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ワークショップ（セクション）の責任者の職務内容。 完全な文書

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

1. ワークショップの責任者（セクション）は、_______の直属です。
2. ワークショップの責任者（セクション）は、_______の指示に従います。
3. ワークショップ（セクション）の責任者が_______に取って代わります。
4. ワークショップの責任者（セクション）は_______に置き換えられます。
5. ワークショップ（セクション）の責任者は、その役職に任命され、企業のディレクターの命令によって（部門長の同意に基づいて）解任されます。
6. 知っておく必要があります：

• 組織および管理文書、ワークショップの生産および経済活動に関連する規制および方法論的な資料。
• 企業とワークショップの技術開発の見通し;
• ワークショップ（サイト）の製品の技術要件、その生産技術。
• ショップ設備とその技術的操作のルール。
• 技術的、経済的、現在の生産計画の手順と方法。
• ワークショップ（サイト）の生産および経済活動の形態と方法。
• 報酬および重要なインセンティブの形式に関する現在の規制。
• 同様の製品の生産における国内外の高度な経験。
• 経済学、労働組織、生産および管理の基礎;
• 労働法の基礎;
• 労働保護の規則と規制。

7. 資格要件：高等専門（技術）教育を受け、技術職の専門分野で3年以上の実務経験、または中等職業（技術）教育を受け、技術職の専門分野で5年以上の実務経験。
8. 別の仕事への異動または役職からの解雇の場合、ワークショップ（セクション）の責任者は、現在の役職に就いている人に適切かつタイムリーに仕事を提供する責任を負い、その人が不在の場合は後任の人に仕事を適切かつタイムリーに提供する責任があります。または彼の上司に直接。

II。 公式の任務

店長（セクション）：

1. 作業場（現場）の生産活動や経済活動を管理します。
2. 生産タスクの遂行、高品質の製品のリズミカルなリリース、固定資本と運転資本の効率的な使用を保証します。
3. 生産組織、その技術、生産プロセスの機械化と自動化、欠陥の防止と製品の品質の向上、あらゆる種類の資源の節約、進歩的な形式の労働組織の導入、仕事の認定と合理化、予備金の活用のための作業の実施労働生産性を向上させ、生産コストを削減します。
4. 現在の生産計画、会計、作業場（サイト）の生産活動に関する報告書の編集とタイムリーな提出を組織し、新しい管理形態の導入、労働基準の改善、賃金および物質的インセンティブの形式とシステムの正しい適用、一般化および高度な技術と作業方法の普及、類似製品の設計と生産技術における国内外の高度な経験の研究と実施、合理化と発明の開発。
5. 機器やその他の固定資産の技術的に正しい操作、修理スケジュールの順守、安全で健康的な労働条件、および労働者への労働条件の利益のタイムリーな提供を保証します。
6. 職人の仕事とワークショップサービスを調整します。
7. 従業員の選定、配置、適切な活用を行います。
8. 労働保護と安全、生産と労働規律、社内労働規制に関する規則と規制に対する従業員の遵守を監視します。
9. 優秀な従業員に報酬を与え、生産および労働規律の違反者に懲戒制裁を課し、必要に応じて重大な制裁を適用するための提案を提示します。
10. 作業所の労働者や従業員のスキルを向上させるための作業を組織し、チームで教育作業を実施します。

III。 権利

ワークショップ（セクション）の長には、次の権利があります。

1. 部下の従業員に指示やタスクを与え、職務上の責任に含まれるさまざまな問題についてサービスを提供します。
2. 生産タスクの実施、下位サービスおよび部門による個々の注文のタイムリーな実行を管理します。
3. その活動の問題およびその下位サービスおよび部門の活動に関連する必要な資料および文書を要求し、受け取る。
4. 職務上の責任に含まれる生産やその他の問題に関して、他の企業、組織、機関と交流します。
5. 部門の活動に関する企業経営陣の決定草案を知る。
6. マネージャーによる検討を提案する この職務記述書に規定されている職務に関連する業務を改善するための提案。
7. 部下部門の従業員の任命、異動、解雇に関する提案、優秀な従業員の奨励、生産および労働規律の違反者への罰則に関する提案をマネージャーの検討のために提出する。
8. 実行された作業に関連して特定されたすべての違反および欠陥についてマネージャーに報告します。
9. 企業の従業員として報道機関の代表者とコミュニケーションし、公式情報を他の組織に送信します。

• 直属の上司の許可がある場合のみ。
• ポジションによって実行される機能の枠内で;
• 企業での活動分野に関連するすべての事項について。

IV。 責任

ワークショップ（セクション）の長は、次の責任を負います。

1. ウクライナの労働法で定められた範囲内で、本職務内容に規定された公務の不適切な履行または不履行。
2. 企業の活動を管理する規則や規制の違反。
3. 活動を遂行する過程で犯された犯罪 - 現在のウクライナの行政法、刑事法、民事法によって定められた範囲内。
4. 重大な損害を引き起こすこと - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内。
5. 営業秘密および機密情報の保存に関する現在の指示、命令および命令の遵守。
6. 社内規定、安全および防火規則の遵守。

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