職業病の状況と原因を調査するための手順。労働安全衛生

職業病の状況と原因を調査するための手順。労働安全衛生

労働保護

雇用主は、従業員の職業病の状況と原因についての調査（以下、調査）を組織する義務があります。

雇用主は、職業病の最終診断の通知を受領した日から 10 日以内に、地域センターの主任医師を長とする職業病調査委員会（以下、委員会という）を組織する。ロスポトレブナゾル。この委員会には、雇用主の代表、労働保護の専門家（または労働保護に関する取り組みを組織する責任を負う雇用主によって任命された人物）、医療機関の代表、労働組合、または従業員によって認可されたその他の代表団体が含まれます。

他の専門家が調査に関与する可能性があります。

雇用主は委員会の労働条件を確保する義務があります。

他の組織に勤務するために派遣された従業員に職業病が発生した場合は、特定の職業病が発生した組織内に設置された委員会によって調査されます。手数料には、従業員を派遣した組織（個人事業主）の正式な代表者が含まれます。全権代表の不到着または時間外の到着は、調査条件を変更する根拠にはならない。

従業員がアルバイト中に罹患した職業病については、アルバイトを行った場所で調査・記録されます。

非労働者を含む、調査時点でこの職業病を引き起こした有害な生産要素と接触していなかった人々の慢性職業病（中毒）の状況と原因の調査がその場所で行われます。有害な生産要素を含む以前の作品の一部。

のために調査雇用主は以下を行う必要があります。

a) 職場（セクション、作業場）の労働条件を特徴づける文書および資料（アーカイブされたものを含む）を提出する。

b) 委員会のメンバーの要請に応じて、職場の労働を評価するために必要な検査、実験器具およびその他の衛生研究を自費で実施すること。

c) 調査文書の安全性と会計処理を確保する。

調査中、委員会は従業員の同僚、州の衛生規則や疫学規則に違反した人物を尋問し、雇用主と病人から必要な情報を入手する。

受け入れのために 調査結果に基づく決定 以下の書類が必要です。

a) 委員会を設立する命令。

b) 労働条件の衛生的および衛生的な特徴。

c) 実施された健康診断に関する情報。

d) 従業員の労働保護に関する知識を確認するためのブリーフィング登録ログとプロトコルからの抜粋。

e) 従業員の説明の手順、彼と一緒に働いた人、その他の人のインタビュー。

f) 専門家の専門的意見、研究および実験の結果。

g) 従業員の健康に引き起こされた傷害の性質と重症度に関する医学的文書。

h) 従業員への個人用保護具の支給を確認する文書のコピー。

i) この生産（施設）のために以前に発行されたロスポトレブナゾルの領土センターの指示からの抜粋。

j) 委員会の裁量によるその他の資料。

委員会は文書の検討に基づいて、従業員の職業病の状況と原因を確立し、州の衛生疫学規則、その他の規制に違反した人物を特定し、発生原因を排除して職業病を予防するための措置を決定します。。

委員会が、被保険者の重大な過失が被保険者の健康被害の発生または増大に寄与したと認定した場合、労働組合または被保険者が認可したその他の代表団体の結論を考慮して、委員会は、被保険者の重過失の程度を決定する。被保険者の過失（割合）。

調査結果に基づいて、委員会は添付の様式に従って職業病の場合に関する法を作成します。

調査に参加する者は、調査の結果得られた機密情報の開示について、ロシア連邦の法律に従って責任を負うものとします。

使用者は、調査終了後 XNUMX か月以内に、職業病に関する法律に基づき、職業病を予防するための具体的な措置について命令を出す義務があります。

雇用主は、ロスポトレブナゾルの領土センターに委員会の決定の実施について書面で通知します。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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