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PRマネージャーの仕事内容。完全な文書

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記事へのコメント

I.総則

この職務記述書は、PR マネージャーの職務上の義務、権利、および責任を定義します。
PRマネージャーはリーダーのカテゴリーに属します。
PRマネージャーは、マーケティング部門（広告部門、広報部門）の責任者の推薦に基づく企業の取締役の命令により、現在の労働法で定められた手順に従って任免されます。
マーケティング部門（宣伝部、広報部）の責任者に直属。
PRスペシャリストに注文を出します。
PRマネージャーは、企業のディレクターによって任命された人物に置き換えられます。
PRマネージャーの資格要件：

教育 - 高等専門職（人文科学）、管理に関する追加トレーニング。
職歴 - 少なくとも__年以上の広告、広報、メディア関係の経験、PRイベントの実施経験。

PRマネージャーの活動を規制する文書：

実行された作業に関連する法律および規制。
企業の憲章;
企業の取締役の命令と命令。
マーケティング部門（宣伝部門、広報部門）に関する規定
PRマネージャーの職務内容;
内部労働規制。

Ⅱ．資格

PR マネージャーは次のことを知っておく必要があります。

市場経済、起業家精神、ビジネスの基礎。
マーケティングの基礎。
一般的な PR 方法論。
企業の構造におけるPRマネージャーの位置。
対象視聴者を決定する方法。
基本的な PR ツール (マスメディア、企業ニュースレター、協会、取り巻き、情報など)。
PR、PRキャンペーンの計画の原則。
PRキャンペーンを組織し、実施する方法。
メディアの構造と機能。
メディアとの連携方法。
プレスリリース、情報メッセージ、ブリーフィング、記者会見、メディアキット、背景を整理および準備する手順。
顧客広報、社内広報、危機広報、その他広報の基本原則。
競争の激しい環境で働くための基本原則。
管理リーダーシップの原則。
経営の基本。
広告立法。
自動情報処理のためのコンピュータ技術とソフトウェア（テキスト、データベースなど）。
倫理学、社会学、心理学、哲学の基礎。
ビジネス通信規則。
国家機密、公式機密、商業機密である情報の構成、その保護と使用の手順。

III。職責

広報とメディア関係を管理します。
PR専門家やその配下にある企業の従業員からなるスタッフ（部門）を管理し、各従業員に業務を分配し、各従業員に割り当てられた業務の実施を監視します。
開発:

一般の人々やメディアとのコミュニケーション戦略。
企業のコーポレートアイデンティティの一般的な輪郭;
企業の企業文化のイメージを形成または調整するための行動計画。
PRスペシャリスト向けのテーマおよび財務作業計画の草案。

PR キャンペーンを実施するための計画を策定し、計画された特定の行動が企業のイメージに与える影響を予測します。
PR キャンペーンの予算を決定します。
提示する方法を開発します:

経済、政治、環境、社会問題に対する企業の姿勢。
企業の発展の主な方向、企業と業界全体の社会経済状況、科学研究における企業の成果などに関する情報。

記者会見、ブリーフィング、メディアキット、背景、メディアにおける企業リーダーへのインタビューを企画します。
企業の活動に関するプレスリリース、企業ニュースレター、およびメディア、「専門家」および「オブザーバー」の聴衆向けに企業の活動に関するその他の情報資料の準備を組織し、企業向けの公開報告文書を作成します。
企業の活動に対する態度を研究するために外部環境を分析し、企業のイメージや方針に対する実際の態度を特定するために調査、アンケート、一般大衆とのインタビューを組織します。
世論調査センターとの交流を組織し、企業の活動に関する世論を調査および決定するための独自のプログラムを作成します。
世論調査の結果を企業の経営陣（消費者、メディア、政府機関の代表者、企業のパートナーや顧客など）に通知します。
社会の社会的、経済的、政治的側面を分析し、将来の予測を立て、好ましくない傾向を早期に特定します。
企業の活動に関するメディアやその他の一般の人々からのリクエストを分析し、企業での特定のイベントの報道と解釈について PR 専門家に推奨事項を提供します。
情報提供の機会（展示会、プレゼンテーション、イベントなど）を利用して、直接広告を出さずに報道機関を通じて世間の注目を集めることで企業のイメージを向上させます。
各種イベント（展示会、記者会見、プレゼンテーション、ラウンドテーブル、フェスティバル、チャリティーイベント等）への企業の参加提案を分析し、第三者機関が実施するPRイベントへの共同参加の可能性について意見を述べます。。
彼の仕事では、企業の繁栄が依存する潜在的な聴衆（消費者、株主、投資家など）に企業の成功したすべての行動に関する情報を伝えるために必要なあらゆる手段を使用します。
実施したPRキャンペーンの効果を分析します。
企業や企業の広報担当者が作成したものではない、企業に関するメディアからの企業経営資料（製品、サービス）を要約、分析し、注意を喚起します。
企業宛ての批判声明に対応します（返答演説や記者会見を準備し、他の形式での批判に対する説明やコメントを整理します）。
企業経営者向けに、メディアや公的代表者との交流に関するトレーニングを開催します。
競合他社のPR戦略を分析し、強みと弱みを特定します。
企業の従業員を対象にアンケートを実施し、社内広報キャンペーン（企業の人事方針の改善、社内紛争の防止など）の必要性に関する資料を入手します。
PR 担当者と企業の他の構造部門との間の相互作用の構造を改善するための提案を作成します。
企業の PR アーカイブの作業を整理します (これには、一般からのすべてのリクエスト、回答、実行されたアクションの資料などが含まれます)。
行われた作業に関するレポートを企業の管理者に提出します。

五、権利

PRマネージャーには次の権利があります。

企業のパフォーマンスのすべての指標に関する情報、商業情報へのアクセス。
企業の関連する専門家を関与させます。
企業の関連部門の責任者および専門家に必要な情報と書類を要求し、受け取ります。
企業を代表して行動し、州当局や地方自治体、メディアや国民の代表との関係において企業の利益を代表します。
その権限の範囲内で、文書に署名し、承認します。
自社の権限内の問題について、企業の構造部門および他の組織と独立して対応します。
彼の権利と義務、職務遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。
この指示に規定されている責任に関連する業務の改善提案を企業の経営陣による検討のために提出してください。
企業の経営者に対し、職務遂行に必要な組織的および技術的条件を提供するよう要求する。

V. 責任

PRマネージャーは、次の責任を負います。

ウクライナの現在の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

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