内発的動機付けの一般的な概念。 労働安全衛生 労働は成人の自立した生活の少なくともXNUMX分のXNUMXを占めます。 個人の職業生活のいくつかの段階は、人生の前半と後半の期間(教育、職業の選択、労働と職業訓練、職業生活に応じた年金の種類、母国の組織に関連する退役軍人である年金受給者の生活)を捉えています。 、など)。 したがって、仕事、そしてその結果としてそれに関連するすべての問題は、どんな人にとっても非常に重要であり、常に彼の注意の領域にあります。 仕事の過程で人々が達成する成果は、その人々の知識、スキル、能力だけではありません。 効果的な活動は、従業員が適切な動機を持っている場合にのみ可能です。 働きたいという欲求。 ポジティブな動機は人間の能力を活性化し、ネガティブな動機はその発現を抑制します。 モチベーションには、と呼ばれる人の内面の状態が含まれます。 必要、およびモチベーションに影響を与える外部要因と呼ばれる インセンティブ。 人間の行動は、その時点で支配的なニーズとインセンティブによって決まります。 生理的欲求は人間にとって基本的なものです。 彼らはまず自分の満足を求めます。 労働組織と職場はこの状況を考慮に入れなければなりません。 生理的欲求が満たされると、安全性の欲求が前面に出てきます。 しかし、これは従業員が安全に働こうとすることを意味するものではありません。 多くの場合、生産性が低いために仕事を失う(社会保障の必要性)という恐怖から、割り当てられた仕事を早く終わらせるために、安全な労働の基本的な方法を破ってしまいます。 次の必要性は、グループに属し、そこで愛と尊敬を享受する必要性です。 このグループ(と呼ばれることが多い)の場合、 参照 グループ)がセキュリティ対策を無視している場合、そのメンバーはそれぞれ「他のメンバーと同じように」行動するでしょう。 グループ内の雰囲気は、公式または非公式を問わず、そのリーダーによって決まることが知られています。 グループ (部隊、旅団) の正式なリーダー (リーダー) が、安全要件を遵守するという内部動機を備えた非公式 (真の) リーダーであることを確認する必要があります。 このような作業グループ(チーム、シフト)では、すべてが常に順調です。 人は誰でも、グループ内での自分の地位を向上させようとし、他人の認識によって自分の重要性が確認されることを望んでいます。 この認識を求める闘争の中で、彼はどんな犠牲を払ってでも自分に注目を集める準備ができているため、非常に重要で難しいことをすぐに実行して、それによって自分自身を区別しようとして、安全規則に違反することがよくあります。 そして最後に、多くの人が自己表現やリーダーシップへの欲求を経験します。 彼らは自分自身を実現し、自分の運命を全うしたいと考えています。 あるレベルのニーズが部分的に満たされると、次のレベルのニーズが支配的になります。 主要なニーズを満たすインセンティブのみが動機となることに留意することが重要です。 たとえば、効果的な仕事の主な要因はお金であると広く信じられています。つまり、人はより多くを受け取るほど、よりよく働くことができます。 そのような信念は真実ではありません。たとえば、親密な関係への欲求や自己実現への欲求に支配されている人は、お金よりもその欲求を満たすことができる場所を好むでしょう。 著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I. 面白い記事をお勧めします セクション 労働保護: ▪ 産業用換気 他の記事も見る セクション 労働保護. 読み書き 有用な この記事へのコメント. 科学技術の最新ニュース、新しい電子機器: 庭の花の間引き機
02.05.2024 最先端の赤外線顕微鏡
02.05.2024 昆虫用エアトラップ
01.05.2024
その他の興味深いニュース:
無料の技術ライブラリの興味深い資料: ▪ Sophia Villani Scicolone (Sophie Loren) による記事。 有名な格言 ▪ Peumus Boldo による記事。 伝説、栽培、応用方法 ▪ 記事 アンテナについてもう一度 ラムダの XNUMX 分の XNUMX。 無線エレクトロニクスと電気工学の百科事典 ▪ 記事 パッシブトーンコントロール。 無線エレクトロニクスと電気工学の百科事典 このページのすべての言語 ホームページ | 図書館 | 物品 | サイトマップ | サイトレビュー www.diagram.com.ua |