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労働保護部門の責任者の職務内容。完全な文書

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記事へのコメント

I.総則

労働保護部門の責任者は、カテゴリ「責任者」に属します。
労働保護部門の責任者の任命と解任は、ウクライナ労働法と現在の労働法の要件に従って、企業の長の命令によって行われます。
労働保護部門の責任者は_______に直接報告します。
資格要件

高等専門家（技術または学士）;
管理の大学院教育;
職業別の金融活動分野での実務経験: 修士号または専門家の場合 - 少なくとも 2 年、学士号の場合 - 少なくとも 3 年。

Ⅱ．資格

労働保護部門の責任者は、次のことを知っておく必要があります。

ウクライナの法律「労働保護に関する」、労働保護と産業衛生に関する命令、命令、規制、規則、基準、規範、規制、指示およびその他の文書。
企業の生産と組織構造。
基本的な技術プロセスと生産モード。
エンタープライズ機器とその操作の原則。
職場での労働条件を研究する方法。
労働保護と産業衛生に関する作業の組織。
労働安全基準のシステム。
労働者の精神生理学的要件。労働の厳しさのカテゴリーに基づいて、女性、青少年、軽作業に移管された労働者の労働使用の制限。
機器の技術的状態が安全な作業の要件に適合していることを監視するための規則と手段。
労働保護の分野における国内外の高度な経験。
プロパガンダの方法と形式、および労働保護に関する情報。
労働保護および産業衛生対策の実施に関する報告の手順とタイミング。
経済学の基礎、生産と管理の組織。
労働法の基礎。

III。職責

労働保護部長：

企業における安全で健康的な労働条件の構築、この分野での活動の実施、現在の法律、規則、基準、規範、規制、労働保護、産業衛生、防火および環境保護に関する指示の遵守を監視します。従業員への確立された福利厚生と労働条件の補償の提供。
職場の労働条件の調査を組織し、作業場の衛生的および技術的条件の認証を実施し、設備、安全および保護装置の技術的条件をチェックし、換気および吸引システムの効率を監視します。
企業の構造部門の責任者に対し、既存の欠陥を解消するよう強制的な指示を出し、労働保護問題に関する必要な情報、文書、説明を受け取り、健康診断、訓練、指導を受けていない人の仕事からの解雇を要求する。、知識テストを行っており、関連する作業にアクセスできないか、労働安全基準に準拠していません。
労働者の生命や健康に脅威を与える違反があった場合、生産施設、現場、機械、機構、設備、その他の生産手段の稼働を停止します。
労働保護要件に違反した労働者を裁判にかけるための提案を企業のトップに送ります。
フェンシング設備やその他の保護手段のより高度な設計、企業の領土内での車両と歩行者の安全な移動のためのルート、安全で健康的な労働条件を作り出すための対策の開発と実施への部門の参加を保証します。
企業の労働条件を改善するための長期計画および年次計画の草案の作成に参加します。
労働安全問題、事故被害者への応急処置、現在の標準規制に従った事故発生時の行動規則について労働者に指導（訓練）を提供し、労働安全対策のための費用見積りの作成を管理する。企業の部門、作業服やその他の個人用保護具、特別な食品、対策および保護具などの申請の正確性。
労働保護のための配分コスト、建設または再建中の企業部門のプロジェクトにおける労働保護および産業衛生に関する規則および規制の順守、新しい技術プロセス、機器の設置中、およびテストのタイミングを監視します。蒸気ボイラー、圧縮ガス用シリンダー、制御装置、クレーン、リフト、その他の機器が正しく動作しているか、生産騒音、空気環境、振動などを測定するスケジュール、州監督当局、部門間および部門間の要件の遵守をチェックします。生産プロセスにおける労働安全に関する現行の規範および基準への準拠を部門が管理する。
企業の各部門に対し、労働者保護に関する古い指示やリーフレットの新規作成や改訂、また労働者に安全な作業方法を訓練するためのプログラムを作成する方法論的な支援を提供します。
労働災害と職業病の原因の調査と分析、それらを予防および排除するための対策の開発、および労働条件の改善と労働者の健康強化に関する労働協約の条項の起草に参加します。
講演会、対談、展示会、ショーケース、スタンドの開催、規則、指示書、メモの配布、映画の上映などを通じて、労働保護局の業務を組織し、労働保護および労働衛生対策の推進を図ります。
学生、専門学校の学生向けのインターンシップ、および学童向けの労働訓練中の労働安全規則および規制の遵守を監視します。
労働安全問題に関して医療機関、研究機関、その他の組織と連携し、その勧告を実施するための措置を講じます。
労働保護に関するレポートを提供します。
部門の従業員を監督します_______。

IV。権利

労働保護部門の責任者には、次の権利があります。

部門の活動に関する企業経営陣の決定草案を把握します。
企業の責任者 (その他の管理者) に、職務の遂行とこの職務記述書に規定されている権利の行使を支援するよう要求します。
企業のすべての構造部門の責任者との対話。
部下の従業員を奨励し、生産および労働規律の違反者に罰則を課すことについて経営陣に検討してもらうための提案を提出する。
構造単位の責任者および専門家に労働安全問題に関する必須の指示を提供します。
労働安全問題に関する会議に専門家、構造部門の従業員、その他の組織を招待します。
権限の範囲内で文書に署名し、承認する。

V. 責任

労働保護部門の責任者

ウクライナの現行法で定められた範囲で、この職務内容に規定されている公務の不適切な履行または不履行。
活動を遂行する過程で犯された犯罪については、ウクライナの現行の行政法、刑法、民事法によって定められた範囲内で行われます。
重大な損害を与えた場合 - ウクライナの労働に関する現行の労働法で定められた限度内で。

VII. 役職別の関係（つながり）

労働保護部門の責任者が不在の場合、その職務は代理人（不在の場合は所定の方法で任命された人物）によって行われ、代理人は対応する権利を取得し、割り当てられた職務の適切な履行に責任を負います。彼に。
義務を果たし、権利を行使するために、労働保護部門の責任者は次のようにやり取りします。
次の問題に関するすべての構造部門の責任者と：

ドラフト注文の調整と承認。
労働保護措置の計画と実施。

すべての技術部門および生産部門の責任者と以下の問題について話し合います。

労働法の遵守に関する情報を入手する。
安全規制を遵守するための技術プロジェクトに関する意見の申請を受け付けます。
労働災害に関する情報を入手する。
労働法の規範と基準に関する情報の提供;
安全規制の遵守に関する技術プロジェクトに関する意見を提供する。
安全性を確保するための方法論的情報を提供します。

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