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物理文化における方法論者の仕事内容。 完全な文書

労働保護

労働保護 / 仕事の説明

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I.総則

  1. 体育の方法論者は_______に直接従属しています。
  2. 体育の方法論者は_______の指示に従います。
  3. 体育の方法論者は_______に取って代わります.
  4. 体育の方法論者は_______に置き換えられます。
  5. 物理的培養方法論者は、その職に任命され、企業の責任者の命令によって(部門長の同意に従って)解任されます。
  6. 知っておく必要があります:
  • 身体文化と保健事業の問題に関する決議、命令、上級当局の命令、方法論、規制、その他のガイダンス資料。
  • 国内および企業、機関、組織における身体文化の発展の見通しと方向性。
  • 従業員の労働活動の特徴を研究するための方法論。
  • 工業製品の生産技術の基礎;
  • 労働者とその家族の間での身体文化と健康増進活動の形態と方法。
  • 経済学の基礎、生産組織、労務管理。
  • スポーツ施設の運営の順序;
  • 教育学と心理学の基礎;
  • 体育と健康に関する国内外の高度な経験。
  • 文書を維持および処理し、確立された報告を編集する手順。
  • 労働法の基礎;
  • 内部労働規制;
  • 労働保護の規則と規制。
  1. 学歴、職歴:職歴または中等職業(体育)教育を必要としない高等職業(体育)教育、および中等職業(体育)教育を受けた専門家が就く職で少なくとも2年間の体育の職歴。

II。 公式の任務

  1. 従業員の健康を改善し、労働生産性を高め、活動寿命を延ばすために、企業や施設内での大衆的な体育、健康、スポーツ活動の組織化を提供します。
  2. 労働者とその家族の健康を改善し、疾病を予防し、健康を維持する上で、身体文化の役割を高めるための措置を講じます。
  3. 労働者の労働活動の特徴、労働条件および仕事の組織化の精神生理学的要因を研究します。
  4. 得られたデータに基づいて、彼は、病気の予防のための身体培養のさまざまな形式や方法の使用に関する、作業と休憩の体制を改善するための提案、指示、推奨事項、およびその他の方法論的な資料を作成します。
  5. 健康的なライフスタイルを促進するための施策を開発し、実施します。
  6. 身体文化の発展のための経済的措置を含む有効性の決定に参加し、疾病とその原因に関するデータを分析し、労働者の健康を維持するための条件を規制する健康パスポートおよびその他の文書を作成し、身体文化の実施を促進します。企業、機関、組織における健康改善措置は、対象となる複合プログラム「健康」、労働団体の社会経済的発展計画および労働協約によって想定されています。
  7. 労働者と従業員の健康を維持するための条件を作成する際に、構造単位での身体文化、健康改善、予防活動の最適な組織化を目的とした審査、コンテスト、その他のイベントの開催を組織します。
  8. 身体文化と健康増進活動に関する国内外の先進的な経験を研究および一般化し、その活用に関する提案を開発します。
  9. 産業体操、体育、特定のスポーツ、および専門的に応用された身体トレーニングの管理におけるインストラクターおよびコーチングスタッフの仕事を監督し、方法論的な指導を提供し、実践的な支援を提供します。
  10. 労働条件を考慮して、彼は労働能力の回復に貢献する一連の演習を推奨し、スポーツおよびレクリエーショングループおよびスポーツセクションで教育および訓練業務を実施します。
  11. 身体文化に携わる人々のための相談を組織します。

III。 権利

物理的文化の方法論者には、次の権利があります。

  1. 部下の従業員に職務上の職務に含まれるさまざまな問題に関する任務を与えます。
  2. 生産タスクの遂行、部下の従業員による個々の注文のタイムリーな実行を管理します。
  3. その活動およびそれに従属する従業員の活動の問題に関連する必要な資料および文書を要求し、受け取る。
  4. 機能上の義務の一部である生産やその他の問題に関して、企業の他のサービスと対話します。
  5. 部門の活動に関する企業経営陣の決定草案を知る。
  6. マネージャーによる検討を提案する この職務記述書に規定されている職務に関連する業務を改善するための提案。
  7. 優秀な従業員の昇進、生産および労働規律の違反者に対する罰則の賦課に関する提案の責任者の検討のための提案を提出します。
  8. 実行された作業に関連して特定されたすべての違反および欠陥についてマネージャーに報告します。

IV。 責任

体育の方法論者は、次の責任を負います。

  1. ウクライナの労働法で定められた範囲内で、本職務内容に規定された公務の不適切な履行または不履行。
  2. 企業の活動を管理する規則や規制の違反。
  3. 別の仕事への異動またはその職からの解雇の場合、体育メソジストは、その職に就いている人に、またそのような人がいない場合には、後任の人物に、またはその職に直接、ケースを適切かつタイムリーに提供する責任があります。監督者。
  4. 活動を遂行する過程で犯された犯罪 - 現在のウクライナの行政法、刑事法、民事法によって定められた範囲内。
  5. 重大な損害を引き起こすこと - ウクライナの現行の労働法および民事法によって定められた制限内。
  6. 営業秘密および機密情報の保存に関する現在の指示、命令および命令の遵守。
  7. 社内規定、安全および防火規則の遵守。

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