労働条件に応じた職場の認証。労働安全衛生

労働条件に応じた職場の認証。労働安全衛生

労働保護

職場の認証の法的根拠

職場の労働条件の認定は、第 212 条に基づいて行われます。 14 年 1997 月 12 日付ロシア労働省令第 XNUMX 号によって承認された「労働条件に関する職場の証明手順に関する規則」の要件に従って、ロシア連邦労働法第 XNUMX 号に準拠する。

建設における認証手順は SP 12-133-2000 によって決定されます。「建設、住宅および公共サービスにおける労働条件に関する職業の認定手続きに関する規定」。認証中の職場の傷害の安全性の評価は、MU OT RM 02-99「労働条件に関する認証を目的とした職場の傷害の安全性の評価」の要件に従って実行する必要があります。

職場の評価 さまざまな基本的な立場から各職場を客観的に評価することができます。

生産環境の外的要因について;
労働プロセスの強度と厳しさに応じて;
職場の安全について;
従業員への個人用保護具の提供について。

職場認定の目的と本質

労働災害と職業病の予防に関する取り組みの中で最も重要な分野の XNUMX つは、次のとおりです。 労働条件に応じた職場の認定 - この古典的な評価、分析、リスク管理のロシア語版。

労働条件に関する職場の認証により、職場の危険（危険および有害な生産要素）を完全に特定し、客観的に評価することができます。これは、現代の労働保護管理システムの不可欠な要件です。

組織内で利用可能なすべての職場は、労働条件に関して認証の対象となります。

認証の準備

労働条件に関する職場の認証の準備は、すべての職場のリストを作成し、そのパラメータの実際の値を決定するために機器評価の対象となる危険および有害な生産要素を特定することから構成されます。

認証を組織して実施するには、命令が発行され、これに従って認証委員会が設立され、認証の条件とスケジュールが決定されます。委員会には、労働保護サービス、労働組織と賃金の専門家、主任専門家、部門長、医療従事者、労働組合組織の代表、労働保護の合同委員会（委員会）、労働の権限を与えられた（信頼された）者を含めることが推奨される。保護。最初に、職業、部門、作業場、および企業全体ごとに仕事の棚卸しを行い、既存の仕事を特定し、それらに適切なコードを割り当てることをお勧めします。

認定の条件は労働条件の変化に基づいて定められますが、少なくとも 1 年に 5 回です。

職場は、生産設備の交換、技術プロセスの変更、集団防護具の再構築などの後、またロシア連邦の構成主体の労働条件に関する国家検査機関の要請に応じて再認定の対象となる。職場の労働条件の認定における違反の場合。

OVPF のパラメーターの測定、労働プロセスの重症度および強度の指標の決定、職場の傷害リスクの評価は、組織の検査部門によって実行され、その不在時はロスポトレブナゾールのセンター、検査部門によって行われます。これらの作業を実行する権利を認定（認定）された者が関与します。

認証方法

認証の際、職場で利用可能なすべての OVPF (物理的、化学的、生物学的、精神生理学的)、労働の重症度および強度が評価の対象となります。

認証の基本文書はガイドライン R 2.2.2006-05「作業環境および労働プロセスの要素の衛生的評価に関するガイドライン。労働条件の基準と分類」であり、OVPF (騒音、振動、粉塵) の指標を提供します。、異常な気候パラメータ、放射線など） e) 労働の厳しさと単調さ、および労働条件のクラスの指標。すべての OVPF の値は、作業中の機器測定に基づいて決定されます。つまり、技術的規制に従って生産プロセスを実行するとき、集団的および個人的な保護のための実用的かつ効果的な手段（SKZ および PPE）を使用します。）。

各職場 (または労働条件の点で行われる業務と本質的に類似した職場のグループ) ごとに、労働条件の点で職場証明書カードが作成されます。

OVPF の機器測定は、特別な形式の認証カードの添付ファイルとして別のシートに作成されます。

職場の安全性を評価する主な目的は次のとおりです。

生産設備;
備品およびツール;
トレーニングおよび教育施設の提供。

各労働者に対する管理の目的は、労働者に PPE を提供し、基準を遵守することです。 PPE の有効性は適合証明書によって確認する必要があります。従業員への PPE の提供の評価は、別のプロトコルに文書化されています。

総合評価と認証結果の登録

測定結果に基づいて、作業条件は R 2.2.2006-05 に従って個々の要因について評価されます。結果は、確立された形式のテーブルに入力されます。

職場に危険または有害な生産要素がない場合、またはそれらの実際の値が最適（許容）値に対応している場合、また傷害の予防および労働者への個人用保護具の提供の要件が満たされている場合、それは考慮されます。職場の労働条件が衛生要件と安全要件を満たしていること。この場合 職場は認定されたものとして認識されます。

危険および有害な生産要素の実際の値が、傷害の予防および労働者への個人用保護具の提供に関する既存の基準または要件を超え、既存の基準を満たしていない場合、そのような職場の労働条件は有害で有害なものとして分類されます。 /または危険です。

労働条件が第 3 類（有害）に帰属する場合、その職場は認定される 条件付きで証明された 危険のクラスと程度（3.1、3.2、3.3、3.4）を示し、それを労働保護に関する規制法と一致させるための提案を作成し、組織内の労働条件を改善および改善するための行動計画にこれらの提案を含めます。

条件付き認定職場の近代化後は、以前に最大許容レベルを超えていた生産要素のレベルを機器測定する必要があります。

労働条件が第 4 類（危険）に帰属する場合、その職場は認定される 未認証 また、直ちに再装備または清算される可能性があります。

最終的に 職場の労働条件の実態把握 次の定義で構成されます。

有害かつ危険な生産要素への曝露の程度。
怪我の安全性の程度;
労働者に個人用保護具を提供する。
これらの資金の有効性。

認定結果に基づいて、構造部門および組織全体の職務のリストおよび職務の概要リストが作成されます。

認証委員会の作業の一般的な結果はプロトコルに文書化されます。得られた結果を示し、労働条件を改善するための行動計画と提案を提供します。プロトコルには、職務証明書カード、職務明細書、職務概要明細書が添付されます。

認証資料は厳格な責任を負う文書であり、45 年間保管する必要があります。

芸術に従って。ロシア連邦労働法第 216.1 条に基づき、労働条件に関する職場の認証の質の評価は、25 年 2003 月 244 日付ロシア連邦政府令第 XNUMX 号によって定められた方法で実施されます。ロシア連邦における労働条件の国家検査の実施に関する規則の承認について」労働条件の国家検査は、労働法およびその他の法規制の遵守について国家の監督および管理を行う権限を与えられた連邦機関によって実行される。労働法の規範を含む法律、および労働保護の分野におけるロシア連邦の構成主体の執行当局。労働条件に関する職場の認証の質に対する国家管理は、ロシア連邦の労働条件に関する国家専門機関に委ねられている。

組織の長は、労働条件に関する職場の認定に責任を負います。

それで、認証は行われ、労働者の労働条件を改善するための行動計画は策定されましたが、職場の労働条件が変化した場合、5年以内に何をすべきか、その後の労働の成果をどのように作成するかについては何も語られていません。事業所の認定手続きに関する規則に規定されています。いわゆる「試験間期間」における職場に関する予防措置を組織し、実行するための規制要件や方法論はありません。

職場の労働条件の認定結果に基づき、労働条件の整備を行うため、 職場の認証に関するさらなる作業、 相互認証期間中の労働条件に関する職場の認証作業に関する規則を作成することが推奨されます。この規則は首長の命令により施行されることが推奨される。規則の原本の登録、複製、保管の機能は、原則として労働賃金局に割り当てられています。

実践により、職場の認証は本質的に企業が一度だけ行うものではなく、組織の永続的かつ長期的な取り組みであることが説得力をもって証明されています。これらすべての取り組みの最終目標は、労働災害を防止し、職場で安全な労働条件を作り出すことです。

労働条件に関する職場の認証は、それが正しく組織され、高いレベルで実施されていれば、最終的に雇用主が労働保護に関する取り組みを首尾よく確立し、労働保護の認証手続きを経ることを可能にします。組織。

有害かつ危険な労働条件での労働に対する利益と補償の実証

職場を評価する際には、有害かつ危険な労働条件に関連する福利厚生や補償に対する従業員の権利を実証することが非常に重要です。

Ко 有害かつ危険な労働条件での労働に対して従業員に提供される福利厚生と補償、関連：

特別な労働条件による年金;
休暇の追加と勤務時間の短縮。
牛乳の無料配達と治療的および予防的栄養の提供。
追加料金の設定。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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