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文化教育機関の講師の仕事内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. 文化教育機関の講師は、_______ に直属します。
  2. 文化教育機関の講師は_______の指示に従います。
  3. 文化教育機関のインストラクターが_______に取って代わります。
  4. 文化教育機関のインストラクターは_______に置き換えられます。
  5. 知っておく必要があります:
  • 文化と芸術の分野における現在の法律。
  • 文化、教育、レジャー活動に関する現在の規制。
  • 教育活動の組織;
  • 他の地域の文化機関のサークルでの実務経験。
  • 方法論文書の作成;
  • 労働保護、産業衛生、防火に関する規則と規範。
  • 内部労働規制。
  1. 資格要件:高等教育(技術学士またはジュニアスペシャリスト)。 スペシャリストの場合 - 実務経験は不要です。 学士、ジュニアスペシャリスト - 高度なトレーニングを受け、少なくとも 2 年間の専門分野での実務経験。

II。 公式の任務

  1. 施設の作業計画、文化的および余暇活動に関する指導および方法論的な資料を作成します。
  2. サークル活動のスペシャリストを選定し、活動スケジュールを作成します。
  3. 公的機関、スポンサー、協会などとの連絡を維持します。
  4. 芸術グループや文化機関の活動を宣伝し、マイクロディストリクトの住民をサークルや文化機関が主催するイベントに参加させるよう努めます。
  5. 計画されたタスクをタイムリーに実行する責任があります。

III。 権利

文化および教育機関のインストラクターには、次の権利があります。

  1. 企業の活動に関する経営陣の決定草案を理解してください。
  2. 彼の義務の遂行に関連する問題の議論に参加してください。
  3. この指示の規定に関連する作業を改善するための提案を行います。
  4. 彼の能力の範囲内で、彼の活動の過程で特定されたすべての人々について直属の上司に知らせ、それらを排除するための提案を行ってください。
  5. 企業の経営者に職務の遂行を支援するよう要求します。

IV。 責任

文化教育機関のインストラクターは、次の責任を負います。

  1. ウクライナの現行法で定められた範囲で、公務の不適切な履行または不履行、ならびにこの職務内容に規定されている権利の不使用または直接の権利に対する違反。
  2. 活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
  3. 重大な損害を与えた場合 - ウクライナの労働に関する現行の労働法で定められた限度内で。

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