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日帰り病院の院長の仕事内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. デイホスピタルの主な仕事は次のとおりです。
  • 特定の患者グループに対して診療所または病院の環境で適格な入院医療を組織するための部門スタッフの活動の管理、および調剤グループの積極的な計画的改善。
  • 日帰り病院における医療の質の管理。
  1. 現行法に基づき、日帰り病院長の任免は医療機関の主治医が行うこととされている。
  2. 診療所の日中病院の院長は、外来勤務については副主治医に報告し、この職が不在の場合は診療所の主治医（外来部門の責任者）に報告します。
  3. この部門で働く医療スタッフは、その日の病院長に報告します。
  4. 彼の仕事では、デイホスピタルの責任者は次のように指導されています。
  • 現在の法律;
  • 「通院規定」;
  • 保健省、地域保健当局の命令。
  • この職務記述書;
  • 診療所または病院の長の指示および命令。

II。 公式の任務

  1. 診療所や病院の医師から紹介された患者を受け入れて管理し、日帰り病院での滞在の実現可能性の問題を解決し、日帰り病院が開設されている医療機関のすべての能力を考慮して診断、治療、リハビリテーションの措置を処方します。位置が特定されます (ヘッドの空いた位置がない場合に限ります)。
  2. 日帰り病院での積極的な治療法を必要とする患者の派遣団の結成に参加してください。
  3. 入院患者を検査し（現在の診断および治療プロセスの品質管理）、医療記録の記載内容を専門家が評価することにより、日帰り病院の主治医が実施する診断の正確さと治療および診断手段の範囲を監視します。
  4. 入院患者の一時的障害の検査を実施するとともに、日帰り病院の医師による検査の実施の質を監視する（患者の健康状態の評価と文書の正確性の確認によって）。
  5. 健康状態が悪くなった場合、日帰り病院から入院病棟への患者の搬送を手配します。
  6. 医師が欠勤した場合は、その旨を医療機関に報告し、交代する。
  7. 日帰り病院で利用できる資材（医薬品、機器、設備）の使用の有効性を監視します。
  8. 部門の年間包括的作業計画を作成し、承認を得るために主治医に提出します。
  9. 医師や救急医療従事者に高度なトレーニングを提供します。
  10. 医師の資質向上に向けた計画を医療機関の経営者に提示する。
  11. 医療の質を評価するための以下の要素を考慮して、提供される治療の有効性に関して日帰り病院の活動を毎年分析します。
  • 入院の正当化;
  • 入院待ち時間の妥当性;
  • 入院前の診断と入院中の診断の不一致;
  • 年間のベッド占有日数;
  • 患者のベッドでの平均滞在時間。
  • ベッドの回転率;
  • 死亡率。
  1. 診断と治療の複雑な症例の臨床レビューと、医療定期刊行物の抽象的でテーマ別のレビューを行う部門の従業員のカンファレンスを実施します。
  2. 部門スタッフの月次勤務スケジュールを作成し、管理部門に提出して承認を得ます。
  3. 行政からの命令や指示だけでなく、上級保健当局の指導、方法論、その他の指示文書も、タイムリーに日帰り病院の従業員に通知します。
  4. 日帰り病院の全従業員による労働規律と内部規定の遵守を監視します。
  5. 医療文書の質の高い維持管理と、日帰り病院の活動に関する医療情報および統計情報の信頼性を確保します。
  6. 必要に応じて、日帰り病院が組織されている総合病院や病院の専門医師に協力してもらい、日帰り病院で治療を受けている患者の診察を受けてもらいます。
  7. 関連する授業やセミナーに参加して専門レベルを向上させ、少なくとも5年にXNUMX回は医師向けの高度な研修コースを受講してください。
  8. 臨床的および専門的問題を解決するために、医療委員会の活動に参加してください。

III。 権利

デイホスピタルの院長は、以下の権利を有する：

  1. 日帰り病院で働く医師、救急医療従事者、若手医療従事者の選考に参加してください。
  2. 日帰り病院に人員を配置し、責任を分担し、行動を管理する。
  3. 彼が不在の間、彼の代わりとなる日帰り病院長のポストに医師の立候補を行政に推薦する。
  4. 昇進のための部下の指名を提出します。
  5. 労働規律違反や職務遂行が不十分な場合に、日帰り病院の職員に罰則を課す提案をする。
  6. 部門の従業員に対する人口の苦情の検討に参加してください。

IV。 責任

  1. 現行の法律に従って、病院長は質の悪い仕事や誤った行為、また職務の範囲内での不作為や意思決定の失敗の両方に対して責任を負います。

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