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労働保護の訓練の本質と目的。 労働安全衛生

労働保護

労働保護 / 労働保護の法的根拠

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企業の労働保護管理システムの組織化に携わる者は、安全システム全体の中で最も弱い部分は、いわゆる「安全システム」であることを常に覚えておく必要があります。 人的要因、つまり労働者自身。

人それぞれの特徴は曖昧ですが、 専門的に重要な資質、 そのような:

  • 活力(体調、持久力、機動性、楽観主義);
  • 活動、ダイナミズム(パフォーマンス、労働活動のリズム、イニシアチブ)。
  • 攻撃性または暗示性(自己肯定の傾向または助けや保護を求める傾向)。
  • 感覚球(感覚器官)の発達の程度。
  • 感情;
  • 感受性、社交性、他心主義(他者をよりよく理解するために他者の立場に立つ傾向)または自己中心主義(他者を自分の「私」と比較してのみ考慮する傾向)。
  • 反応の自発性または遅さ;
  • 精神的エネルギーのレベル(抵抗する能力、自制心、さまざまな傾向の調整能力)。
  • 大小の意識領域(多くの物体を同時に認識したり、他の物体から切り離して XNUMX つに集中したりする能力)。
  • 実践心、論理心、創造心など。

従業員の「能力/資格」は、専門知識、一般教養、知性、特別なスキル、以前の職務経験、個人的な規律など、肉体的努力や精神労働の必要な支出に関連する純粋に専門的要件の観点から検討できます。そして責任。

労働保護に関する研修を含む、各従業員の専門的研修のレベルは、その従業員の職業、立場、および/または(一時的であっても)行われる作業の性質に対応する必要があると一般的に認識されています。

仕事を成功させるために、雇用主は生産のすべての部門で労働者の職業訓練と再訓練をタイムリーに確保し、職場内外のスキルを向上させるよう努めるべきです。 何らかの問題を研究するときは、時間の一部を労働保護の要件の研究に費やすことが有益であることに注意してください。

さらに、雇用主はすべての部門で、作業を行うための安全な方法と技術に関するトレーニングを提供する必要があります。 労働保護要件に関するトレーニングと労働保護に関する知識のテスト。 危険な生産施設を運営する従業員の労働安全に関する知識の訓練、認定および試験、労働安全および労働保護要件の実施に関する指導。 実地訓練。 所定の方法で労働保護と労働安全の要件に関する知識の研修、説明、インターンシップ、試験を受けていない者の就労禁止。

学習が効果的であるためには、成人学習の教育的方法を考慮した上で、特定の職場の明確に定義されたニーズに基づいていなければなりません。 労働保護の分野における研修は形式的に実施されるべきではなく、さらに、知識レベルにおいても実際の状況においても従業員の誤った自信を助長し、知らず知らずのうちに間接的にリスクを増大させてはなりません。事故のこと。 労働安全訓練は、可能であれば、安全で生産的な作業のための職業スキルの訓練と組み合わせる必要があります。 同時に、従業員に必要なスキルや知識のレベルも考慮する必要があります。

さらに、職場においては、習得した知識やスキルを実践で定着させるための環境を定期的かつ継続的に作り出すことが望ましい。 そのような条件を作り出すことは、管理者、専門家、労働保護のための合同委員会(委員会)、および権限を与えられた(信頼された)人物の日常の義務でなければなりません。 これは、職場での活動の定期的な監視、仕事の正しいパフォーマンスの認識、および短い会議、通知、ポスターによる毎日のリマインダーを通じて実装できます。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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