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労働保護 / 労働保護の法的根拠

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労働保護 労働の安全を確保し、職業活動中の従業員の健康を維持するための社会的に重要な活動と呼ばれます。

主な目標 労働保護 - 業務中の労働者の生命と健康の保護は、ロシア連邦の労働法で制定され、法的に定められています。

達成の基本原則 この目標 - さまざまなタイプの措置の体系的かつ普遍的な性質。ロシア連邦の労働法によってその主要なグループは、法律、社会経済、組織、技術、衛生および衛生、治療および予防、リハビリテーションやその他の措置。

社会的実体 労働安全とは、経済的に活動する人々の健康と労働能力を可能な限り最高のレベルに維持すること、また、仕事中に負傷した人々とその家族の社会的保護を維持することです。

経済主体 労働保護とは、労働災害や職業的疾病の発生を防止することにより、生産活動の過程における社会の損失を最小限に抑えることです。

業務中に病気や怪我（致命的なものを含む）にかかる可能性は、医学的および生物学的影響（怪我、障害、死亡）に加えて、それ自体が社会的にマイナスの影響を及ぼします。これらは社会関係としての労働の危険です。

これらには、労働能力、専門的労働能力、一般的な労働能力の部分的または完全な喪失が含まれます。特に労働市場に労働力が余っている場合には、効果的に働く能力が少しでも失われるだけでも、仕事を維持したり獲得したりする上で乗り越えられない障害となる可能性があることを強調すべきである。

仕事に就き、雇われた労働者によって生計を立てる機会の喪失は、労働者自身とその扶養家族だけでなく、社会全体にとっても恐ろしい社会的危険です。

自力で生計を立てられない人々を養うのは誰か？

ソビエト型の全国的な国家では、答えは初歩的なもの、すなわち国家、つまり国家であった。すべてと誰も同時にではありません。

個人主義と個人所有のイデオロギーを持つ市場経済では、この社会的保護のメカニズムは機能しません。市場経済の法則に基づいて、被害者（または死亡者の家族）は、特定の「加害者」、つまり事件の犯人および/またはその所有者（所有者）によって支払われるべきであると言うのは合理的です。この危害を引き起こしたオブジェクト。

従業員が怪我をした場合、誰が責任を負いますか?

原理的には、誰が何と言おうと、雇用主が犯人です。雇用主が従業員を雇っていなければ、従業員の人生は全く違ったものになっていたでしょうし、このような害は引き起こされなかったはずだからです。世界のほとんどの先進国では、まさにこれが、仕事への往復の途中で受けた傷害が仕事に関連したものとして認識され、それによって引き起こされた損害が補償されなければならない理由であることに注意してください。

さらに、雇用主は従業員と雇用契約を結ぶことによって、従業員の働く能力、つまり労働力を実際に「買う」ことになります。しかし、従業員は契約に基づいて労働義務を履行している間は労働力の一種の所有者であるため、従業員は「安全」と自分の「財産」に対する「損害」の結果に対して全責任を負わなければなりません。職員。

しかし、そのようなアプローチ（原則として公平であるため、誰も異議を唱えない）は、雇用主、特に小規模な雇用主にとっては破滅となる可能性があります。危害の発生がまだ普遍的ではなく、強制的ではなく、比較的単一でほぼランダムであることを考慮すると、社会、従業員、雇用主の三者全員の利益を満たす最善の方法は、上記のリスクに備えて従業員に社会保険を適用することです。

しかし、これでも十分ではありません。従業員に損害を与えたという法的事実は証明され、認識され、評価されなければならず、その後でのみ補償が支払われなければなりません。

したがって、補償を必要とする損害は、第一に、社会的に重大なものでなければなりません。これは、従業員と雇用主との間の労働関係をかなり深刻に侵害し、損害が発生する前に存在していた現状の維持を妨げるものであり、第二に、雇用主との雇用契約の内容から生じる職務を遂行するための従業員の行為に実際に関連しているものです。雇用者。

したがって、必然的に「労災」（業務災害）と「職業病」という法的概念が生じます。これらの（医学的および社会経済的性質において深刻な）現象のみが補償の対象となり、実際、雇用主にとっては損害となります。したがって、彼は、（法律の分野において）真剣に労働者保護に取り組むことによって、あるいは（違法の分野において）労働関係の存在や傷害の事実を社会や国家から「隠す」ことによって、この被害を軽減しようと努めている。 /または職業病。

被害者は働く能力を失い、飢えで死ぬか補償を受けなければならないため、国家を代表とする社会は、労働安全の分野で労働者と雇用主の労働関係を規制する制度を導入せざるを得なくなる。労働者の保護。

それが労働保護が要素である理由です ソーシャルポリシー それが労働法の不可欠な部分である理由であり、安全で健康的な労働条件の確保という労働保護の主な規定が、ロシア連邦のすべての国民に憲法で謳われている主要な権利の一つである理由です。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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