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人事部門の責任者の職務内容。完全な文書

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I.総則

人事部長は「リーダー」のカテゴリーに属しています。
人事部長の任命および解任は、ウクライナ労働法および現行の労働法の要件に従って、企業トップの命令によって行われます。
人事部長は_______に直接報告します。
人事マネージャーは知る必要があります

人事に関する決議、指示、命令、方法論、規制およびその他のガイダンス資料、人事記録。
産業と企業の発展の見通し、企業の製品生産の主要な技術プロセス。
企業に人員を配置するための計画を作成するための手順。
国家補助金の割り当てと支払いの手続き、従業員の入学、転勤、解雇の登録手続き、勤務簿と個人ファイルの維持と保管、企業従業員とその家族への年金の発行に関する規制。
時間記録の整理、人員の昇進を説明する方法。
確立された報告を編集するための手順。
キャリアガイダンスの基本;
社会学、労働心理学、経済学、生産組織と管理の基礎。
労働法;
労働保護、安全対策、産業衛生、防火に関する規則と規範。

資格要件: 関連する研究分野の高等教育を受けていること (修士、専門家、または学士)。経営学の大学院教育。職業別の人事管理分野での実務経験: 修士号または専門家の場合 - 少なくとも 2 年、学士号の場合 - 少なくとも 3 年。

II。公式の任務

人事部長：

受けたトレーニングのレベルやプロフィール、ビジネスの質に応じて、必要な専門職、専門分野、資格を備えた従業員を企業に提供する作業を指揮します。
企業の発展の見通し、新しい設備や技術の導入に伴う従業員構成の変化、生産プロセスの機械化や自動化などを考慮した、企業の人員配置に関する長期および年間計画の策定を管理します。生産設備の試運転など。
企業の経済的および社会的発展の計画に基づいて人材ニーズを予測および決定する作業に参加します。
従業員の雇用、解雇、異動の問題を解決し、企業の各部門での従業員の配置と正しい使用を管理します。
教育機関で受ける職業や専門性に応じて若手労働者の入学と配置を提供し、部門や公的機関の長が協力してインターンシップや教育活動を実施します。
企業の従業員のビジネスの資質やその他の個人的特性を体系的に研究し、企業のトップの命名に含まれるポジションを満たす人材を選択し、昇進のための準備金を作成し、その更新と補充を監視し、企業の形成に貢献します。承認された予備役からの管理者の幹部。
予備役に登録されている従業員向けの高度なトレーニングの企画に参加し、管理職としての勤務に備えます。
認証、認証委員会の勧告を実施するための対策の策定に参加し、定期的および再認証の対象となる従業員の範囲を決定し、必要な書類の準備を確実に行います。
労働法、規制、企業トップの指示と命令に従って、労働者の適時な入社、異動、解雇の登録、人事会計、労働者の現在および過去の労働活動の証明書の発行、勤務簿の保管と記入を組織します。人事に関する確立された文書を維持し、従業員向けのインセンティブや賞品の資料も準備します。
企業の従業員とその家族への年金の割り当て、および社会保障当局への提出に必要な書類の準備を確実に行います。
人員の適切な選択、配置システムの導入、職務を効果的に遂行するために最も訓練を受けた労働者の確実な選択、人員の専門的な選択と専門的な適応、彼らの専門性の確保を通じて、人事管理を改善することを目的とした対策の開発と実施を組織する。そして資格の昇格。
企業部門の人事検査官の仕事に方法論的な指導を提供し、部門長による人事業務の問題に関する決議、命令、指示の実行を監視します。
職員との仕事の形態や方法を改善するための措置を講じます。
従業員との仕事の結果を決定して要約し、離職、欠勤、その他の労働規律違反の原因を分析し、特定された欠陥を解消するための提案を作成し、従業員を維持し、解雇された労働者を雇用するための措置を講じます。
採用事項について他社との連携。
時間管理の組織化、休暇スケジュールの作成と実施、企業部門の労働規律の状態と従業員の社内労働規制の順守の監視、労働規律を改善するための措置を開発し、労働時間コストを削減し、その実施を監視します。
人事記録に関する確立された報告書の準備と人事との連携を確保します。
部門の従業員を監督します_______。

III。権利

人事部長には、次の権利があります。

部門の活動に関する企業経営陣の決定草案を把握します。
企業（部門）の活動を改善するための提案をします。
企業の構造部門の責任者および他の従業員に必要な情報を要求し、受け取ります。
企業の責任者 (その他の管理者) に、職務の遂行とこの職務記述書に規定されている権利の行使を支援するよう要求します。
その権限の範囲内で、文書に署名し、承認します。
企業_______のすべての構造部門の責任者と対話します。

IV。責任

人事部長は、次の責任を負います。

ウクライナの現行法で定められた範囲で、公務の不適切な履行または不履行、ならびにこの職務内容に規定されている権利の不使用または直接の権利に対する違反。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの労働に関する現行の労働法で定められた限度内で。

V.位置別の関係（接続）

人事部長が不在の場合、その職務は代理（不在の場合は定められた手順に従って任命された人物）によって行われ、人事部長は対応する権利を取得し、割り当てられた職務の適切な履行に責任を負います。彼に。
職務を遂行し、権利を行使するために、人事部門の責任者は次のようにやり取りします。
次の問題に関するすべての構造部門の責任者と：
受信中：

従業員のためのアプリケーション。
従業員の特徴;
休日のスケジュールの提案。

規定:

従業員へのインセンティブに関する決定。
雇用、引越し、解雇の注文の写し。
承認された休暇スケジュール。

主任会計士と一緒に：
年金登録のための給与証明書の取得。
規定:

従業員の雇用、異動、解雇に関する情報。
休暇のスケジュール。

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TechCrunch によると、ステルスモードから抜け出したばかりのこのスタートアップは、直径 20 メートルから 1,5 キロメートルの小惑星から資源を抽出する技術に取り組んでいます。このシステムがどのように機能するかはまだ不明ですが、Astroforge は 2023 年には地球低軌道で実証し、この XNUMX 年間の終わりまでに宇宙からの鉱物の供給を手配することを約束しています。

このスタートアップは、SpaceX、NASA、Virgin Orbit の 13 人の元エンジニア、Matt Gialich と Jose Acain によって設立され、最近 Y Combinator アクセラレーションプログラムを完了しました。ビジネスインキュベーターを離れた直後、Astroforge はプロジェクトを開発するためのシード投資として XNUMX 万ドルを受け取りました。起業家は、航空宇宙企業にはまだ与えられていない問題を解決できると信じており、近い将来、人類に無限のリソースを提供するでしょう。これを行うために、Astroforge はすでにいくつかの大規模な組織の支援を受けています。

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