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人材育成のスペシャリストの仕事内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. 人材育成専門家は、会社の総取締役(最高経営責任者)の命令により任命・解任されます。
  2. 人材育成スペシャリストは、ゼネラル・ディレクター(会社の初代トップ)の直属となります。
  3. その活動は以下によって導かれます。
  • 法人コード;
  • この職務記述書;
  • 労働契約;
  • 商業上の秘密を開示しない義務。
  • リーダーシップの命令。
  1. 知っておく必要があります:
  • 性格特性の診断を提供する心理学的手法。
  • トレーニング、認定、適応活動の構築と実施の原則。
  • 受信したデータを処理する方法。
  • パソコンの基本。
  1. 次のことができる必要があります。
  • トレーニング、認定、コンサルティングの開発と実施。
  • 紛争状況を防止し、最適に解決します。
  • スタッフの離職の原因を分析します。
  • 年、四半期の作業計画を作成します。

II。 公式の任務

  1. 以下の分野における定期的な作業の方法論的なサポート、組織化および実施:
  • 職業上重要な資質、個人的特徴の精神診断、従業員の精神生理学的状態の分析。
  • 研修やセミナー等を実施する過程で従業員に必要な資質の形成・開発を行う。
  • 職業上の活用と個人の能力開発に関する従業員の心理カウンセリング。
  • 社会 - 心理学研究、従業員の集団的および個人的な活動の分析。
  1. チーム開発における社会的および心理的問題を解決するためのエリアおよび施設の責任者への支援:
  • 紛争の原因の研究;
  • 紛争状況の防止と解決;
  • スペシャリストの活動スタイルに関する相談。
  1. 会社の一般社員向けのトレーニングの開発と実施。
  2. 人員の予備の選択、形成に取り組む:
  • 候補者の専門的および個人的な資質のテスト;
  • 必要な専門的に重要な資質の形成と開発;
  • 研修イベントの実施: 研修、セミナーなどの組織。
  1. チーム開発における社会的および心理的問題の解決における部門および支店長への支援:
  • 紛争の原因の研究;
  • 紛争状況の防止と解決;
  • スペシャリストの活動スタイルに関する相談。
  1. 離職の原因の分析、新入社員の適応を促進するための措置を講じるための提案の作成、適応プログラムの開発と実施。
  2. 実行された作業について経営陣に定期的に報告し、アーカイブを編集し、心理学研究の結果に基づいてコンピューターデータバンクを形成することを保証します。
  3. 年と四半期の専門的な活動を計画します。
  4. 人事マネージャーの専門的および倫理的基準を遵守し、個々の心理学的研究の結果を報告する際には個人的な秘密を保持します。
  5. リーダーシップの指示に関する社会的 - 心理的作業の実施。
  6. 人間工学に基づいたコンサルティングと、さまざまなカテゴリーの労働者に対する職場の組織と労働条件に関する推奨事項の作成。

III。 権利

人材育成スペシャリストには、次の権利があります。

  1. 人事部門の活動に関する組織経営陣の決定草案を理解してください。
  2. 組織(構造単位)の活動に関する会議、組織(構造単位)の会議に出席するため。 実行された職務に関連する問題についての議論に参加します。
  3. 構造単位の活動を改善するための提案、組織の活動の欠点を排除するためのオプションを組織の長に提出します。
  4. すべての部門の従業員と通信します。
  5. 個人的に、または組織の長に代わって、公務の遂行に必要な情報および文書を他の構成単位に要求します。
  6. 構造部門に割り当てられたタスクの解決には、すべての構造部門の専門家を参加させます(構造部門に関する規則で規定されている場合は、そうでない場合は組織の長の許可を得てください)。
  7. 構造単位の長に、割り当てられた職務の遂行と、この職務内容で規定されている権利の行使を支援するよう要求します。
  8. 構造単位を代表して行動し、その権限の範囲内で組織の他の構造単位との関係においてその利益を代表します。

IV。 責任

人事スペシャリストは、次の責任を負います。

  1. ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
  2. 活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
  3. 重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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