内部作業スケジュール。労働安全衛生

内部作業スケジュール。労働安全衛生

労働保護

内部労働スケジュール - これは、所定の生産における従業員の行動に関する手順であり、法律によって定められ、現地法に基づいて、従業員が生産地域に滞在している間の作業中および休憩中の両方での行動を規定するものです（出頭）。労働時間中に工場の敷地内で酩酊状態になった場合 - ロシア連邦労働法第 6 条第 81 項「b」に基づく解雇、週末、懲戒違反、生産地域外 - 行政処分違反）。

社内労働規定の法的規制は、第 29 章に基づいて行われます。ロシア連邦労働法第 30 条および第 190 条。組織の内部労働規則は、従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。それらは、原則として、労働協約の付属文書です（ロシア連邦労働法第XNUMX条）。

経済の特定の分野では、ロシア連邦政府によって承認された憲章と規制が主要な従業員に有効です。

内部労働規制 すべての生産が必要です。これらの規則には、従業員だけでなく管理者に対する義務も含まれており、規則自体の実施だけでなく、関連する職務内容、安全、産業衛生、火災、放射線の安全性などに関する指示や規則に対する義務も含まれています。

ハウスルールは通常、次の XNUMX つのセクションで構成されます。

1) これらの規則の運用、適用対象、目的、任務を規定する一般規定。

2) 雇用と解雇の手順 (この作品では、規範の規定がその明確化とともに簡潔に示されています)。

3) 従業員の主な職務。

4）雇用主、彼の管理の主な義務。

5) 労働時間とその使用: 昼食およびその他のシフト内休憩の開始と終了、シフトスケジュール (ローテーションベースを含む)、労働週の構造を含む、生産全体および個々の部門の労働時間 (5) - または 6 日);

6) 仕事で成功するためのインセンティブ。

7）労働規律違反に対する懲戒責任。

これらの規則は、各従業員に伝達されます。

主要な従業員に対して規律に関する法令や規制が施行されている経済分野では、法令や規制が適用される従業員と関係のないこのプロダクションの他の従業員にも社内労働規制が適用されます。

規律に関する憲章と規制はその国政府によって承認されています。規律に関する憲章および規則は特別立法であり、重大な懲戒違反が重大な結果や人や物の死亡につながる可能性のある主要な（主要な）従業員に適用されるため、これらの法律は一般的な労働法よりも厳しい懲戒責任を規定する可能性があります。。これらの法律は、従業員とそのマネージャーの追加の義務も規定しています。

著者: Fainburg G.Z.、Ovsyankin A.D.、Potemkin V.I.

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