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労働保護のための委員会(委員会)。 労働安全衛生

労働保護

労働保護 / 労働保護の法的根拠

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芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 218 号および企業における 29 年 2006 月 413 日付ロシア保健社会開発省命令第 XNUMX 号により承認された「労働保護委員会に関するモデル規則」(組織、機関において)雇用者と従業員および/またはその代表者の労働保護に関する協力を組織するために、経済活動の範囲や部門の従属に関係なく、あらゆる形態の所有権を持つ企業の雇用主は、労働のための委員会(委員会)を設立します。保護。

委員会は、組織の労働保護管理システムの不可欠な部分であり、労働保護の分野における組織の管理への従業員の参加形式の XNUMX つです。 その活動は社会的パートナーシップの原則に基づいています。

委員会は、州の労働保護当局、連邦労働監督局、その他の州の監督・管理機関、さらには労働組合の技術労働監督局と連携しています。

委員会は、雇用主の主導で、および(または)従業員またはその代表機関の主導で、雇用主の代表から等価(政党の代表者の総数に関係なく、各政党はXNUMX票を有する)で設立されます。 、労働組合、または従業員によって認可されたその他の代表団体であり、企業における労働保護を確保するために、雇用主と従業員および(または)その代表者との間の協力を組織し、関係を規制する目的で活動しています。

委員会には、原則として労働組合や労働団体の労働保護の権限を与えられた(信頼された)者の中から従業員の代表者が指名されます。

組織の従業員代表の委員会への指名は、主要な労働組合組織が団結している場合、その組織の選出団体の決定に基づいて行うことができる。 (s) 従業員の半数以上、または会議 (カンファレンス) では組織の従業員。 雇用主 - 雇用主の代表者。

委員会の構成は使用者の命令(指示)によって承認されます。

委員会のメンバーは、法的規制を担当する連邦執行機関が定めた手順に従い、雇用主とロシア連邦社会保険基金(保険会社)の資金の負担で、労働保護に関する研修を受けなければならない。労働分野では、少なくとも XNUMX 年に XNUMX 回、雇用主の指示で専門コースを受講します。

委員会のメンバーは、委員会で行った活動について、少なくとも年に XNUMX 回、主要な労働組合組織の選出団体または従業員の会合(会議)に通知します。

主要な労働組合組織の選出団体またはその組織の従業員の会議(会議)は、委員会から代表者を召還し、委員会の構成に新しい代表者を指名する権利を有します。

雇用主は、自らの決定により、委員会からの代表者を召還し、代わりに新しい代表者を任命する権利を有します。

委員会(委員会)は、そのメンバーの中から委員長、各側の議員および書記を選出することができる。 委員会の委員長は、原則として雇用主またはその責任ある代表者であり、議員の一人は選出された労働組合団体および(または)従業員によって認可された別の代表団体の代表者であり、書記は労働組合の従業員である。保護サービス。 委員会の活動を保証するため、そのメンバー(職務遂行期間、研修などの主な仕事からの解放)は、組織の現地規制法である労働協約によって確立されます。

委員会(委員会)は、委員会会議で採択され、委員長によって承認された規則および作業計画に従って活動を実行します。 委員会会議は必要に応じて開催されますが、少なくとも四半期に XNUMX 回は開催されます。

その作業において、委員会は、労働保護の管理、労働保護の監督と管理のための国家機関、労働組合、企業の労働保護サービス、および契約ベースで関与する専門家と対話します(詳細と業界の特性を考慮して)生産の、労働集団の特定の利益)。

関与する専門家の活動と報酬は、労働協約またはその他の雇用主と従業員の権限を与えられた代表団体の共同決定によって規制されます。

割り当てられた任務を遂行するために、委員会のメンバーは、雇用主の費用負担でコースの特別プログラムに基づいて労働保護の分野で適切な訓練を受けることが推奨されます。

委員会は、その活動において、労働および労働者の保護に関するロシア連邦の立法およびその他の規制法的行為、一般、地域、部門別(国際的)の労働保護に関するロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法的行為によって指導されている。分野別)、領土協定、労働協約(労働保護労働に関する協定)、現地の規制法行為。

割り当てられた機能を実行するには 委員会には以下の権利が与えられます:

  • 職場の労働条件の状態、労働災害および職業病、危険および有害な生産要素の存在とそれらから保護するための対策、健康被害の既存のリスクに関する情報を雇用主から受け取る。
  • 委員会の会合において、職場における安全な条件と労働保護を確保する義務の履行と権利の保証の遵守に関する雇用主(その代表者)、構造部門の責任者、その他の組織の従業員の報告を聞く。従業員の労働保護。
  • 重大な結果を伴う労働保護要件の違反を犯した組織の管理者および他の従業員からなる委員会の会合で審問し、ロシア連邦の法律に従って彼らの責任を問うことについて雇用主に提案する。
  • 委員会の権限内の問題に関する労働協約(労働安全協約)のセクションの提案の作成に参加する。
  • 安全と衛生の要件を満たす労働条件を作り出すために、組織の従業員が仕事に積極的に参加するよう奨励することについて雇用主に提案する。
  • 労働保護法の違反、労働条件の変更、有害または危険な労働条件で雇用された従業員への補償問題などに関連する労働紛争の解決を促進する。

委員会には、次の主要なタスクを割り当てることができます。

  • 委員会のメンバーの提案に基づいて、労働保護、労働災害および職業病の予防の要件を確保するために、雇用主、労働組合、および従業員によって権限を与えられたその他の代表団体の共同行動プログラムを開発する。
  • 職場における労働条件と労働保護の状況に関する検査の組織化、労働条件と労働保護、労働災害と職業的疾病の状況の分析に基づいて、雇用主が労働保護の問題を解決するための適切な提案を作成する
  • 職場の状況と労働保護の状態、従業員による健康被害や個人用保護具の既存のリスク、補償と福利厚生について従業員に知らせる。

設定された任務を遂行するために、委員会の役割には以下が含まれます。

  • 雇用主、従業員、労働組合、および労働条件と労働保護の改善を目的とした勧告を作成する権限を従業員に与えられたその他の代表団体の提案の検討
  • 雇用主が労働保護、仕事を遂行するための安全な方法と技術に関する従業員向けの研修を企画することを支援するとともに、労働保護要件に関する知識をテストし、労働保護に関する従業員へのタイムリーで質の高い説明会を実施する。
  • 組織内の労働条件と労働保護の状態に関する調査の実施、その結果の検討、特定された違反を排除するための雇用主への推奨事項の作成への参加。
  • 労働条件と労働保護を改善し、労働災害や職業病を予防するために講じられた措置を組織の従業員に知らせる。
  • 労働条件に関する職場の証明と労働保護に関する取り組みの証明の結果を組織の従業員に知らせる。
  • 洗浄および消毒剤、認定された特殊な衣類、特殊な履物およびその他の個人用保護具の提供に関する現在の基準、それらの使用の正しさ、保管、洗浄、洗浄、修理、消毒および消毒の組織について組織の従業員に通知する。 ;
  • 雇用前および定期健康診断の実施、および雇用中の医学的勧告の順守を支援する。
  • 有害または危険な労働条件で働く組織の従業員、牛乳、その他の同等の食品、および治療的および予防的栄養をタイムリーに提供するための支援。
  • 組織における労働保護のための資金対策、労働災害および職業病に対する強制社会保険に関する問題の検討への参加、ならびに組織およびロシア連邦の社会保険基金(保険者)に割り当てられた資金の支出を監視する。労働災害や職業病を減らすための予防策。
  • 安全な労働条件を作り出し、重労働を排除するために、より高度な技術、新しい設備、生産プロセスの自動化および機械化を生産に導入する際の雇用主への支援。
  • 労働保護に関する取り組みを改善し、労働者の健康を維持するための提案を作成し、雇用主に提出し、労働保護の要件を遵守し、健康の維持と改善を確実にする従業員に対する道徳的および物質的なインセンティブのシステムを創設する。
  • 労働保護に関する現地の規制法草案の検討、および雇用主、労働組合の選出団体、および(または)従業員によって権限を与えられたその他の代表団体に対する提案書の作成。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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