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スーパーバイザーの仕事の説明。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. この職務記述書は、スーパーバイザーの目標、目的、職務上の責任、権利と責任を定義します。
  2. 監督者は、取締役_______の命令により、現在の労働法で定められた方法でその職に任命され、その職から解任されます。
  3. スーパーバイザーは_______に直属します。
  4. スーパーバイザーには、商品の市場販売促進の分野で経験を積んだ者が任命されます。

II。 知る義務がある

  1. 予測を作成するための方法と手順。 企業の発展の見通し;
  2. 販売市場の発展の見通し;
  3. 会社の製品の需要、会社が製造する製品の卸売価格および小売価格を調査する方法。
  4. 製品の保管と輸送の基準;
  5. 入ってくるクレームへの応答を準備するための手順。
  6. 貯蔵施設の組織;
  7. コンピュータ技術、通信および通信の手段。

III. 活動目標

  1. TTタイプに対応した品揃えで、あらゆるカテゴリーの小売店(以下、TT)で存在感を発揮します。
  2. TT の優先順位の高い場所で存在感を発揮するために、可能な限り多くの商品を展示し、POP 素材で装飾し、美しくグループ化しました。 (TQM 規格に 100% 準拠)。
  3. 流通業者による市の販売計画の計画的な達成を達成する。
  4. 継続的な売上成長を実現します。
  5. ディストリビューターの会社への高い忠誠心を形成する。

IV. タスク

  1. マーチャンダイザーをトレーニングし、目標を達成するように動機付けます。
  2. TT からの会社の製品に対する一定の持続可能な需要を生み出します。
  3. TT への忠誠心を築き、維持します。
  4. 販売代理店と連携することで、全製品の在庫を常に確保し、すべての販売チャネルを通じて商品の売上を最大化します。
  5. 地域マネージャーと連携して、代理店の会社に対する高い忠誠心を形成し、常に維持します。

V. 職務上の責任

スーパーバイザーは、次のことを行う必要があります。

  1. スタッフを雇って訓練する。
  2. マーチャンダイザーの仕事を整理します。
  3. 販売代理店とマーチャンダイザーの仕事への意欲を高めます。
  4. 各店舗のカテゴリや特定のタスクに基づいて、顧客の訪問と動線の月次計画を作成および調整します。
  5. 販売代理店とマーチャンダイザーのパフォーマンスを評価するための基準を開発および調整します。
  6. マーチャンダイザーから受け取った転送注文。
  7. 販売代理店から商品の注文を受けてください。
  8. 販売代理店やマーチャンダイザーと運用情報を交換します。
  9. マーチャンダイザーミーティングを企画・実施し、ルート上で発生する問題について話し合い、解決を支援します。
  10. 販売代理店の営業部門の責任者と連携して、小売店に商品を補充します。
  11. 販売代理店やマーチャンダイザーによる顧客サービスの品質を監視します。
  12. 販売代理店やマーチャンダイザーが顧客を訪問する頻度を監視します。
  13. 販売代理店とマーチャンダイザーの作業を分析および評価します。
  14. 販売代理店やマーチャンダイザーへの仕事の品質に関する「フィードバック」を整理し、彼らのモチベーションの有効性を監視します。
  15. 売り上げを伸ばす方法を特定し、それを実行します。
  16. 販売代理店の販売戦略の策定に参加します。 販売代理店に製品の販売を支援します。
  17. すべての潜在的な顧客に関する情報を収集し、顧客を活性化する方法を決定し、さらなる協力の動機を判断し、訪問を分析し、さらなる戦略を開発します。
  18. 顧客への商品の配送を管理します。
  19. 意思決定者と交渉します。
  20. 主要顧客との交渉。
  21. 販売のダイナミクスと成長の機会を分析します。
  22. ディストリビューターの仕事を分析します。
  23. 倉庫のパフォーマンス能力を常に監視します。 倉庫内の製品在庫を管理します。
  24. 必要な商品在庫を計画します。
  25. 商品の予備在庫を計画します。
  26. ディストリビューターと一緒に期間の注文を形成します。
  27. 価格設定ポリシーの小さな変更を承認します。
  28. 特別な顧客に特別価格を提供します (その後の承認を得て)。
  29. ディストリビューターへの商品の配送と計画の実施を監督します。
  30. 効率的な事務処理を整理します。
  31. 不良品の受け入れを整理します。
  32. 販売代理店と協力して不良品を減らす活動を組織します。

Ⅵ. 権利

  1. 上司および部下のマーチャンダイザーの活動に関連する必要な資料および文書を要求し、受け取ります。
  2. 自分の能力の範囲内で決定を下してください。
  3. あなたの仕事を改善するための提案を提出してください。

VII。 責任

スーパーバイザーは以下の責任を負います。

  1. 部門による作業計画の実施状況に関する不正確な情報。
  2. 組織の長および直属の上司からの命令、指示、指示に従わないこと。
  3. 本指示に規定されている職務の不適切な履行。
  4. 社内規程違反。

VIII. 労働条件

  1. 上司の勤務スケジュールは、企業内で定められた就業規則に基づいて決定されます。
  2. 制作上の都合により、監督者が出張(地方出張含む)する場合がございます。
  3. アクティブな営業部門の正式な活動を確保することに関連する運用上の問題を解決するために、スーパーバイザーには社用車、携帯電話、ラップトップ、および会社の服装が割り当てられる場合があります。

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