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I.総則

サイトの責任者は管理者のカテゴリに属しています。
高等専門（技術）教育を受けて1年以上の生産実務経験、または中等教育を受けて3年以上の生産実務経験（専門教育を受けていない場合は5年以上の生産実務経験）を有する者年）が現場監督に任命される。
現場監督の任命と解任は、_______ の推薦に基づく企業の取締役の命令によって行われます。
職長は知っている必要があります：

立法および規制の法律行為、サイトの生産および経済活動に関連する規範および方法論的な資料。
現場で生産される製品の技術的特性と要件、その生産技術。
その技術的運用のためのサイト機器と規則。
技術的、経済的、生産計画の方法;
サイトの生産および経済活動の形態と方法;
労働法および労働者と労働者に料金を課すための手続き。
仕事の規範と価格、それらの改訂の手順。
賃金および物質的インセンティブの形態に関する現在の規制。
生産管理における国内外の高度な経験。
経済学の基礎、生産組織、労務管理。
内部労働規制;
労働保護、安全対策、産業衛生、防火に関する規則と規範。

現場監督は_______直属の部下です。
現場監督が不在の間（病気、休暇、出張など）、所定の方法で任命された者がその職務を遂行します。この者は、対応する権利を取得し、その適切な実行に責任を負います。

II。公式の任務

フォアマン：

企業の生産および経済活動を規制する現在の立法および規制法に従って、彼が率いる生産現場の管理を実行します。
生産量（作業、サービス）、品質、指定された命名法（品揃え）、労働生産性の向上、設備の合理的な積載とその使用方法に基づいた製品の労働強度の軽減の観点から、現場が生産タスクをタイムリーに履行することを保証します。技術力、設備のシフト率の向上、原材料、材料、燃料、エネルギーの経済的使用、コストの削減。
現場で製品の生産をタイムリーに準備し、労働者とチームの配置を確保します。
技術プロセスの遵守を監視し、違反の原因を迅速に特定して排除します。
新しい技術プロセスや既存の技術プロセスや生産モード、生産スケジュールの改善の開発に参加します。
製品または実行された作業の品質をチェックします。
製品（作品、サービス）の不具合を予防し、品質を向上させるための対策を実施します。
現場の再建、技術機器の修理、生産プロセスの機械化と自動化、手作業の完了作業の受け入れに参加します。
先進的な労働方法と技術の導入、その組織形態、認定、仕事の合理化を組織します。
労働者が生産基準、生産スペース、設備、事務機器（機器とツール）の正しい使用、現場の均一な（リズミカルな）作業を確実に遵守するようにします。
チームの編成（量的、専門的および資格の構成）を実行し、チームを合理的に維持するための措置を開発および実行し、チームの活動を調整します。
承認された生産計画とスケジュール、機器、原材料、供給品、工具、燃料、エネルギーの使用に関する標準指標に従って、生産タスクを確立し、チームおよび個々の作業者 (チームのメンバーではない) に迅速に提供します。
労働者に生産指導を行い、労働保護規則、安全規制、労働衛生の順守措置を実施し、設備や工具の技術的な操作を行うとともに、その順守状況を監視します。
進歩的な労働組織形態の導入を促進し、生産基準と価格の改定、および作業と専門職の統一関税・資格名簿に基づいた現場労働者への作業カテゴリーの割り当てを提案し、参加します。現場作業の料金化において。
生産活動の結果を分析します。
サイトによって確立された賃金基金の支出を管理します。
労働時間、生産高、賃金、ダウンタイムを記録するための一次文書の作成の正確性と適時性を確保します。
ベストプラクティスの普及、イニシアティブの開発、イノベーションの提案や発明の導入を促進します。
定められた方法による人件費基準のタイムリーな見直し、技術的に健全な基準と標準化された業務の実施、賃金および賞与制度の正しく効果的な適用を保証します。
製品の量、品質、範囲の観点から生産埋蔵量を特定する作業の実施、好ましい労働条件の創出、生産基準の向上、労働時間と生産設備の合理的な使用のための対策の開発に参加します。
労働者の労働安全衛生規則、生産および労働規律、社内労働規定の順守を監視し、チーム内での相互扶助と厳格さの雰囲気の醸成を促進し、労働者の責任感と適時かつ高水準の労働に対する関心を育みます。 - 生産タスクの質の高い完了。
生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課すために、労働者を奨励するか重大な制裁を適用するための提案を作成します。
労働者と職長の資格と専門スキルを向上させるための作業を組織し、二次的および関連する職業で訓練し、チーム内で教育活動を実施します。

III。権利

職長には次の権利があります。

会社の経営陣の決定草案に精通してください。
直属の上司による検討のために、企業の活動を改善するための提案を提出します。
企業のすべての（個々の）構造部門の責任者と対話します。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。
部下の従業員に生産上の問題について強制的な指示を与え、その実施を監視します。
不適切な品質の原材料や材料を使用する場合は、指定された欠陥が解消されるまで、故障した設備での作業を中止してください。
企業の経営者に対し、義務と権利の履行を支援するよう要求します。

IV。責任

サイト管理者は、次の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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