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I.総則

倉庫業務コーディネーター（以下、コーディネーター）は管理者に属します。
コーディネーターには、以下の資格要件を満たす者が任命されます。

専門教育;
労働者の管理に関する特別な訓練。

倉庫コーディネーターは、組織化スキル、一貫性、分析スキル、独立して作業する能力、高いレベルの一般文化、および人々とのコミュニケーションにおける柔軟性を備えている必要があります。
役職への任命および解任は、倉庫業務および顧客サービス担当マネージャーの推薦に基づいて、倉庫複合施設_______のディレクターの命令によって行われます。
コーディネーターは次のことを知っている必要があります。

労働法;
市場経済、起業家精神、ビジネスの基礎。
企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し。
企業の基本的な技術プロセス、_______ と顧客の内部手順、倉庫での商品の保管条件。
企業の人事方針と戦略。
一般心理学および特殊心理学、社会学、労働心理学の基礎。
部下の長所と短所を評価する方法。
作業の種類ごとの品質と時間の基準。
ビジネス倫理;
組織的、管理的および人的タスクを解決するための方法。
現代の通信および通信技術手段、コンピュータを使用した情報処理方法。
内部労働規制;
労働保護の規則と規範;
会社の歴史と文化。
この指示。

コーディネーターは、倉庫業務および顧客サービスマネージャーに直接報告します。
コーディネーターの部下には、職長と倉庫作業員のチームがいます。
コーディネーターが 1 日以上不在の場合 (病気、休暇など)、コーディネーターの職務は、倉庫運営および顧客サービスのマネージャーの推薦に基づいて、倉庫複合施設のディレクターの命令により任命された担当者によって実行されます。

II。公式の任務

品質手順、作業パフォーマンスの基準、内部手順に従って、倉庫サイトでの生産プロセス (積み込みおよび積み下ろし作業、倉庫文書の管理) を組織します。_______ およびクライアント:

倉庫エリアの積み込みおよび積み下ろしプロセスが正しく完了するように組織し、保証し、制御します。
コーディネーターによる毎日の会議に参加し、倉庫複合体全体およびシフトの各倉庫エリアで最も優先度の高い作業の種類を決定します。
作業スケジュールの順守、人員配置表に従った要員の配置、確立された品質基準に従った特定量の作業の実施を監視します。
職長が利用できる人員と設備の使用を管理する。
従業員に割り当てられた職務を遂行するために必要な物的、技術的、情報リソースが従業員に提供されているかどうかを確認し、ダウンタイム、事故、業務の一時停止を防止するための措置を講じます。
積み降ろし機器の状態とその使用の合理性を監視します。
製品の倉庫内移動の実施を管理します。
作業記録の維持管理（シフトの移動とフォークリフトの使用）。
倉庫内の製品検査を整理および管理します。
内部棚卸とクライアントが実施した棚卸を整理します。

仕事の質をコントロールします:

倉庫の機能に使用される手順、職務内容、作業方法の正しい実行を管理します。
倉庫の機能に使用される新しい手順、職務内容、作業方法の開発に参加します。
倉庫プロセスを最適化し、クライアントに提供するサービスの品質を向上させるための提案を行います。
すべての矛盾を、その排除を担当するサービスに報告し、必要な文書を保管します。
部下の従業員が行った仕事の質、業務範囲の達成状況、計画を実行できなかった理由とその責任者に関する報告書を作成し、上司に提出します。

管理スタッフ：

委託された倉庫エリアにおける安全規制と社内労働規制の順守を監視します。
倉庫部門のチーム間で責任を合理的に分散します。職長に割り当てられた任務を知らせます。チームは、従業員が割り当てられたタスクを解決する準備ができているかどうかをチェックします。チーム間で作業領域を分配します。
計画外または非標準の状況が発生した場合、または一般的な作業手順に失敗した場合に、職員の仕事を調整し、特定の作業を行うよう労働者を割り当てます。
（必要に応じて）従業員の互換性を整理します。
倉庫作業員の作業タスクの優先順位と順序を決定します。
倉庫エリアの従業員の規律の遵守を監視します。
自分に任されたチーム内の紛争状況を防止し排除するための措置を講じます。
従業員の忠誠心とバランスを評価し、従業員に対する信頼度を決定します。
従業員の職業上の行動を監視します。職長に労働者の間違いを指摘し、それを排除する必要性を警告する。
企業に悪影響をもたらす可能性のある事態が発生した場合には、作業を一時停止し、労働者を交代させる決定を下し、同じ結果を招く状態（飲酒状態、病気など）にある労働者の労働を許可しない。
企業で採用されている賞罰制度の適用の可能性と方法を決定する。
倉庫エリアの従業員と話し合い、満足のいかない仕事の理由を見つけ出し、従業員と一緒に企業および個人の問題を解決するための選択肢を決定します。
彼の知識と経験を倉庫現場の監督に絶えず伝えています。
追加の実地訓練を要求し、遅れている労働者が自分に割り当てられた業務に自主的に対処できない場合、個人的な指導（後援）を組織し、訓練の結果が満足のいくものでない場合には、企業の経営陣に次のような提案を送ります。職務（遂行された業務）が不適切であるという理由で労働者を解雇する。
倉庫エリアの新入社員の適応を支援します。
自分に割り当てられた倉庫スタッフのトレーニングの必要性を評価します。
自分の部下のチームと企業の他の部門（会計、人事部門など）との関係を確保する。
各従業員が特定のタスクを実行する準備ができているか、および従業員が達成した結果についてのレポートを作成します。

上層部からの命令、人事方針の変更、企業開発プロジェクトについてチームに通知します。
マネージャーに必要なレポートを提供します。月次レポート:

現場の生産計画の更新（必要な技術リソース、人員、倉庫スペースの計算）。
実行された作業、費やされたリソース、および生産性に関するレポート。
サイトの人員について報告する。
倉庫の品質（清潔さ、設備の安全性、苦情、講じられた措置）に関する報告。

週報：

現場の生産計画の更新（必要な技術リソース、人員、倉庫スペースの計算）。
実行された作業、費やされたリソース、および生産性に関するレポート。
サイトの人事レポート。

日報:

現場の生産計画の更新（必要な技術リソース、人員、倉庫スペースの計算）。
実行された作業、消費されたリソース、および生産性に関するレポート。

彼の頭の別々の指示を実行します。

III。権利

コーディネーターには次の権利があります。

部下の従業員の個人ファイルへのアクセス。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
企業の生産計画、企業部門の活動構造の再構築計画の策定と承認に参加します。
企業の生産方針の変更に関連して、スタッフの従業員との会議を実施し、彼らの専門的適性について話し合う。
企業の関連部門の管理者に対し、部下の従業員の通常の業務に必要なものをタイムリーに提供するよう要求します。
会計部門またはその他の財務会計部門に、報酬条件、未払い賃金、その他の財務上の問題に関する情報を要求します。
割り当てられた職務の不履行、労働規律および企業規律の違反に対して、個々の従業員に懲戒処分を課す提案を企業の経営者に提出する。優秀な従業員に報酬を与える提案。
彼の立場における権利と義務、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。
企業の経営者に対し、公務の遂行に必要な組織的および技術的条件と確立された文書の履行を保証することを要求する。

IV。責任

コーディネーターは次のことを担当します。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。
彼に任された倉庫エリアでの手順、職務内容、および作業方法を厳格に遵守するため。
公務遂行上知り得た情報の機密保持のため。
倉庫部門の業務調整のため。
必要なすべての情報を直属の管理者にタイムリーに送信するため。
倉庫エリアの機能の矛盾を解消するため。

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