。 公式の任務

  1. 編集者の指導の下、入稿する原稿の技術的な準備から植字までを行います。
  2. 一次情報源からの引用とデジタルデータ、書誌的説明の完全性と本文中の一次情報源への参照の存在、名前、用語、タイトルの転写、記号の正しいスペルと統一、測定単位、記号の統一性の順守をチェックします。イラストでも文章でも。
  3. 再版後に原稿を読み、間違いを修正し、数式、特殊文字、めったに使用しないアルファベット、外国語の文字を入力します。
  4. 原稿の完全性をチェックし、印刷会社に送られる出版部のページ番号を付けます。
  5. 編集者に代わって、作成者の編集を作業コピーに転送します。
  6. 著者、外部編集者、出版資料の準備に関わるその他の関係者による受理された原稿と完成期限、それらと締結された出版契約および雇用契約(契約)を登録します。
  7. 原稿の作成と通過、校正のスケジュールの実行の進捗状況の運用記録を維持します。
  8. ロイヤルティの支払いのための経理部門への申請書を作成します。
  9. 部門内で事務作業を行い、現行規則で定められた方法で著作権原稿およびそれに関連する文書を保管します。

III。 権利

下級編集者には次の権利があります。

  1. 部下の従業員に職務上の職務に含まれるさまざまな問題に関する任務を与えます。
  2. 生産タスクの遂行、部下の従業員による個々の注文のタイムリーな実行を管理します。
  3. その活動およびそれに従属する従業員の活動の問題に関連する必要な資料および文書を要求し、受け取る。
  4. 機能上の義務の一部である生産やその他の問題に関して、企業の他のサービスと対話します。
  5. 部門の活動に関する企業経営陣の決定草案を知る。
  6. マネージャーによる検討を提案する この職務記述書に規定されている職務に関連する業務を改善するための提案。
  7. 優秀な従業員の昇進、生産および労働規律の違反者に対する罰則の賦課に関する提案の責任者の検討のための提案を提出します。
  8. 実行された作業に関連して特定されたすべての違反および欠陥についてマネージャーに報告します。
  9. コンピューティング(情報およびコンピューティング)センターの技術者は、企業の従業員として報道機関と通信し、公式情報を他の組織に転送する権利を有します。
  • 直属の上司の許可がある場合のみ。
  • ポジションによって実行される機能の枠内で;
  • 企業でのあなたの活動分野に関連するすべての事項について。

IV。 責任

  1. アソシエイトエディターの責任は次のとおりです。
  • ウクライナの労働法で定められた範囲内で、本職務内容に規定された公務の不適切な履行または不履行。
  • 企業の活動を管理する規則や規制の違反。
  • 活動を遂行する過程で犯された犯罪 - 現在のウクライナの行政法、刑事法、民事法によって定められた範囲内。
  • 重大な損害を引き起こすこと - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内。
  • 営業秘密および機密情報の保存に関する現在の指示、命令および命令の遵守。
  • 社内規定、安全および防火規則の遵守。
  1. 別の仕事に異動したり、ある職から解雇されたりする場合、ジュニア編集者は、現在の職に就いている人に事件を適切かつタイムリーに伝える責任があり、その人が不在の場合には、後任の人物に、またはその上司に直接、事件を伝える責任があります。 。

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