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労働保護 / 労働保護の法的根拠

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ロシア連邦憲法に従い、すべての国民は、自由に選択または自由に同意して働く権利、労働能力を管理し、職業および職業を選択する権利、ならびに次の権利を有する。失業からの保護。

すべての従業員には権利があります (ロシア連邦労働法第 21 条):

安全と衛生の要件を満たす労働条件について;
業務上の怪我による損害の補償。
いかなる差別もなく、法律で定められた最低額を下回らない、同一労働に対する同一報酬。
休憩については、最大労働時間の設定、多くの専門職や仕事における労働時間の短縮、週休日、休日、年次有給休暇の規定によって確保されています。
労働組合に参加する。
障害のある場合や法律で定められたその他の場合に備えて、強制的な社会保険と年齢による規定。
労働者の権利などの司法保護のため。

労働条件は雇用契約に含まれており、連邦法「ロシア連邦における労働安全の基本に関する」（第 9 条）およびロシア連邦の労働法、およびその他の法規制に準拠する必要があります。（労働協約）。

雇用契約 - 雇用主と従業員との間の協定。これに従って、雇用主は従業員に特定の労働機能のための仕事を提供し、ロシア連邦の労働法、法律およびその他の規制法により規定される労働条件を提供することを約束する。労働協約、協約、労働法規範を含む現地規則に準拠し、従業員に適時に全額賃金を支払い、従業員はこの協約で定められた労働機能を個人的に遂行し、企業内で施行されている社内労働規制に従うことを約束します。組織。

ロシア連邦では、どの従業員とも雇用契約を結ぶことができます。雇用契約の締結を不当に拒否することは禁止されています（ロシア連邦労働法第64条）。

雇用契約書に明記されている (ロシア連邦労働法第 57 条):

雇用契約を締結した従業員の姓、名前、父称および雇用主の名前（雇用主の姓、名前、父称 - 個人）、
職場（構造単位を示す）;
仕事の開始日;
組織の人員配置表または特定の労働機能に従った資格を示す、役職、専門分野、職業の名前。連邦法に従って、福利厚生または制限の提供が特定の職位、専門分野または専門職での仕事の遂行に関連している場合、これらの職位、専門分野または専門職の名前とその資格要件は、その名前に対応していなければなりません。およびロシア連邦政府が定めた手順に従って承認された資格参考書に指定されている要件。
従業員の権利と義務。
雇用主の権利と義務。
労働条件の特徴、困難、有害、および（または）危険な条件での労働に対する従業員への補償および利益。
仕事と休息の体制（この従業員に関して組織で確立された一般的な規則と異なる場合）;
報酬条件（関税率または従業員の公式給与の額、追加の支払い、手当およびインセンティブの支払いを含む）。
仕事に直接関係する社会保険の種類や条件など。

雇用契約の条件は、当事者の合意および書面による場合にのみ変更できます。

有期労働契約を締結する場合には、その有効期間と有期労働契約を締結する根拠となった事情（事由）を示します。

雇用契約を結ぶことができます：

期間未定。
ロシア連邦労働法およびその他の連邦法によって別の期間が定められている場合を除き、XNUMX 年以内の固定期間（有期雇用契約）。

雇用契約に有効期間が明記されていない場合、契約は無期限で締結されたものとみなされます。

有期労働契約は、一定期間雇用関係が成立しない場合に締結されます。 с 行われる仕事の性質またはその実施条件、従業員の利益などを考慮します。

雇用主は雇用した従業員に試用期間を設定し、検査結果が満足できない場合には、組織内の選出された労働組合団体との合意なしに雇用契約を終了することができる（ロシア連邦労働法第71条）。その上、 雇用契約の終了事由は、 (ロシア連邦労働法第 77 条):

当事者の合意;
期間の満了（ロシア連邦労働法第2条第58項）。ただし、雇用関係が実際に継続しており、どちらの当事者もその終了を要求していない場合を除く。
従業員の兵役への徴兵または入学;
従業員の主導による雇用契約の終了 (ロシア連邦労働法第 80 条)。
雇用主の主導による雇用契約の終了（ロシア連邦労働法第81条）;
同意を得た従業員の別の組織への異動または選挙による地位への異動。
雇用契約の重要な条件の変更に関連した従業員の就労継続の拒否（ロシア連邦労働法第73条）。
健康上の理由、医療社会専門家委員会（MSEC）の結論に従って、従業員が障害者であると認定された場合など。

後者の場合、組織の管理者は、有期契約を含む雇用契約を満了前に終了する義務があります。

第11条に基づく雇用契約の終了の場合。ロシア連邦労働法第77条によれば、雇用契約締結規則の違反が従業員の過失でない場合、雇用主は従業員に平均月収額の退職金を支払うことになっている。

雇用契約は、従業員と雇用主が署名した日から発効します。従業員は、雇用契約で指定された日から労働業務を開始する義務があります。

労働時間と休憩時間。 労働日の期間と種類は、ロシア連邦の労働法によって定められています。通常の労働時間は週 40 時間以下です (ロシア連邦労働法第 91 条)。短縮労働時間は第 92 条により定められています。 XNUMX ロシア連邦労働法。

通常の労働時間は以下によって削減されます：

週 16 時間 - 16 歳未満の従業員の場合。
週 5 時間 - グループ I および II の障害のある従業員の場合。
週 4 時間 - 16 歳から 18 歳の従業員向け。
週 4 時間以上 - ロシア連邦政府が定めた方法で、有害および（または）危険な労働条件での作業に従事する労働者が対象。

XNUMX 日の勤務時間 (シフト) を超えることはできません (ロシア連邦労働法第 94 条):

15 ～ 16 歳の労働者の場合 - 5 時間、16 ～ 18 歳の労働者の場合 - 7 時間。
一般教育機関、初等中等職業教育機関の学生の場合、学年度中の勉強と仕事を組み合わせた場合、14歳から16歳までは2,5時間、16歳から18歳までは3,5時間。
身体障害者用 - 医療報告書による。

有害な労働条件および（または）危険な労働条件で労働に従事する労働者に対して、労働時間の短縮が設定されている場合、毎日の労働（シフト）の最大許容時間 超えることはできません:

週 36 時間労働 - 8 時間。
週 30 時間以下の労働時間 - 6 時間。

休日の前夜と週末の従業員の労働時間は1時間短縮されます（ロシア連邦労働法第95条）。

パートタイムの労働時間は、従業員と雇用主の間の合意によって定めることができます。報酬は勤務時間に比例するか、仕事量に応じて支払われます。

通常の勤務時間外の労働は、従業員の主導（パートタイム労働）と雇用主の主導（残業）の両方で行うことができます。

従業員は、外部のパートタイム労働の条件で他の雇用主と雇用契約を結ぶ権利を有します。

通常の勤務時間外の労働は、4 日あたり 16 時間、週あたり XNUMX 時間を超えてはなりません。

時間外労働は従業員 4 人当たり 120 日間で XNUMX 時間を超えてはならず、年間 XNUMX 時間を超えてはなりません。

労働時間は、労働協約、社内労働規則、またはその他の規制法によって定められています（ロシア連邦労働法第 100 条）。

労働者には休憩と食事のための休憩が 2 時間以内、30 分以内に与えられます。休憩は労働時間に含まれません（ロシア連邦労働法第107条）。

休日は以下の日数で付与されます。

週 2 日勤務で 5 日。
週1日の労働で6日。

生産上の都合により土日祝日の休業が不可能な組織において、土日祝日に勤務する社員を募集した場合には、別の曜日に休日を付与します。

アートで。ロシア連邦労働法第 112 条には、非労働休日のリストが記載されています。従業員は、雇用主の書面による命令により、週末および非休日に働くよう募集されます。

休暇規定。 従業員には暦日 28 日の年次基本有給休暇が与えられることが定められています。これに伴い、労働法では現行の追加休日制度が維持されています。

年次追加有給休暇は、有害または危険な労働条件での労働に従事する従業員、特殊な業務の性質を持つ従業員、不規則な労働時間の従業員、極北および同等の地域で働く従業員、およびその他の地域で働く従業員に提供されます。連邦法に規定されている地域の場合。

組織は、連邦法で別段の定めがない限り、生産能力と財務能力を考慮して、従業員に対して追加の休暇を独自に設けることができます。これらの休暇を付与するための手順と条件は、労働協約または地方条例によって決定されます（ロシア連邦労働法第 116 条）。

有害および（または）危険な労働条件下での労働に対して追加の有給休暇を取得する権利が与えられる業種、仕事、専門職、および役職のリスト、およびこの休暇の最低期間とその提供条件は、政府によって承認されています。社会および労働関係の規制に関するロシア三者委員会の意見を考慮したロシア連邦政府。

家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は書面による申請に基づき、無給休暇が認められる場合があります。その期間は従業員と雇用主との合意によって決定されます。雇用主は、従業員からの書面による申請に基づいて、無給休暇を提供する義務があります。従業員のカテゴリーに応じて、この休暇の期間は年間 14 暦日から 60 暦日の範囲になります (ロシア連邦労働法第 128 条)。

雇用主の主導による強制的な無給休暇は、労働法で規定されていません。

給料。 賃金規制はロシア連邦の労働法に従って行われます。最高賃金には制限はありませんが（ロシア連邦労働法第 132 条）、これは予算部門には適用されません。予算部門では、賃金は従業員の証明書と統一関税表に基づいて決定されます。

労働法では、賃金の直接支払いに加えて、関連規定で定められた年間の全体的な労働成果に基づく報酬である賞与などの支払いが、団体契約や労働契約に残されていました。

週末および非休日の労働には、少なくとも XNUMX 倍の金額が支払われます。

日給または時間給で仕事に支払われる従業員。日給または時間給の少なくとも XNUMX 倍の金額が支払われます。
月給を受け取っている従業員に対して、給与を超える日額または時給の少なくとも XNUMX 回分を支給します。

休日または非労働休日に働いた従業員の要請に応じて、別の休日が与えられる場合があります（ロシア連邦労働法第153条）。

具体的な増額額は、従業員の代表機関の意見、労働協約、雇用契約を考慮して雇用主によって定められます（ロシア連邦労働法第154条）。

教育労働者の労働保護の規制の特徴。 教育資格を有する者は、ロシア連邦政府によって承認された、関連する種類および種類の教育機関に関する標準規則によって定められた方法で定められた教育活動に従事することが許可されています。裁判所の判決や医学的理由によりこの活動が禁止されている人、および特定の犯罪の前科がある人は、教育活動に従事することができません。関連する医学的禁忌および犯罪のリストは、その存在下では教育活動に従事することが許可されず、連邦法によって定められている（ロシア連邦労働法第331条）。

高等教育機関における科学および教育職員のすべてのポジションは、最長 XNUMX 年間の雇用契約に基づいて雇用されます。

高等教育機関で科学および教育職員のポストを埋める場合、学部長および学部長を除き、雇用契約の締結に先立って競争による選考が行われます。これらの職を埋めるための手順に関する規則は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認されています。

高等教育機関の学部長および学科長の職は選択制です。これらの役職への選出手順は、高等教育機関の法令によって決定されます。

州および地方自治体の高等教育機関では、雇用契約の締結時期に関わらず、学長、副学長、学部長、支部長（教育機関）の職は332歳以下の者が就く。。所定の役職に就き、所定の年齢に達した者は、本人の同意を得て、資格に応じた他の役職に異動します。副学長は有期雇用契約に基づいて雇用されます。副学長が高等教育機関と締結した有期雇用契約の満了日は、学長の権限の満了日と一致します。高等教育機関の学術会議の推薦に基づき、設立者（設立者）は学長の任期をXNUMX歳に達するまで延長する権利を有します。高等教育機関の学術会議の勧告に基づき、学長は副学長、学部長、支部長の任期をXNUMX歳に達するまで延長する権利を有する。（ロシア連邦労働法第XNUMX条）。

教育機関の教職員については、週 36 時間以内の短時間勤務が定められています。

雇用契約で指定されている教育機関の教職員の授業負荷は、政府が承認した、関連する種類および種類の教育機関の標準規則で定められている場合には、上限によって制限される場合があります。ロシア連邦。

教育機関の教員の職位および（または）専門性に応じて、その仕事の特性を考慮して、労働時間（賃金率当たりの標準的な教職時間）はロシア連邦政府によって決定されます。教員は、同様の専門分野で、同様の職位を含め、パートタイムで働くことが認められている（ロシア連邦労働法第333条）。

教育機関の教育職員には、年次基本延長有給休暇が与えられ、その期間はロシア連邦政府によって決定されます（ロシア連邦労働法第334条）。

教育機関の教職員は、少なくとも 10 年間継続して教職に就くごとに、最長 335 年間の長期休暇を取得する権利があり、その手順と条件は設立者および（または）教育機関の憲章によって決定されます。教育機関（ロシア連邦労働法第 XNUMX 条）。

ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって規定されている根拠に加えて、 教育機関の教育職員との雇用契約の終了理由は次のとおりです。:

XNUMX 年以内に教育機関の憲章に対する重大な違反を繰り返した場合。
生徒または生徒の人格に対する身体的および（または）精神的暴力に関連する教育方法の使用（XNUMX回限りの使用を含む）。
336歳以上の学長、副学長、学部長、分校（学院）長、州または地方自治体の高等専門教育機関による功績（ロシア連邦労働法第XNUMX条））。

著者: Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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