労働保護の分野における雇用主の主な義務。労働安全衛生

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組織内の従業員の安全な条件と労働保護を確保する責任は雇用主に割り当てられます（ロシア連邦労働法第212条）

法律で義務付けられているとおり 雇用主は提供しなければなりません:

建物、構造物、設備、技術プロセスの実施、生産に使用される工具、原材料、材料の操作中の従業員の安全。
労働者の個人的および集団的保護のための認定された手段の使用。
各職場の労働保護の要件に対応した労働条件。
労働法および労働法の規範を含むその他の規制法に従った従業員の勤務および休息の体制。
有害および（または）危険な労働条件での作業、および現場で行われる作業に雇用されている従業員に対して、確立された基準に従って認定された特殊な衣服、特殊な履物、その他の個人用保護具、洗浄剤および中和剤を自費で取得および発行すること。特殊な温度条件または汚染に関連するもの。
作業を遂行し、職場で被害者に応急処置を提供するための安全な方法と技術の訓練、労働保護に関する説明会の実施、従業員に対する実地訓練、および労働保護要件に関する知識のテスト。
所定の研修、指導、インターンシップ、および所定の方法での労働保護要件に関する知識のテストに合格しなかった者の就労を認めないこと。
職場の労働条件の状態を管理する組織、および従業員による個人用および集団用の保護具の正しい使用。
労働条件に関する職場の認証、続いて組織内の労働保護に関する取り組みの組織の認証。
労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって規定されている場合には、自己の費用で、必須の予備（雇用時）および定期（雇用中）の健康診断（検査）、従業員の必須の精神医学的検査、臨時健康診断（指定された健康診断（試験）、義務的な精神医学的検査に合格した期間の勤務地（地位）および平均収入を維持しながら、医師の勧告に従って従業員の要請に応じた検査）。
従業員が強制的な健康診断（検査）、強制的な精神医学的検査を受けずに、また医学的禁忌の場合に労働義務を遂行することを妨げる。
職場の状況と労働保護、健康被害のリスク、それに伴う補償や個人用保護具について従業員に知らせる。
労働分野における国家政策および法的規制の策定機能を遂行する連邦執行機関、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守について州の監督および管理を行う権限を与えられた連邦執行機関、その他の連邦執行機関への規定確立された活動分野における管理と監督の機能の行使、労働保護の分野におけるロシア連邦の構成主体の執行当局、労働法および労働法の情報規範を含むその他の法律の遵守のための労働組合管理機関。権限の実行に必要な文書。
事故を防止し、そのような状況が発生した場合に労働者の生命と健康を保護するための措置を講じ、被害者への応急処置の提供を含む。
労働法、その他の連邦法、およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた手順に従って、労働災害および職業病の事例を調査および会計処理する。
労働保護の要件に従った従業員への衛生的な家事サービスおよび治療および予防サービス、ならびに職場で病気になった従業員が緊急医療を必要とする場合に医療機関に搬送すること。
国家の監督と管理を行う権限を与えられた連邦執行機関の職員、ロシア連邦の社会保険基金の機関、および公的管理機関の代表者の、労働条件と労働保護の検査の実施および産業調査の目的のための自由な入場。事故と職業病。
労働法およびその他の連邦法によって定められた期限内に、州の監督と管理、および公的管理機関からの提出物の検討を行う権限を与えられた連邦執行機関の職員の指示の履行。
労働災害および職業病に対する労働者の強制社会保険。
労働保護の要件に関する従業員の習熟。
主要労働組合組織の選出団体、または第 372 条に規定された方法で従業員によって認可されたその他の団体の意見を考慮した、従業員の労働保護に関する規則および指示の策定および承認。現地の規制の採用については、ロシア連邦労働法第 XNUMX 条に従う。
活動の詳細に応じた労働保護要件を含む一連の法規制の利用可能性。

いずれかの雇用者 (または、企業の経営者レベルで言われているように) が安全な条件と労働保護の提供を組織する際には、次のことを考慮することが重要です。 雇用主には権利がある: (ロシア連邦労働法第 22 条)

1) 現地の規制を採用する（個人起業家ではない雇用主を除く）。

2) 労働法およびその他の連邦法によって定められた方法および条件に従って、従業員との雇用契約を締結、修正および終了する。

3) 従業員に対し、労働義務の履行と、雇用主の財産（雇用主がこの財産の安全性について責任を負う場合には、雇用主が保有する第三者の財産を含む）および他の従業員に対する注意深い態度を要求し、以下の事項を遵守すること。社内労働規定。

4) 従業員が良心的で効率的な仕事をするよう奨励する。

5) 労働法やその他の連邦法に定められた方法で、従業員に懲戒および金銭的責任を負わせる。

6) 団体交渉を実施し、団体協約を締結する。

7) 雇用主の利益を代表し、保護するために雇用主の協会を設立し、それに参加する。

企業による労働保護の管理システムを構築する際には、雇用主が法的に次のような「通常の」労働条件を作成する義務があることを考慮することが重要です。仕事に必要な技術文書およびその他の文書をタイムリーに提供する。作業の遂行に必要な材料、工具、その他の手段および品目の適切な品質、従業員へのタイムリーな提供。労働保護と生産の安全性の要件を満たす労働条件。

そう 雇用主は義務付けられています: (ロシア連邦労働法第 22 条)

1) 労働法および労働法の規範、現地の規制、労働協約の条項、協約および労働契約を含むその他の規制法を遵守する。

2) 労働法に規定された方法で団体交渉を実施し、労働協約を締結する。

3) 従業員に雇用契約で定められた仕事を提供する。

4) 労働保護に関する州の規制要件に準拠した安全性と労働条件を確保する。

5) 従業員に、労働義務の遂行に必要な設備、工具、技術文書、その他の手段を提供する。

6) 労働義務の遂行に関連する従業員の日常的なニーズを満たします。

7) 労働法および労働法の規範を含むその他の規制法行為の遵守について国家の監督および統制を行う権限を与えられた連邦執行機関の指示に適時に従う。確立された分野で統制および監督の機能を行使する他の連邦執行機関。活動、労働法および労働基準を含むその他の規制法行為の違反に対して課せられた罰金を支払う。

8) 明らかになった労働法違反および労働保護要件を含む労働法規範を含むその他の行為に関する、関連する労働組合組織、従業員によって選出されたその他の代表者の提出を考慮し、特定された違反を排除するための措置を講じ、その措置について報告する。これらの機関や代表者に連行される。

9) 労働法、その他の連邦法および労働協約によって定められた形式に従って、従業員が組織の運営に参加することを保証する条件を作成する。

10) 連邦法で定められた手順に従って、従業員に強制社会保険を適用する。

11) 労働法、その他の連邦法、およびロシア連邦のその他の規制法行為によって定められた方法および条件に従って、労働義務の履行に関連して従業員に生じた損害を補償するとともに、精神的損害を補償する。 ; ;

12) 労働協約、協定の締結、およびその実施の管理に必要な完全かつ信頼できる情報を従業員の代表者に提供する。

13) 労働活動に直接関係する採択された地域規制への署名を従業員に知らせること。

私たちの意見では、労働と生産の安全を確保するために特に重要なのは、雇用主が従業員を仕事から外す権利と義務です。

雇用主は、従業員を仕事から外す（働かせない）義務があります（ロシア連邦労働法第 76 条）。

1) アルコール中毒、麻薬中毒、または毒物中毒の状態で職場に現れた。

2) 定められた手順に従って、労働保護の分野における知識と技能の訓練と試験を受けていない者。

3) 定められた方法での強制検査（試験）、および連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に規定されている場合の必須の精神医学検査に合格していない者。

4) 診断書に基づいて、従業員が雇用契約で定められた業務を遂行するための禁忌を明らかにした場合。

5) 連邦法およびその他の規制法により認可された団体または職員の要請による場合、および法律で規定されるその他の場合。

雇用主は、出勤停止または仕事からの除外の根拠となった状況が解消されるまでの全期間、従業員を出勤停止（就労を許可しない）します。

また、 雇用主は、以下の場合に「悪い」従業員との雇用契約を解除することができる: (ロシア連邦労働法第 81 条)

1) 医師の健康状態により、従業員の職位や業務が不一致であること。ただし、従業員の書面による同意がなければ別の仕事に転勤することが不可能であるか、資格が不十分であることが医師によって確認された場合に限ります。認証の結果。

2) 従業員が懲戒処分を受けている場合、正当な理由なく職務遂行を繰り返し怠った場合。

3) 次のような形での従業員による XNUMX 回の重大な労働義務違反。 a) アルコール、麻薬、またはその他の有毒な酩酊状態で職場に現れる。 b) 労働者による、労働保護委員会または労働保護委員会が定めた労働保護要件への違反。この違反が重大な結果（労働災害、災害、大惨事）を伴うか、意図的にそのような結果の現実の脅威を引き起こした場合。

重要また、雇用主は、現行法、労働協約、協約、地方条例および雇用契約に従って、従業員が労働規律を遵守するために必要な条件を整える義務があるという事実もある。

これらは雇用主の主な義務であり、これを遵守しなかった場合、雇用主は適用法に従って責任を負わなければなりません。

リコール:

連邦法は、必要なレベルの労働保護を確保するために作業を組織するすべての責任を雇用主に負わせます。必要な労働安全レベルを確保するための作業を組織するすべての責任は、危険な生産施設を運営する組織にあります。被保険者の必要な安全レベルを確保するための作業の組織化に対するすべての責任は被保険者にあります。
雇用主に対する責任 - 法人は、重大な損失、生産の停止、または組織の閉鎖の脅威にさらされます。雇用主である個人にとって、刑事訴追の可能性により責任の範囲は拡大しています。最初のリーダーの責任分野はさらに広がり、その性格と活動は雇用する組織を体現するものになります。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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