労使関係および雇用契約。労働安全衛生

労使関係および雇用契約。労働安全衛生

労働保護

労働関係 - 有償での労働機能（特定の専門、資格または職位での仕事）における従業員の個人的なパフォーマンスに関する従業員と雇用主との間の合意に基づく関係、雇用主が労働法、労働協約、協約、雇用契約で定められた労働条件を保証する一方で、従業員は社内労働規則に従属する。

労働関係は、労働法に従って従業員と雇用主が自発的に締結した雇用契約に基づいて生じます。

労働関係およびそれと密接な関係にある雇用契約の当事者は、従業員と雇用者です。

従業員 - 雇用主と雇用関係を結んだ個人、つまり雇用主と雇用契約を締結しました。

雇用者 - 従業員と雇用契約を締結し、それによって従業員と労働関係を結んだ個人、法人（組織）、または連邦法によって定められたその他の法的主体。

したがって、この法律は、「労働関係」、「労働契約」、「従業員」、および「雇用主」の概念を、高度に相互接続された単一のシステムに結び付けています。

雇用契約 - 雇用主と従業員の間の協定。これに従って、雇用主は規定の労働機能に従って従業員に仕事を提供し、労働法規範、労働協約、協約、地方条例、および本協定を含むその他の規制法的行為によって規定される労働条件を確保し、従業員に適時に全額賃金を支払うことを約束し、従業員は雇用主の国内労働人種規則の命令に従うために、この協定で指定された労働機能を個人的に遂行することを約束する（ロシア連邦労働法第56条） )

雇用契約の当事者は、雇用主と従業員です。

雇用契約は以下を指定します：

1) 雇用契約を締結した従業員の姓、名、父称および雇用主の名前（雇用主の姓、名、父称 - 個人）。

2）従業員および雇用主（個人）の身元を証明する書類に関する情報。

3) 納税者識別番号（雇用主の場合、個人事業主ではない雇用主を除く）。

4) 雇用契約に署名した雇用主の代表者に関する情報、およびその代表者に適切な権限が付与されている根拠。

5）雇用契約の締結場所と締結日。

雇用契約に含めるには、次の条件が必須です。

勤務先、
労働機能（スタッフリストに従ったポジション、職業、専門分野、資格の表示、従業員に割り当てられた特定の種類の仕事）に応じた仕事。
仕事の開始日;
報酬条件（従業員の関税率または給与（正式給与）の規模、追加の支払い、手当およびインセンティブの支払いを含む）。
労働時間と休憩時間の形態（この従業員の場合、この雇用主に施行されている一般規則と異なる場合）。
従業員が職場の労働条件の特徴を示す適切な条件で雇用されている場合、重労働および有害または危険な労働条件での労働に対する補償。
必要に応じて、仕事の性質（移動、旅行、外出中、その他の仕事の性質）を決定する条件。
労働法およびその他の連邦法に基づく従業員の強制社会保険の条件。
労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって規定される場合のその他の条件。

当事者の合意により、雇用契約には従業員と雇用主の権利と義務も含まれる場合があります。

このリストからすでに例外的な重要性が続いています 雇用契約の正確性と完全性.

連邦法に従って、特定の職位、専門分野または専門職での仕事の遂行が利益の提供または制限の存在と関連している場合、これらの職位、専門分野または専門職の名前およびその資格要件は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認された資格参考書に示されている名前および要件と一致しなければなりません。

雇用契約には、試用期間、法的に保護された秘密（国家、公務、商業その他）の非開示、訓練が雇用主の費用で実施された場合には訓練後に少なくとも契約で定められた期間働く義務、労働法、法律、その他の規制法行為、労働協約、協約と比較して従業員の立場を悪化させないその他の条件が規定される場合があります。

雇用契約の条件は、当事者の合意および書面による場合にのみ変更できます。

有期雇用契約が締結された場合には、その有効期間と、有期雇用契約を締結する根拠となった状況（理由）を明示しなければなりません（ただし、ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法に従う場合に限ります）。

雇用契約を結ぶことができます：

1）無期限。
2) ロシア連邦労働法およびその他の連邦法によって別の期間が定められている場合を除き、XNUMX 年以内の固定期間（有期雇用契約）。

有期雇用契約は、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法に別段の規定がない限り、行われる仕事の性質またはその履行条件を考慮して、無期限に労働関係を確立できない場合に締結されます。

雇用契約に有効期間が明記されていない場合、契約は無期限で締結されたものとみなされます。当事者のいずれもが期間満了による有期労働契約の解除を要求せず、労働者が雇用契約終了後も働き続けた場合には、雇用契約は無期限で締結されたものとみなされます。

裁判所が定める十分な理由がない場合に一定期間締結された雇用契約は、無期限に締結されたものとみなされます。

また、法律で定められた場合を除き、労働契約で定められていない業務を従業員に強要することが法律で禁止されていることからも、雇用契約の重要性は一層強調されています。

雇用契約は、連邦法、ロシア連邦のその他の規制法的行為、または雇用契約に別段の定めがある場合を除き、従業員と雇用主が署名した日、または従業員が知識を持って、または雇用主またはその代理人に代わって実際に働くことを認められた日から発効します。

従業員は、雇用契約で指定された日から労働業務を開始する義務があります。雇用契約に勤務開始日が定められていない場合、従業員は契約発効後の翌営業日から勤務を開始しなければなりません。従業員が所定の期間内に仕事を開始しない場合、雇用主は雇用契約を解除する権利を有します。

従業員の書面による申請があった場合、雇用主は、この申請の提出日から XNUMX 営業日以内に、業務に関連する文書の正式に認証されたコピーを従業員に発行する義務があります。

雇用契約が終了した場合、雇用主は解雇日（勤務最終日）に労働者に労働簿を発行し、労働者の書面による要求に応じて労働関連文書の正式に認証されたコピーを発行する義務があります。

「雇用契約が適切に締結されたかどうかに関係なく、雇用主やその代理人を知って、またはその代理として実際に就労を認めた」場合には、この事実に伴うすべての結果とともに労働関係も生じることに注意することが重要です。この非常に重要な規定は、書面で雇用契約を締結していない従業員の権利を保護することを目的としています。ただし、法律の一般要件では、これらの関係には「遡って」雇用契約を締結（締結）する必要があるとされています。

従業員が実際に就労を許可された場合、雇用主は従業員が実際に就労を許可された日から遅くとも XNUMX 営業日以内に書面で従業員との雇用契約を作成する義務があります。したがって、雇用契約は最も重要であり、実際、労働関係の形成、ひいては労働保護措置の形成の唯一の基礎となります。

連邦法に従って、特定の職位、専門分野または専門職での仕事の遂行が福利厚生の提供または制限の存在と関連している場合、これらの職位、専門分野または専門職の名前およびその資格要件は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認された資格参考書に示されている名前および要件と一致しなければならないことに留意する必要があります。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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