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学校管理者の仕事内容。完全なドキュメント

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

世話人は学校の校長によって任命され、解任されます。
供給管理者の休暇および一時的な障害の期間中、供給管理者の任務は、管理および経済業務を担当する他の副管理者、または最も経験豊富な中からジュニアサービス要員 (MOP) の従業員に割り当てられる場合があります。このような場合の一時的な職務の遂行は、労働法の要件に従って発行された学校長の命令に基づいて行われます。
供給マネージャーは、管理職および経済職で少なくとも 3 年の経験が必要です。
供給マネージャーは、管理および経済業務を担当する副部長に直接報告します。
監督は、ジュニアサービス担当者の直属です。
その活動において、マネージャーは以下によって導かれます。

ウクライナの法律;
労働保護、安全および防火に関する規則と規制。
学校の憲章および現地の法的行為（内部労働規定、理事長の命令および命令、本職務内容を含む）。
労働協約（契約）。

世話人は、子どもの権利条約を遵守します。

II。公式の任務

保育士は次の業務を行います。
MOP の作業の結果を分析します。
計画と整理：

MNPチームの活動の現在の計画。
MNPの作業の質の体系的な監視の実施。
領土の改善、造園、清掃のためのMNPの仕事。

リード:

領土の造園、造園および清掃;
MOPの仕事。

コントロール：

MOPの品質。

提供するもの：

家計の在庫の安全性、その回復と補充。
敷地内および隣接する地域で清潔さを維持する。
文房具や家庭用品を持っている従業員。

III。権利

マネージャーは、彼の能力の範囲内で、次の権利を有します。
MNP 作業中に立ち会うこと。
MOPに拘束力のある命令を与える。
教育プロセスを妨害する不正行為については、インセンティブと罰則に関する規則に定められた方法に従って、学生の教育、方法論、および教育業務の副責任者に懲戒責任を課します。
MNP人材の選考・配置に参加。
提案をします：

教育科学省の励まし、道徳的および物質的なインセンティブについて。
文部科学省の業務と学校の維持管理を改善するため。

あなたのスキルを向上させます。

IV。責任

学校の憲章および内部労働規定、学校長の法的命令およびその他の地方条例、この指示によって定められた公務の不履行または正当な理由のない不適切な履行（この指示によって付与された権利の不使用を含む）。教育プロセスおよび（または）物流プロセスの混乱を引き起こす管理上の決定の採用と同様に、指示が行われた場合、供給マネージャーは労働法で規定された方法で懲戒責任を負うものとします。重大な労働義務違反に対しては、懲戒解雇が適用される場合があります。
火災安全、労働保護、教育プロセスを組織するための衛生規則に違反した場合、供給管理者は行政法で定められた方法および場合に基づいて管理責任を問われます。
公務の履行（不履行）、およびこの指示によって付与された権利の不使用に関連して、学校または教育過程の参加者に損害（精神的損害を含む）を与えた責任については、供給管理者は、労働法および（または）民法によって定められた方法および範囲内で責任を負うものとします。

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