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人事担当副ディレクターの職務内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. この職務記述書は、企業の人事管理担当副部長の職務上の義務、権利、および責任を定義します。
  2. 人事管理担当次長は、企業の取締役の命令により、現行の労働法で定められた手順に従って任命および解任されます。
  3. 人事管理担当副部長は、企業の部長に直属します。
  4. 高等な専門教育を受け、管理職およびその他の人事管理職で少なくとも_年以上の専門的経験を有する者が、人事管理担当副本部長の役職に任命されます。
  5. 副人事部長は次のことを知っている必要があります。
  • 労働と社会開発の問題に関連する立法および規制法的行為、方法論的資料。 企業の目標、発展戦略、事業計画。
  • 企業の構造のプロファイル、専門分野、および特徴。
  • 要員の必要性を計画および予測するための方法論。
  • 従業員の量的および質的構成を分析する方法;
  • 労働基準、労働および社会基準のシステム。
  • 雇用契約、料金協定を締結し、労働紛争を規制する手順。
  • 労働法;
  • 労働の経済学、社会学、心理学。
  • 人事管理とモチベーションの現代理論。
  • 報酬の形式とシステム、その刺激。
  • 従業員とその仕事の結果を評価する方法。
  • 人事業務の高度な技術;
  • 標準および統一された形式の人事文書。
  • 生産技術の基礎;
  • 生産の経済と組織。
  • コンピュータ技術、通信および通信の手段;
  • 労働保護の規則と規制。
  1. 人事担当次長が一時的に不在の間、その職務は_______に割り当てられます。

Ⅱ. 機能的責任

  1. 注記。 職務上の責任 副官人事ディレクターは、副次的なポジションの資格特性に基づいて決定されます。 人事部長。特定の状況に基づいて職務内容を作成する際に補足および明確にすることができます。
  2. 各従業員の労働力の最大限の発揮に基づいて、企業の人員の編成、活用、開発の管理を組織します。
  3. 人事政策の策定作業を指揮し、企業の発展戦略に応じてその主な方向性とその実行手段を決定します。
  4. 労働力を提供するという観点から、企業の事業計画の策定に参加します。
  5. 人材の必要性を予測および計画する科学的手法の使用に基づいて、企業内で必要な専門性と資格を持つ労働者を引き付け、維持するために、人材と協力するための一連の計画とプログラムの研究、開発、実施を組織します。新しい経済状況における社会の発展と自立の拡大の見通しを考慮し、生産と社会のバランスの取れた発展を確保し、人的資源を合理的に活用することを考慮する。
  6. キャリアプランニング方針に基づき、リーダー職への昇進に向けた人材の形成・予備準備と継続的な人材育成の仕組みづくりを実施します。
  7. 物質的インセンティブの柔軟な政策の実施、労働条件の改善、労働内容と威信の向上、構造とスタッフの合理化、労働規律の強化に基づいて、あらゆるカテゴリーの従業員の労働意欲を高めるための一連の措置の開発を組織し調整する。 。
  8. 企業の社会的プロセスを管理するための仕事の方向性を決定し、チーム内に好ましい社会心理学的環境を作り、生産管理への従業員の参加形態を刺激および開発し、社会的保証を作り、健康的なライフスタイルを促進するための条件を作り、有意義な利用を増やす労働収益を向上させるために労働者の自由時間を削減します。
  9. 人事管理のための規制および方法論的な枠組みを作成するための研究の組織化と調整を提供し、標準化と労働組織、人事評価、専門家の選択とキャリアガイダンスの分野におけるベストプラクティスを研究および一般化し、実際に方法論的および規制開発を実施します。
  10. 人員との仕事における労働法の遵守を監視します。
  11. あらゆる人事関連の問題について、上級管理者および部門長と相談します。
  12. 企業の社会問題や人事問題に関する分析資料を定期的に作成し、タイムリーに提供し、人材育成の予測を立て、新たな問題を特定し、それらに対する考えられる解決策を準備します。
  13. 社会経済的および社会心理学的管理手法の導入、高度な人事テクノロジー、人事データバンクの作成と維持、人事文書の標準化と統一、コンピュータ技術の使用、コミュニケーションに基づいて、企業の人事管理プロセスの継続的改善を保証します。そしてコミュニケーション。
  14. 人事管理を提供する企業の構造部門の活動の方法論的な指導と調整を提供します。
  15. 必要な会計と報告を整理します。

III。 権利

人事担当副局長には、次の権利があります。

  1. 部下の従業員や部門に、職務上の責任に含まれるさまざまな問題について指示や割り当てを与えます。
  2. 計画されたタスクと作業の実施、従業員と部下の部門の個々の注文とタスクのタイムリーな完了を監視します。
  3. 人事担当副部長の活動に関連する必要な資料や文書を企業のサービスおよび部門に要求し、受け取る。
  4. 人事担当副部長の権限の範囲内で業務上の問題を解決するために、第三者の機関や組織と関係を結びます。
  5. 機能上の責任に関連する問題に関して、第三者機関や組織において企業の利益を代表します。

IV。 責任

人事担当副局長は、次の責任を負います。

  1. 会社の人員選考の結果と有効性、チーム内の好ましい道徳的および心理的環境の維持、労働規律の状態。
  2. 彼の機能上の義務の履行、および生産活動に関する部下の部隊の作業に対するサポートが不十分である。
  3. 部下部隊の作業計画の実施状況に関する不正確な情報。
  4. 企業の取締役の命令、指示、および指示に従わない。
  5. 企業とその従業員の活動に脅威をもたらす内部規制、安全規則、防火規則、その他の規則の特定された違反を抑制するための措置を講じていないこと。
  6. 下位部門の従業員による労働および業績規律の遵守を確保できない。

V. 署名する権利。 労働条件

  1. その活動を確実にするために、人事管理担当次長には、職務上の責任に含まれる問題に関する組織文書および管理文書に署名する権利が与えられています。
  2. 人事担当次長の勤務時間は、企業内で定められた社内労働規程に基づいて定められています。
  3. 業務上の都合により、人事担当副本部長が出張(現地含む)する場合がございます。
  4. 企業の人事管理に関する業務上の問題を解決するために、人事管理担当副部長に社用車が割り当てられる場合があります。

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