労働条件に応じた職場の認証。労働安全衛生

労働条件に応じた職場の証明手順。労働安全衛生

労働保護

労働条件に応じた職場の認証 組織における労働保護の組織の重要な要素です。労働条件に関する職場の認証手順に関する規則は、14 年 1997 月 12 日付けのロシア連邦労働社会開発省令第 XNUMX 号によって承認されました。組織内で利用可能なすべての職場は認証の対象となります。。

ジョブ認定には次のものが含まれます。

職場における危険および有害な生産要素の実際の値の決定。
分娩過程の重症度と強度の評価。職場の安全性の評価。
労働者への個人用保護具の提供の評価。

労働条件に関する職場の認定結果は、主に次の目的で使用されます。 次の目標:

労働保護要件の遵守に関する生産施設の認証。
現在の規制法的文書に従って、労働条件を保護および改善するための措置を計画および実行する。
重労働や有害かつ危険な労働条件での労働に従事する従業員に対する福利厚生や補償の提供の正当化。
労働者の生命および（または）健康に直接の脅威をもたらす、ワークショップ、現場、生産設備の稼働の終了（一時停止）、技術の変更の問題についての考慮。

認証のタイミングは、条件や作業の性質の変化に基づいて組織によって設定されますが、最後の測定日から少なくとも 5 年に XNUMX 回です。

職場は、生産設備の交換、技術プロセスの変更、集団防護具の再構築などの後、また、作業中に違反があった場合には、ロシア連邦労働条件国家専門家の要請に応じて、強制的な再認定の対象となる。労働条件に関する職場の認証。

危険および有害な生産要素のパラメーターの測定、労働プロセスの厳しさと激しさの指標の決定は、組織の検査部門によって実行されます。組織がこれに必要な技術的手段と参照基盤を持たない場合は、国家衛生疫学監督センター、国家労働条件専門機関の研究所、およびこれらを実施する権利を認定された（認定された）その他の研究所が必要となる。測定が含まれます。職場の傷害の安全性の評価は、組織によって独立して、またはその要請に応じて、これらの作業を実行する権利について州の労働条件専門家機関から許可を得た第三者組織によって実行されます。

労働条件に応じた職場の認定は、によって行われます 認証委員会。 組織の認証委員会の構成には、主任専門家と労働保護サービスの従業員が含まれ、作業所の認証委員会の構成には職長と職長が含まれます。組織の命令は、委員長、委員会のメンバーを任命し、労働条件に関する職場の認証のための文書の編集、維持、保管の責任を負い、作業のタイミングとスケジュールも決定します。

組織の認証委員会:

作業のすべての段階で方法論的な指導と管理を提供します。
必要な規制および参照ベースを形成し、その研究を組織します。
実行される作業と労働条件に本質的に類似した仕事の割り当てを含む完全な仕事のリストを作成します。
労働災害の原因の分析に基づいて、作業および設備の最も衝撃的な領域を明らかにします。
労働環境の危険および有害な要因、労働プロセスの厳しさと強度の指標のリストを作成します。
認証結果を自動処理するために、業界、作業場、現場、作業場にコードを割り当てます。
職場のさらなる使用を認定し、決定を下す。
労働条件の改善と改善のための提案を作成します。
組織単位や生産施設が労働保護要件に準拠しているかどうかの認証を取得する準備ができているかどうかについて提案します。

職場の安全要件への準拠をチェックした結果に基づいて、衛生パラメータの規範値と実際の値、規範からの逸脱、集団安全要件への準拠が記載された職場証明書カードが記入されます。そして個々の保護具、設備および技術プロセスが記録されます。実行される作業の性質および労働条件が類似した職場における危険および有害な生産要素の評価は、そのような職場の少なくとも 20% の認証中に得られたデータに基づいて実行されます。

職場の労働条件が衛生要件と安全要件を満たしている場合、その職場は認定されたものとして認められます。職場の危険および有害な生産要素の実際の値が既存の基準または傷害予防の要件を超え、労働者の個人用保護具の提供が既存の基準を満たしていない場合、そのような職場の労働条件は次のように分類されます。有害で（または）危険です。生産施設が労働保護要件に準拠していることを認証する場合、そのような職場は認証されたものとしてカウントされません。

職場の認定結果によると、次のように記入されています。

ユニット内の職場とその認定結果のリスト。これには、認定された職場、そこでの労働条件、そのような条件で雇用されている従業員の数、および個人用保護具の提供に関する情報が含まれます。
組織内の職務とその認定結果の概要シート。これは、構造部門別および組織全体の職務数、認定が実施された職務の数と労働条件のクラス別の分布を示します。これらの仕事で雇用されている従業員の数、従業員に個人用保護具を提供するための情報。

組織の認証委員会の作業の結果はプロトコルに文書化されます。

プロトコルには以下を添付する必要があります。

労働条件の職務証明書;
職場の声明と部門の労働条件に関する認証結果。
組織内の労働条件に関する職務とその認定結果の概要シート。
組織内の労働条件を改善および改善するための行動計画。

労働条件に関する職場証明文書は厳格な責任を負う資料であり、45 年間の保管が義務付けられています。

3 年 1990 月 557 日付けの RSFSR 閣僚評議会令第 XNUMX 号に従って、職場の労働条件認証の質に対する国家管理は、ロシア連邦労働条件国家専門機関の機関に割り当てられています。。

組織の長は、労働条件に関する職場の認定に責任を負います。

職場認証の結果に基づいて、生産施設は労働保護要件に準拠していることが認証されます。芸術に従って。「ロシア連邦における労働保護の基本に関する法律」の第 8 条およびその他の立法により、各従業員はロシア連邦の法律およびロシア連邦の構成主体の法律によって定められた補償を受ける権利を有します。、労働協約（協定）、重労働や有害または危険な労働条件での労働に従事する場合は雇用契約。

これにより規定が保証されます 以下の特典と補償 重労働および有害または危険な労働条件での労働:

労働時間の短縮 - 週あたり 36 時間を超えない。
追加の有給休暇;
有害な労働条件に対する賃金の引き上げ。
牛乳またはその他の同等製品、治療用および予防用栄養の無料配布。
老齢（エイジ）に対する年金の優遇措置。

優遇年金は、優先条件で老齢年金を受け取る権利を与える産業、仕事、専門職、役職、指標のリスト No. 1 および 2 に従って割り当てられます。 27 年 28 月 17 日連邦法第 2001-FZ 号「ロシア連邦における労働年金について」第 173 条および第 11 条、2002 年 516 月 50 日付けロシア連邦政府令第 45 号「承認について」の第 10 条および第 7 条に基づき、老齢労働年金の早期受給権を与える労働期間の計算規則の中で、「特別な労働条件に関連した年金は、男性については6歳に達した時点で、女性については20歳に達した時点で確立される」地下労働、有害な労働条件の職場、高温の店舗でそれぞれ少なくとも15年とXNUMX年XNUMXか月働いたことがあり、合計の労働経験が少なくともXNUMX年とXNUMX年である場合。同法には、業界に応じて、労働条件に基づいて早期退職する権利を持つ他の年齢層の労働者も列挙されている。

ロシア連邦では、有害で困難な労働条件の仕事が多くを占めており、それが職業的罹患率を比較的高くしています。明らかに、あらゆる種類の補償や手当ても、危険な労働条件で失われた労働者の健康の大幅な回復にはつながりません。したがって、雇用主の主な責任の XNUMX つは、従業員の衛生的および予防的ケアだけでなく、職場に無害な労働条件を作り出すことです。

著者: Volkhin S.N.、Petrova S.P.、Petrov V.P.

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