生産監督の仕事の説明.

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労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

職長は、生産領域における本格的なリーダーであり、生産への科学技術の進歩の導入を加速することに基づいて、与えられた命名法に従って、生産計画のセクションごとのリズミカルな履行とチームの義務を組織します。新しい管理手法の使用、原価計算の導入、一括契約などです。マスターが拡大された複雑な旅団に含まれる場合、彼らはそのような旅団のリーダーシップを任されます。
職長は職長に直接報告します。
職長には、高等技術教育を受け、XNUMX 年以上の生産実務経験、または中等専門教育を受け、XNUMX 年以上の生産実務経験を有する者が任命されます。特殊教育を受けていない場合は、少なくとも XNUMX 年以上の生産現場での実務経験。
マスターが不在の間（病気、休暇、出張など）、その職務は企業の総ディレクターの命令によって任命された人物によって実行されます。この人物は適切な権利を取得し、割り当てられた職務を高品質かつタイムリーに遂行する責任を負います。

II。公式の任務

マスターは次の職務を実行します。

セクション（チーム）が、生産量、製品の範囲と範囲、労働生産性の着実な向上、高品質の製品の製造、および生産（作業）単位あたりのコストの削減に関して計画された目標を確実に達成するようにします。
生産能力を最大限に活用し、全負荷で設備を適切に操作し、シフト全体を通じてすべての作業領域 (チーム) の生産的な作業を確保します。
サイト (チーム) の XNUMX 日および月次の生産タスクの作成に参加し、それに応じてチームと個々の作業者のタスクを確立します。
材料、半製品、工具、治具、技術文書などによる生産の準備をタイムリーに確保し、確立されたタスクに従って現場（チーム）の均一な作業を確保します。
チームや個々の作業者によるタスクの遂行を体系的に検証し、生産プロセスの通常の過程を妨げる新たな問題をタイムリーに排除します。
部門（サイト）の活動における生産および社会的課題の解決策の組織化。
1～2年に3回以上の計画的な資格向上、高等研修機関、高等研修コース等での再研修。
仕事（命令、シフト割り当てなど）の受理と発行、労働者や設備のダウンタイム、時間外労働命令、生産プログラムの実施に関する情報に関する一次文書の正確かつタイムリーな実行を管理します。
部下の労働者を指導し、生産基準を習得し、生産業務を遂行するために必要な援助を提供し、実行される作業の複雑さや責任がある場合には労働者を指導し、新しい仕事を習得することに特別な注意を払います。
作業者が確立された技術プロセスに準拠していることを確認し、確立された技術プロセス、仕様、図面、加工モードなどに準拠していない場合には作業を終了します。
修理または調整が完了した機器の作業者によって製造された最初の部品または製品の受け入れ。
時代遅れで過小評価されている生産基準、および人件費の削減を確実にするために組織的および技術的措置が講じられた作業基準を確立された手順に従って改訂する。
設備やフェンスの状態を体系的に検査し、安全規制、産業衛生、防火、個人用保護具の使用規則に関する労働者への指導と知識テスト、労働保護と安全のための作業規則と指示の遵守状況の監視。
労働者が労働と生産の規律、職場の清潔さ、秩序を最も厳格に遵守することを保証します。通路や私道を塞いだり、職場を乱雑にしたりすることなく、廃棄物や完成品のタイムリーな除去を制御します。
複数の機械のメンテナンスと専門職の組み合わせの発展、生産会議の作業への労働者の参加と現場で定められたタスクの遂行に関連する問題の議論、先進的な労働者と生産イノベーターの経験、など。
QCD社員とともに、作業員の高い作業品質を確保し、部品の製造、ユニットや製品の組み立て工程における部品の品質確認、不具合や不具合の原因究明、対策の立案・実行を行います。それらを排除するために。
現場での原価計算・一括請負の実施。

III。権利

マスターには権利があります：

現場に労働者を配置し、余剰労働者や組織的に生産規律や労働規律に違反した労働者を工場長の承認を得て解放する。
現在のボーナス規定およびその他の種類のインセンティブに基づいて、セクション (チーム) の優秀な従業員を代表してボーナスを受け取ります。
生産規律や労働規律に違反した部下の従業員に対して、定められた手順に従って懲戒処分を課し、自分の過失により生産量（時間）の基準を組織的に満たさなかったり、低品質の仕事の遂行を許容したりする低賃金の労働者に配属します。結婚。
欠陥のある装置や欠陥のある工具、治具、器具を使用したり、ガード、インターロック、その他の安全装置のない装置で作業を行わないでください。
技術的要件を満たさない素材や半製品の製造には使用しないでください。
安全と労働保護のための規則や指示を知らない労働者に作業をさせないでください。
定められた制限内で労働者を雇用し、職場に配置し、料金資格ガイドに従って労働者に割り当てられたカテゴリを承認のために提出し、サンプルまたはテストに合格します。
欠陥のある設備、欠陥のある工具、治具、計器類を使用する場合、また仕様を満たしていない原材料を使用する場合は、作業を中止してください。
承認されたスケジュールに従って部下の従業員に休暇を与えます。
機器の修理計画と安全、労働保護、産業衛生、防火対策のタイムリーな実施を要求します。
店舗管理者に月次および XNUMX 日間の生産目標やその他の計画された定量的および定性的指標をタイムリーに発行するよう要求します。
通常の生産過程に必要な材料、原材料、半製品、工具、備品、技術文書などを現場にタイムリーに提供するよう工場管理者に要求します。
高い生産性や部品または製品の指定された品質が得られない場合には、技術プロセスを変更するよう上級職長からの要求、または要求がない場合には工場長からの要求。
部下の従業員には、現場の生産活動のあらゆる問題についての命令と指示に従うよう要求します。
職長に割り当てられたボーナス資金を犠牲にして、高いパフォーマンス、模範的な仕事、およびタスクの正常な完了を達成した労働者に報酬を与える。

IV。責任

マスターは次の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務を履行しなかった（不適切な履行）こと。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法、刑事法および民事法によって定められた範囲内で。

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