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I.総則

エージェンシーのディレクターはマネージャーのカテゴリーに属しています。
庁長官は設立者の決定によって任命および解任されます。
庁長官が不在の間（出張、休暇、病気）、その職務は庁次長が遂行し、代替期間中は対応する権利と義務を取得します。
政府機関の職員は、命令および指示の発効通知に関する一般規則に従って、所長の交代が通知されます。
管理、経済、工学および技術に関する高等教育を受け、営利企業で管理職として少なくとも 3 年以上の経験を積んだ人物が、同庁長官に任命されます。

Ⅱ．資格

機関の長官は、次のことを知っていなければなりません。

ウクライナの立法。
当社の生産、経済、財務および経済活動に関する事業計画を作成および承認する手順。
会社を管理および管理するための市場手法。
テレビ会社が市場における自社の地位を決定し、新しい市場に参入するためのプログラムを開発できるようにする経済指標のシステム。
経済および金融契約を締結および実行するための手順。
経済のテレビ (ラジオ) 部門における科学的および技術的な成果とベストプラクティス。
機関の経済および財政の管理。
組織の方法と生産と労働の法的規制。
市場の結合。
業界および会社の技術的、経済的、社会的発展の見通し。
当社の概要、専門性、構造的特徴。
当社の創造的、生産的、科学的、技術的能力および人的資源。

III。職責

局長は、現行法に従って、当庁の生産、経済、商業、財務および経済活動を管理します。
政府機関が設立者、当局、供給者、顧客、銀行機関を含む債権者に対するすべての義務を履行することを保証し、また、政府機関が事業および労働契約を履行することも保証します。
創設者によって与えられた権限の範囲内で庁の商業、金融経済、生産経済活動に関連する問題を解決し、特定の活動分野の管理を他の職員、つまり構造部門の責任者に委託します。
代理店の全部門の業務と効果的な相互作用を組織し、市場の優先順位を考慮して、業務効率の向上、販売量の増加と利益の増加、代理店の品質と競争力、法令のコンプライアンスを達成しながら、その活動を開発と改善に導きます。国際基準に沿った活動の成果。
進歩的な管理形態、最新の設備と技術、労働組織、材料費、財務費、人件費の科学的根拠のある基準の広範な利用に基づいて庁の活動を組織し、経済成長を完全に高めるための市場状況とベストプラクティスを研究する。政府機関の効率性。
政府機関に有能な人材を提供し、その専門知識と経験を合理的に活用および開発し、労働法の要件を遵守するための措置を講じます。
代理店の問題の議論と解決における指揮の統一を確保し、会社の効率を高めるための物質的および金銭的インセンティブを導入し、各従業員に割り当てられた仕事に対する重要な利益と責任の原則を適用します。
政府機関の活動とその経済関係の実施における法の支配の遵守、財務管理と市場状況での機能のための法的手段の使用、契約および財務規律の強化、社会および労働関係の規制、投資の確保を確保する。商業活動の規模を維持・拡大するため、代理店の魅力を最大限に引き出す。
政府機関の事業計画、戦略的開発計画、商業計画の策定と創設者との調整を管理します。
サービス責任者の提案に応じて、その権限の範囲内で、庁の部門の創設、再編、清算に関する決定を検討し、決定します。
創設者に機関の活動に関するタイムリーで完全かつ信頼できる情報を提供します。
政府機関の財産の安全性を確保し、資本金を増やし、資産とリソースを効果的に管理します。
販売市場への販売促進を目的として提供される製造製品またはサービスの宣伝活動を組織し、宣伝された商品またはサービスの品質上の利点と独特の特性について消費者に知らせます。
広告キャンペーンのリーダーシップ、計画、調整を行います。
さらなる組織開発、イノベーション、投資活動のための有望分野に基づいた広告戦略の策定に参加します。
広告代理店にとって最も効果的な開発戦略を決定するために、広告市場と競争環境を調査します。
製品やサービスの広告に関する契約や契約の策定と実施を監視します。
広告活動の改善に向けて、お取引先とのつながりや必要な情報の収集、対外関係の拡大を図るための体制を整備します。
提供されるサービスに対する需要の動機を分析し、広告主のニーズの調査を組織し、広告キャンペーンの方法と方向性を決定します。
広告キャンペーンの開発と実施の過程で企業の他の構造部門と必要なつながりを維持し、割り当てられたタスクの解決にコンサルタントや専門家を関与させ、有名で人気のある人々を広告に参加するよう招待し、商業ベースで契約を締結します。。
プロモーションビデオ制作分野では、プロモーションの制作申請およびプロモーションのお見積りを承認します。
ニュース記事の審査の分野では、現行法への準拠を承認しています。
人員配置スケジュール、報酬規定などを含む、労働関係規制の分野における庁の内部規定を承認します。
同庁の職員、フリーランサー、外部専門家と雇用契約、著作権契約、民事契約を締結し、また同庁職員の異動、転勤、出張、解雇についても決定する。
報酬支払いの分野では、手数料シート、コミッションシート、サマリーシートを毎月承認します。四半期ごとに、（創設者との四半期ごとの会議の結果に基づいて）会社のボーナス基金、サービス間での配分、およびサービス責任者が推奨する従業員の KTU に基づくボーナスリストを承認します。
庁の安全規制の組織化と遵守に責任を負います。
財務責任者を任命します。
製造された製品や提供されるサービスの広告に関連するすべての問題について、部門長に対する方法論的な支援を組織します。

IV。権利

庁長官は以下の権利を有する：

委任状なしで代理店に代わって行動する。
国民、法人、政府および行政機関との関係において庁の利益を代表します。
法律、会社の憲章、その他の規制法によって定められた要件に従って、また創設者によって発行された権限の枠組み内で、代理店の財産および資金を処分します。
金融機関で現在およびその他の口座を開設します。
雇用契約を締結します。
企業の活動に関する創設者の決定草案を知りましょう。
公務の遂行に関連する問題についての議論に参加してください。
設立者による検討のために、機関の活動を改善するための提案を提出します。
創設者に対し、公務と権利の履行に援助を提供するよう要求します。
民事取引を行うための委任状を発行し、庁を代表して代理します。
提出に関する決定を下します。

制作および労働規律に違反し、テレビ会社に重大な損害を与えた罪を犯した労働者を金銭的および懲戒責任に問われることについて。
特に著名な従業員に対する金銭的インセンティブについて。

V. 責任

庁長官は以下の責任を負います。

公務の適正な遂行のため。
信頼できる情報の準備、承認、提供、および創設者、監督および規制当局への報告のため。
創設者の文書と指示をタイムリーかつ高品質に実行するため。
彼に託された会社の重要な資産およびその他のリソースの安全かつ合理的な使用のため。
労働規律の遵守のために。
政府機関の安全、労働保護、防火および衛生基準の遵守のため。

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