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労働保護ブリーフィング。 労働安全衛生

労働保護

労働保護 / 労働保護の法的根拠

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「ロシア連邦における労働保護の基本に関する」連邦法に従い、雇用主は、すべての新規雇用者および転勤者に対して、労働保護に関する説明会、安全な方法および技術の研修を開催する義務があります。作業を遂行し、被害者に応急処置を提供します。

定められた手順に従って労働保護に関する訓練および指導を受けていない人の就労は禁止されています。

ブリーフィングの手順、種類、内容は GOST 12.0.004-9 SSBT によって決定されます。 労働安全研修の組織化。

イベントの性質と時間に応じて、次のタイプのブリーフィングが適用されます。

  • 入門;
  • 職場でプライマリ;
  • 繰り返される;
  • 予定外;
  • 目標。

労働保護に関する説明会 学歴や勤続年数に関係なく、臨時労働者、出向学生、産業研修や実習のために来た学生など、すべての新規採用者に対して実施します。 導入説明は、労働保護技術者または企業の命令によりこれらの業務を委託された者によって実施されます。 大企業では、関連する専門家(消防署、医療従事者など)が導入説明会の特定のセクションの実施に関与する場合があります。 導入説明会については、雇用文書または管理シートだけでなく、指示を受けた人の署名が義務付けられた導入説明会登録ログにも記入されます。 説明会は、労働保護部門(技術者)が開発したプログラムに従って実施され、労働組合委員会と合意の上、企業の責任者(主任技術者)が承認する必要があります。 導入説明会は特別に設備の整った部屋で実施する必要があります。

紹介ブリーフィング プログラムには、次のトピックが含まれます。

  • 企業に関する一般情報。
  • 労働保護法;
  • 企業における危険かつ有害な主な生産要素とそれらを削減する方法。
  • 使用済みの個人用保護具;
  • 火災安全;
  • 犠牲者への応急処置。

一次説明会 労働保護局および企業の労働組合委員会と合意したプログラムに従って、作業の直属の監督者によって生産活動の開始前に職場で実施されます。

  • 新しく企業に入社した全員が、ある部門から別の部門に異動しました。
  • 新しい仕事を遂行する従業員、出張者、臨時労働者。
  • 建設業者が運営企業の領域内で建設および設置作業を行う場合。
  • 新しい種類の作業を行う前に、また、教育研究室、クラス、ワークショップで実践的な授業を行うとき、サークルやセクションで課外活動を行うときに、新しいトピックを勉強する前に、産業研修や実習のために到着した学生や生徒と。

職場での最初の説明は、各従業員に対して個別に (または、共通の職場内で同じ種類の機器を使用する人々のグループに対して) 行われ、安全な作業慣行と方法の実践的なデモンストレーションが行われます。 機器の保守、テスト、調整、修理、工具の使用、原材料や資材の保管と使用に関係のない人は、職場での一次説明を受けません。 一次説明を免除される労働者の職業および役職のリストは、労働組合委員会および労働保護部門との合意のもと、企業トップによって承認されます。

最初のブリーフィング プログラムには、次の質問が含まれます。

  • 技術プロセスと設備に関する一般的な情報;
  • 職場の内容。 安全な労働慣行。
  • 使用済みの個人用保護具;
  • 防火対策と火災時の行動。

再説明 少なくとも 6 か月ごとに実行されます。 その目的は、労働保護に関する規則を記憶に復元することと、作業場や企業の実践からの特定の違反を分析することです。 一次説明会から免除された者を除くすべての従業員に対する再説明会は、資格、職歴、教育に関係なく、一次説明会プログラムに基づいて少なくとも XNUMX か月に XNUMX 回開催されます。

予定外のブリーフィング 開催:

  • 労働保護に関する新規または改訂された基準、規則、指示、およびそれらの変更の導入時。
  • 技術プロセスを変更する場合、設備、備品、工具、原材料、資材、および労働の安全に影響を与えるその他の要素を交換またはアップグレードする場合。
  • 従業員が労働安全要件に違反し、負傷、事故、爆発、火災、中毒を引き起こす可能性がある、または引き起こした場合。
  • 監督当局の要請に応じて;
  • 仕事の休憩中:追加の安全要件が課される仕事の場合は 30 暦日を超え、その他の仕事の場合は 60 日間。

予定外の説明会を個人カードに登録する場合は、その行為の理由も記載する必要があります。

すべての説明会の実施については、特別なジャーナルまたは個別のカードにマークが付けられます。

ターゲットを絞った説明会 作業許可が発行される危険な(緊急)作業を行う前に従業員とともに実施されます。 ブリーフィングの記録は労働許可証に記録されます。

ターゲットを絞ったコーチングは、次の方法で実行されます。

  • 専門分野での直接の業務に関係のない単発作業を行うとき(積み込み、荷降ろし、領域の清掃、企業外での単発作業、ワークショップ)。
  • 事故、自然災害、大災害の余波で。
  • 特別な命令または労働許可、許可およびその他の文書が発行される危険性の高い作業の遂行において。
  • 企業などで遠足をするとき。

作業の直属の上司によって、予定外の的を絞った説明会が繰り返し行われます。

著者: Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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