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CTO管理者の職務内容。完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

この職務内容は、受付サービス管理者の機能上の義務、権利、および責任を定義します。
管理者は、受け入れサービス責任者の提案に基づく企業（機関、組織）の責任者の命令により、現在の労働法で定められた方法でその職に任命され、またその職から解任されます。
管理者は、受け入れサービスの責任者に直接報告します。
管理者には、中等職業教育を受け、1 年以上の実務経験を有する者が任命されます。
管理者が不在の間、彼の任務はマスターレシーバーによって実行されます。
彼の活動では、管理者は次のように導かれます。

会計および税務の会計および報告の問題を管理する立法および規制文書。
関連する問題に関する方法論資料;
命令、取締役の命令、受け入れサービスの責任者。
この職務記述書;
消費者保護法;
ビジネス倫理規則。

管理者は次のことを知っている必要があります。

管理体制、従業員の権利と義務、および従業員の働き方。
現金会計および決済の組織に関する決議、指示、命令、その他のガイダンス、方法論および規制資料。
文書流通の組織;
訪問者サービスを組織する規則と方法。
提供されるサービスの種類;
サービスを提供するための書類を発行する手順。
この役職のために企業に導入された報告形式。
キャッシュフローに関連する取引を文書化する手順。
コンピュータ（コンピューティング）技術の最新の手段と、会計およびコンピューティング作業を実行するためのそれらの使用の可能性。
内部労働規制;
労働保護の規則と規制。

II。公式の任務

管理者：

訪問者に効果的かつ文化的なサービスを提供し、快適な環境を作り出します。
提供されるサービスに関連する問題について訪問者にアドバイスする。
顧客からの書類を受け取り、ガソリンスタンドで所有者を代表する人の権限、およびサービスブックの有無を確認します。
顧客への申請書の発行、ガソリンスタンド領域への車の出入りのためのワンタイムパスの発行。
注文を閉じるとき、受け取りマスターは現金領収書にパンチを入れ、それをキャンセルし、この文書のパッケージをクライアントに発行します。
紛争状況を防止および排除するための措置を講じます。
1-C データベース内の車両の修理とメンテナンスに使用される重要な資産の償却。
入ってくる商品（価格、名前）を調べます。
直属の上司の個別の公式任務を実行します。
人々の生命と健康を脅かすあらゆる状況、職場で発生したあらゆる事故、または職業病 (中毒) の兆候を含む健康状態の悪化については、直ちに直属の上司に通知してください。
全ての入金金額をレジに反映する操作は、対応するレジの機種の操作マニュアルに従って行ってください。
レジのインジケーターまたは計数装置を使用して、顧客ごとの合計取引金額を決定し、顧客に通知します。
以下の手順に従って、作業指示書に指定された金額に従って提供されたサービスの対価をクライアントから受け取ります。

受け取った資金の額を明確に記載し、顧客から受け取った資金を（他の）資金とは別に買い手の見える場所に置きます。
KKMにチェックを入れます。
顧客からの釣銭の金額を記名し、顧客から受け取ったお金をレジに入れ、小切手と一緒に顧客に渡します（紙幣と小銭は管理者が同時に発行します）。

シフトの終わりに（必要な場合およびその他の場合）、レジを撤去し、顧客から受け取ったお金を企業のレジ係に引き渡します。
お金は慎重に扱います（お金を汚さず、紙幣に何も記入しません）。
管理者は、小切手にサービスステーションの長の署名がある場合に限り、またこのレジで 14 日以内に発行された小切手に限り、顧客が返却した小切手に対してお金を発行できます。購入者から返送されたレシートは、同日のレジレポートに添付されます。
紛争を解決するために、買主はレジの撤去を要求する権利を有し、管理者はその旨を管理者に通知する義務があります。
コントロールテープとレシートテープでKKMに燃料を補給し、メーターの読みを記録します。
管理テープ、受領テープ、および交換カートリッジの作業在庫のタイムリーな補充を監視します。
CCM の保守性と適切な操作を監督する。
掃除婦の仕事を監督し、サービスの負荷を記録します。
材料の消費、合理的な使用を管理します。
フロントサービス従業員の勤務時間を監視し、タイムシートを維持します（過去5か月間、タイムシートは当月のXNUMX日までに提出されます）。
ビジネスマナーの原則、社内基準を遵守します。
社内の就業規則を遵守し、上司の命令・指示・指示を部下の順に適時かつ効率的に実行し、財産を大切に扱います。
安全規制の状況を監視し、特定された欠陥、産業衛生規則の違反、および労働保護の指示の不遵守を排除するための措置を講じます。
解雇（雇用契約の終了）時には、在庫報告書に従って、登録されている棚卸資産を会社の取締役によって任命された人物に譲渡します。
行政命令をタイムリーかつ正確に遵守する。

III。権利

管理者には次の権利があります。

企業の活動に関連する企業経営陣の決定草案を知りましょう。
この指示に規定されている責任に関連する作業を改善するための提案を行ってください。
個人的に、または企業の経営陣を代表して、組織の部門およびその他の専門家に、職務の遂行に必要な情報および文書を要求します。
企業の経営者に対し、義務と権利の履行を支援するよう要求します。
命令と指示を与え、紛争状況を生み出した原因を除去するために適切な行動をとります。
企業（機関、組織）の経営陣に、その機能上の職務に関連する作業を改善するための提案を行います。

IV。責任

管理者は次の責任を負います。

雇用契約および責任に関する合意に従って、本職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動の過程で犯された犯罪 - 雇用契約、現在のウクライナの行政法、刑事法、民事法によって定められた範囲内。
「営業秘密構成情報一覧」に記載された企業の財産である営業情報の開示。
労働規律の遵守の怠り、社内労働規則の違反、命令、指示、管理者の従属順序での上司の指示の時期尚早かつ質の悪い実行、財産に対する不用意な態度。
安全、防火、および企業とその従業員の活動に脅威をもたらすその他の規則の遵守。
経営陣に提供される情報の信頼性。
管理者は次の責任を負います。

責任に関する合意に従って、企業に重大な損害を与えること。
レジの資金不足;
固定資産。

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