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組織の状態と労働保護を改善するための労働保護とプログラムの開発のための計画措置。 労働安全衛生

労働保護 / 労働保護の法的根拠

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労働保護に関する作業の計画 - これは、労働条件の改善と労働保護に割り当てられた資金の有効活用に基づいて、従業員の安全な労働条件を確保するために実行される組織管理プロセスです。

労働保護に関する作業の計画は、以下に基づいて実行されます。

• 企業の発展のためのプログラム（ある場合）の不可欠な部分である、労働保護および衛生およびレクリエーション活動の条件を改善するための長期包括的計画（プログラム）。
• 労働協約の労働保護協定に含まれる労働保護のための現在の（年次）行動計画。
• 部門 (ワークショップやセクションなど) の運用 (四半期、月次) 計画。
• 労働協約および労働保護協約による労働保護措置に加えて、以下のものが開発されています。
• 部隊内の労働保護のための月次作業計画。
• 職場での労働災害や職業病を減らすための雇用主の行動計画。

現在の計画 労働条件の改善と改善、労働災害や職業病の減少は、年間の作業計画や活動の開発に役立ちます。

この計画には、労働安全と労働保護に関する規制法に従って実施される、組織的、技術的、衛生的、治療的、予防的、社会経済的およびその他の措置が含まれます。

現在の（年次）計画は、企業に対する年次命令第 1 号と部門の労働保護に関する協定によって作成され、期限と責任者が示されています。 この協定には、その実施に必要な物資と財源とともに提供される（関連する計画および経済文書によって確認される）最も重要な措置が含まれています。

上記の計画に含まれる活動には、適切な設計および技術文書が必要であり、材料および技術リソースも提供されなければなりません。

ユニットおよび構造ユニットの労働条件を改善および改善するための措置の年次計画は、ユニットの長によって作成され、計画の前年の 1 月 XNUMX 日までに労働保護部門に提出されます。

企業レベルでの労働条件の改善と改善、傷害の削減のための年次計画は、労働保護部門に送られた部門および構造部門の年次計画草案に基づいて、労働保護部門によって作成されます。

計画の前年の 25 月 XNUMX 日までに、労働保護部門は、労働条件の改善と改善、企業における負傷の削減のための年次計画草案を作成し、承認を得るために主任技術者/技術責任者に提出します。この計画は四半期ごとに分類されます。そして責任ある執行者を示します。

労働条件の改善と改善、傷害の削減のための調整され合意された年次計画は、年次命令第1号で総局長によって承認されます。

運用（四半期ごと） 部門および構造部門レベルでの条件および労働保護の状態の継続的な監視、労働保護要件の遵守に対する国家監督および公的管理の指示に基づいて、労働の安全を確保するために新たに生じた課題を解決するための計画が策定されます。その他安全な労働条件を作り出すための措置、調査資料、労働災害、事故等

運用計画は、現在の計画の継続および発展です。

企業における労働安全と労働保護に関する計画作業により、次のことが可能になります。

• 安全性と緊急時の安定性を高め、労働条件を改善するために、既存の生産施設や設備の建設、再建、技術的な再設備、計画的な予防保守に取り組む。
• 圧力容器、巻上機および巻上機構、巻上機構用装置、誘電体保護装置などの検査および試験。
• 労働保護に関する条件の適時の履行、実施される活動の種類に対するライセンスの有効性。
• 対象を絞ったプログラムおよび労働保護に関する協定によって規定された措置を適時に実施する。
• 危険性の高い作業を実行するための規則（労働許可、許可の有無）の遵守に関する検査を実施する。
• タイムリーで質の高いトレーニング（従業員の高度なトレーニングを含む）、知識テストの実施。
• 常設試験委員会の委員長および委員を対象とした労働保護に関する知識試験を組織する。
• 個人用保護具の適時の受領と発行。
• 従業員の事前健康診断（雇用時）および定期健康診断をタイムリーに実施する。
• 事故や事故を防止し、危険な生産施設での事故の影響を局地化して排除するための対策の実施。
• 労働災害および職業病に対する従業員の保険。
• 危険な生産施設の稼働中に第三者に損害を与えた場合の賠償責任保険。
• 傷害、疾病、緊急事態の予防に関する会議を開催し、管理者や専門家から労働保護の状況、およびこの期間に計画されている活動の実施について報告する。
• 常設の労働保護委員会の活動を組織し、国家監督管理機関の指示、公的管理、部門および構造部門における企業に対する命令および指示の順守状況を検査するタイミングを計画する。
• 部門および構造部門における労働保護の状況について対象を絞った包括的な検査を実施すること、会計に関する作業を組織すること、労働保護の状態の分析および評価（職場、現場、作業場、工場で）分裂）;
• 労働条件に関する職場の認定結果に基づく対策の策定と実施。
• 労働保護に関する確立された報告書の適時な実行、部門および構造部門の労働条件の状況に関する統計報告書および分析メモの作成、労働保護に関する取り組みの結果に関する連結年次報告書の作成。
• すべての部門および構造部門に、規制文書、参考資料および教材、ポスター、安全標識などをタイムリーに提供する。
• 労働保護を促進するためのイベントを企画および開催する。 講演、セミナー、講演など。
• 労働保護における経験の交換、労働保護におけるベストプラクティスの導入に関する作業の計画。

労働保護事業を提供するコストを計画する場合、部門および構造部門の四半期および年間財務計画には以下を含める必要があります。

• 設備の計画的な予防保守を実施する。
• 建物や構造物の現在および大規模な修理を実施する。
• 巻上機および巻上機構、巻上機構用装置、圧力容器、ゴスゴルテクナゾールのその他の物品の予防および試験（現行の規​​制および検査条件による）。
• 誘電保護装置の試験;
• 労働保護問題に関する部門の従業員の研修（職場でのあらゆる種類の説明会の実施、労働保護に関する知識の研修と試験、高度な研修など）、定期的および臨時の知識試験。
• 従業員に個人用保護具、牛乳、特別な食品、石鹸、洗剤を提供する。
• 従業員の定期健康診断の実施。
• 職場の認証への参加;
• 規制、職業および作業の種類に対する労働保護に関する指示、および産業安全と労働保護に関するその他の行政文書の改訂と開発。
• 労働保護の状態に対する適切なレベルの管理委員会の組織と参加。
• 労働保護に関する協定の措置の実施状況に関する四半期ごとの検証、労働災害の調査資料、労働保護を確保するための企業の検査および調査資料、規制当局の指示。

労働保護と労働安全に関する取り組みを計画するときは、労働安全と労働保護のための典型的な対策の推奨リストを考慮する必要があります。

雇用主および従業員から権限を与えられた代表団体（労働組合）の裁量により、労働保護措置には従業員の健康増進と労働条件の改善を目的としたその他の業務が含まれる場合があります。

労働保護に関する作業を計画するための典型的な措置

注: すべての段落において、リストされている規制法に加えて、労働保護に関する他の既存の立法および部門間の規制法を使用することができます。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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