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I.総則

この職務記述書は、トレーニングエンジニアの職務上の義務、権利、および責任を定義します。
研修エンジニアは、企業の取締役の命令により、現在の労働法で定められた手順に従ってその職に任命され、またその職から解任されます。
トレーニングエンジニアは、_______ に直属します。
以下を持っている人：

第一種人材育成技術者：高等専門職（技術又は工学及び経済）教育を受け、第二種人材育成技術者として3年以上の実務経験を有する者。
カテゴリ II 人材育成エンジニア: 高等専門職 (技術または工学および経済) 教育を受け、人材育成エンジニアまたは高等専門教育を受けた専門家が就くその他の工学および技術職として少なくとも 3 年以上の実務経験。
人材育成技術者：実務経験または中等職業教育（技術または工学および経済）の要件を提示しない高等専門職（技術または工学および経済）教育および少なくとも3年間のカテゴリーIの技術者としての少なくとも5年の実務経験または、XNUMX 年以上の中等職業教育を受けた専門家が就くその他の職。

トレーニングエンジニアは次のことを知っている必要があります。

立法および規制法、生産部門の人材のトレーニングおよび高度なトレーニングの問題に関する方法論的資料。
企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し。
企業の人事方針と戦略。
企業の製品を生産するための主要な技術プロセス。
職業訓練の形式、種類、方法。
要員の訓練、再訓練、高度な訓練、カリキュラムとプログラム、その他の教育的および方法論的な文書の計画を作成する手順。
教育機関との契約を作成する手順。
人材の訓練および高度な訓練、および教師およびインストラクターとの労働協約（契約）の締結にかかる費用の見積もりを作成する手順。
進歩的な形態、方法、教育手段。
トレーニング費用の資金調達の手順。
職業指導と職業選択に関する作業の組織化。
教師およびインストラクターの報酬システム。
要員の訓練および高度な訓練に関する記録および報告の手順。
教育学、社会学、心理学の基礎。
経済学、生産組織、労使の基礎。労働法。
労働保護の規則と規制。

トレーニングエンジニアの一時的な不在期間中、彼の職務は_______に割り当てられます。

Ⅱ．機能的責任

トレーニングエンジニア:

労働者向けの職業訓練および管理者および専門家の高度な訓練（生産、中等職業学校、経済研究における労働者の訓練、再訓練および高度な訓練、インターンシップ中の学生および若手専門家向けの実践訓練、および学生の産業実践）を組織します。と学生）。
有能な人材に対する企業のニーズに基づいて、市場経済の要件を考慮して、必要な根拠と計算を備えた人材トレーニング、高度なトレーニング、労働者のスキルに関する長期および現在の計画のプロジェクトを開発します。
教育機関との連絡を確立し、企業の従業員のトレーニング、再トレーニング、高度なトレーニングのための契約を作成します。
締結された協定に基づき、幹部や専門家を教育機関に派遣して高度な研修を行うスケジュールを作成し、その実施状況を監視します。
若者の職業指向に関する取り組みや、教育的および方法論的な文書（カリキュラムと専門能力開発プログラム、マニュアルと推奨事項、研究グループの授業スケジュールなど）の開発に参加します。
生産現場の人材に対するあらゆる種類および形式のトレーニングおよび高度なトレーニングに関する教育および方法論的な作業の管理を実行します。
専門家や高度な資格を持つ人材の中から、所定の方法で承認を得て教師およびインストラクターのスタッフを選出し、研修グループを完了します。
クラスの規則性と質、学生の進歩、研修条件の順守、カリキュラムとプログラムの実施、確立された文書の維持の正確さを管理します。
教育プロセスに必要な方法論の文献を提供するとともに、教育および方法論の部屋に機器、技術的な教材、目録、視覚教材を備え付けるとともに、自動化されたツールと最新のアクティブな教育方法を教育プロセスに導入する作業を実行します。最終授業、試験、資格試験、労働者の専門スキルを競う競技会の実施に参加します。
メンター、教師、インストラクターの専門的なトレーニングのレベルを向上させるために、講演会やレポートを企画し、セミナーや相談会を開催します。
教師やインストラクターとの雇用契約（契約書）を作成し、人材の訓練および高度な訓練にかかる費用の見積りを作成し、訓練要員の報酬および生産実践の管理を行い、これらの目的のための資金の適切な使用を管理します。
中等および高等職業教育システムにおける専門家の訓練および高度な訓練、ならびに機関および高度な訓練コースにおいて、コースおよび教育機関で学習している従業員の授業への出席およびパフォーマンスの監視に参加します。
彼は、生産現場の労働者の職業訓練、決定の実施、資格の向上による労働生産性の向上に貢献する対策の開発を目的とした企業の資格委員会と教育および方法論評議会の活動の組織化に参加しています。そして労働者のスキル。
職業訓練の形式と方法、生産部門の人材の高度な訓練を継続的に改善し、この分野のベストプラクティスを一般化して普及させます。
学習成果とその有効性の定性的指標（労働者と従業員の専門職や資格、公的構成の変化、労働生産性の伸び、賃金など）を分析し、確立された報告書を維持します。

III。権利

トレーニングエンジニアには、次の権利があります。

企業における人材の訓練および高度な訓練の問題に関して教育機関との交流を実施する。
生産現場の人材の訓練と高度な訓練に関する教育的および方法論的な作業を監督する。
資格委員会の作業に参加します。
再訓練や高度な実務訓練を受けている企業の従業員の授業への出席状況とパフォーマンスを監視します。

IV。責任

トレーニングエンジニアは、次の責任を負います。

彼らの機能的義務を果たさない。
受け取ったタスクや指示のステータスに関する不正確な情報、それらの実行期限の違反。
命令、企業責任者の命令、部門長の指示および任務に従わないこと。
企業内で定められた社内労働規定、防火および安全規定への違反。

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