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I.総則

タイムキーパーは、テクニカルパフォーマーのカテゴリに属しています。
タイムキーパーの職には、実務経験を問わない初等職業教育、または実務経験を問わない中等（完全）一般教育、または確立されたプログラムに基づく基礎一般教育および特別訓練を受けた者が任命されます。
タイムキーパーの職への任命および解任は、_______ の推薦に基づく企業取締役の命令によって行われます。
事務員は次のことを知っている必要があります。

時間記録の維持に関する政令、命令、命令、規制、指示、その他の指導資料および規制文書。
企業とその部門でのシフトスケジュールと労働時間。
企業での事務の組織;
労働組織の基本;
労働法;
内部労働規制;
労働保護の規則と規制。

タイムキーパーは、_______ (人事部門の責任者、人事部門に含まれる構造単位の責任者、その他の役人) に直接報告します。
タイムキーパーが不在の間（病気、休暇など）、タイムキーパーの職務は、組織の長の命令によって任命された者によって行われます。

II。公式の任務

タイムキーパー：

従業員の実際の社内滞在時間をタイムシートで管理し、従業員の適時な出勤と退勤、職場での在席状況を監視します。
通知表に適切に記入し、出勤状況、遅刻・欠勤状況をその原因とともに日報（概要）を作成し、従業員の給与を記録します。
従業員の採用登録、異動、解雇、休暇付与等に関する変更を体系的に行います。
従業員が一時障害証明書、病気療養証明書、その他仕事を休む権利を確認する書類を提出する適時性を監視します。
定められた手順に従い、実労働時間、残業時間、労働規律違反等を記載したタイムシートを提出します。
直属の上司の個々の公式任務を遂行する

III。権利

タイムキーパーには次の権利があります。

企業の活動に関する経営陣の決定草案を理解してください。
この指示に規定されている責任に関連する作業を改善するための提案を行ってください。
彼の能力の範囲内で、彼の活動の過程で特定されたすべての欠点について直属の上司に知らせ、それらを除去するための提案を作成します。
公務を果たすために必要な情報や書類を企業の部門長や専門家に個人的にまたは経営陣に代わって要求します。
企業の経営者に対し、その義務と権利の履行を支援するよう要求する。

IV。責任

書記官は次の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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